10 tips para la correcta gestión de empleados domésticos

<div> n <a> n <img src=»https://irp.cdn-website.com/0a32df29/dms3rep/multi/img-tips.png» alt=»gestión de empleados» title=»gestión de empleados»/> n </a> n</div> n<div style=»padding-top:0px;padding-bottom:0px;margin-top:0px;margin-bottom:35px;» data-rss-type=»text»> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n n Gestionar correctamente a los empleados del hogar no es tarea fácil y más aún si tienes en cuenta todos los requisitos de ley, ya que deben ser tratados casi como cualquier empleado de una empresa colombiana. Si quieres gestionar correctamente a tus empleada doméstica, niñera o chofer n n </span> n <a href=»https://symplifica.com/?utm_source=blog&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=TipsGestion» target=»_blank» style=»display: initial;»> n n www.symplifica.comn n </a> n <span style=»display: initial;»> n n  es la opción que te ayudará a olvidarte de dolores de cabeza. Sin embargo si decides hacerlo todo por tu cuenta o con ayuda extra ten en cuenta estos tips que facilitarán tu vida al manejar a tus empleados:n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <br/> n </p> n <p> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n n Crea un contrato laboral por escrito:n n </span> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n Es importante que dejes por escrito las labores, horarios deberes y derechos que tu empleado tendrá contigo y viceversa. Recuerda que todo contrato verbal es igualmente válido, pero menos recomendable.n n </span> n </p> n <p> n <br/> n </p> n <p> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n n Afíliala a seguridad social:n n </span> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n La ley colombiana exige que todo empleado doméstico debe realizar a aportes a seguridad social. Además de aportar a un fondo de cesantías, intereses sobre cesantías, recibir prima de servicios y vacaciones remuneradas.n n </span> n </p> n <p> n <br/> n </p> n <p> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n n Ten a mano líneas de atención de ARL:n n </span> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n En caso de un accidente laboral ten a la mano el número de contacto de la ARL que te brindará asesoría de los pasos a seguir.n n </span> n </p> n <p> n <br/> n </p> n <p> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n n Lleva un registro de los pagos a tu empleado:n n </span> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n Si le pagas en efectivo te recomendamos hacerle firmar comprobantes de pago a tu empleado de esta forma tendrás control de toda la historia laboral. Sin embargo, es mucho mejor que consignes en una cuenta bancaria.n n </span> n </p> n <p> n <br/> n </p> n <p> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n n No olvides el auxilio de transporte:n n </span> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n Recuerda que si tu empleado gana menos de 2 SMMLV tendrá derecho a recibir auxilio de transporte. Si deseas conocer los valores exactos entra aquí: n n </span> n <a href=»https://symplifica.com/salario-minimo-2017″ target=»_blank» style=»display: initial;»> n n www.symplifica.com/salarion n </a> n </p> n <p> n <br/> n </p> n <p> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n n Entrega dotación en las fechas establecidas:n n </span> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n Los empleados domésticos tienen derecho a recibir ropa de labor y calzado 3 veces al año (Abril, Agosto y Diciembre). No olvides entregarlo.n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n Symplifican n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n n Ten en cuenta las novedades de nómina para calcular sueldo y parafiscales a pagar:n n </span> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n Si realizar adelantos de sueldo, bonificaciones o existen incapacidades o permisos debes calcular estos valores al realizar pagos o liquidación.n n </span> n </p> n <p> n <br/> n </p> n <p> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n n Ten en cuenta las causas de terminación de contrato y periodo de prueba:n n </span> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n Dependiendo de tu tipo de contrato existen tiempos y causas para su terminación ten esto presente para evitar posibles indemnizaciones.n n </span> n </p> n <p> n <br/> n </p> n <p> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n n Ten una provisión mensual para pago de parafiscales:n n </span> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n Te recomendamos llevar un ahorro mensual el cual te ayudará a estar preparado al momento de pagar Prima de servicios, pagar vacaciones, realizar aporte de cesantías o pago de sus intereses.n n </span> n </p> n <p> n <br/> n </p> n <p> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n n Al finalizar la relación laboral liquida correctamente a tu empleada:n n </span> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n Realiza los cálculos correspondientes para liquidar correctamente a tu empleado dependiendo de las causas de terminación de contrato, tiempo trabajado y saldos en parafiscales. Si deseas calcular conocer el valor de tu liquidación entra aquí: n n </span> n <a href=»https://www.afiliese.co/» target=»_blank» style=»display: initial;»> n n https://www.afiliese.co/n n </a> n </p> n <p> n <br/> n </p> n <h4 style=»line-height: normal;»> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n n ¿Tu empleada doméstica está formalizada?n n </span> n </h4> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n n No te preocupes por trámites complicados, hacemos todo por ti.n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n</div>