Multas por no pagar cesantías a tiempo y sus intereses

<div> n <img src=»https://irp.cdn-website.com/0a32df29/dms3rep/multi/no-pago-de-cesantias.png» alt=»pagar cesantías» title=»pagar cesantías»/> n</div> n<div style=»transition: none 0s ease 0s; display: block; text-align: left;» data-rss-type=»text»> n <h2> n <span style=»font-weight: bold; display: initial;»> n n Multas al no pagar cesantíasn n </span> n </h2> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n n Antes de tocar a fondo el tema de las multas por no cumplir con el pago de prestaciones, queremos contextualizar un poco acerca de ellas.n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <h3> n <span style=»display: initial;»> n n Empecemos por definir, ¿Qué son las cesantías?n n </span> n </h3> n <h3> n <span style=»display: initial;»> n n  n n </span> n </h3> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n n Las cesantías son una prestación social que se debe pagar a todos los empleados en Colombia y comprende dos conceptos: la consignación de las cesantías al fondo y el pago de los intereses de cesantías que se pagan al trabajador.n n </span> n </p> n <h3> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n ¿A quién debes ser pagar cesantías?n n </span> n </h3> n <h3> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </h3> n <p> n <span style=»display: initial;»> n n A todos los trabajadores de servicio doméstico como son:n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <ul> n <li> n <span style=»display: initial;»> n n Niñerasn n </span> n </li> n <li> n <span style=»display: initial;»> n n Cuidadores de adulto mayor n n </span> n </li> n <li> n <span style=»display: initial;»> n n Enfermeras en casa n n </span> n </li> n <li> n <span style=»display: initial;»> n n Mayordomos o amas de llaves en fincas de descanso. n n </span> n </li> n </ul> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n n Sin importar la modalidad de contratación (empleadas internas, de tiempo completo, por días o medio tiempo) tú, como empleador, deberás asumir la remuneración correspondiente. n n </span> n </p> n <h3 style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»font-weight: 700; display: initial;»> n <br/> n </span> n <span style=»display: initial;»> n n ¿Por qué debes pagar cesantías?n n </span> n </h3> n <p style=»line-height: 1.656;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n Las cesantías forman parte de las prestaciones que por ley; tienen que remunerarse a los trabajadores a manera de ahorro en el caso de quedar desempleados (cesantes).n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.656;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.656;»> n <span style=»display: initial;»> n n Este dinero debe ser destinado con este propósito, aunque también pueden solicitarse para dos necesidades básicas; Adquisición de vivienda y/o educación.n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.656;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.656;»> n <span style=»display: initial;»> n n Los requisitos para retirar las cesantías para compra de vivienda o educación, deben consultarse directamente con la caja de compensación familiar a la que esté afiliada la empleada. n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial; font-weight: bold;»> n n Te puede interesar:n n </span> n <span style=»display: initial;»> n <span style=»display: initial;»> n </span> n </span> n <a href=»https://blog.symplifica.com/se-deben-pagar-cesantias-a-las-empleadas-de-servicio-domestico» target=»_blank» style=»display: initial;»> n n ¿Se deben pagar cesantías a las empleadas de servicio doméstico?n n </a> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n</div> n<div> n <a href=»https://cutt.ly/2enAyGLF» target=»_blank»> n <img src=»https://irp.cdn-website.com/0a32df29/dms3rep/multi/Asesori-a+juri-dica+especializada.png» alt=»»/> n </a> n</div> n<div style=»» data-rss-type=»text»> n <h3> n <span style=»display: unset;»> n n Hablemos de intereses de cesantíasn n </span> n </h3> n <p> n <span style=»display: unset;»> n <br/> n n La ley establece que se deben pagar los intereses sobre el dinero que corresponde a las cesantías, ya que es responsabilidad del empleador provisionar este dinero durante el año anterior o el tiempo que perdure la relación laboral.n n </span> n </p> n <p> n <br/> n </p> n <p> n <span style=»display: unset;»> n n Los intereses de las cesantías equivalen al 12% del total de las cesantías o guardando la proporción en los casos que la relación laboral dure menos del año mencionado.n n </span> n </p> n <p> n <br/> n </p> n <p> n <span style=»display: unset; font-weight: bold;»> n n Los intereses de cesantías se deben pagar máximo hasta el 31 de enero y las cesantías máximo el 14 de febrero. n n </span> n </p> n <p> n <br/> n </p> n <p> n <span style=»display: unset;»> n n Recordemos que las cesantías corresponden a un salario mensual por cada año de trabajo o proporcional al tiempo laborado y deben ser consignadas directamente a un fondo; mientras que, los intereses de cesantías, son el 12% del valor total de las cesantías, deben ser pagados directamente a tu trabajadora, junto con el salario. n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: unset; font-weight: 700;»> n <br/> n n Ahora sí, hablemos de las multas a las que puedes enfrentarte en caso de no cumplir con el pago.n n </span> n </p> n <p> n <br/> n </p> n <h3> n <span style=»display: unset;»> n n ¿Qué pasa si se me olvidó pagar cesantías? n n </span> n </h3> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: unset; font-weight: bold;»> n <br/> n n Según el numeral 3 del artículo 99 de la ley 50 de 1990:n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: unset;»> n <br/> n n “La sanción moratoria por no consignar oportunamente las cesantías en el fondo consiste en un día de salario por cada día de retraso en la consignación de las cesantías.”n n </span> n </p> n <h3> n <span style=»display: unset;»> n <br/> n n ¿Y si no pagué los intereses de cesantías a mi empleada?n n </span> n </h3> n <p> n <span style=»display: unset;»> n <br/> n n Según el artículo 1 numeral 3 de la ley 52 de 1975, si no consignas la remuneración correspondiente, deberás pagar el doble del valor total de los intereses de cesantías como el equivalente a una indemnización.n n </span> n </p> n <p> n <br/> n </p> n <p> n <span style=»display: unset;»> n n Ejemplo: Si tu empleada laboró por un año completo, debes asumir los intereses del 12% anual sobre las cesantías. Por lo que, de no pagar a tiempo esos intereses, equivale a una indemnización y deberás asumir el 24% del valor de las cesantías.n n </span> n </p> n <p> n <br/> n </p> n <p> n <span style=»display: unset;»> n n Toma en cuenta que esto aplica solo en los casos en los que un juez lo reconozca.n n </span> n </p> n <p> n <br/> n </p> n <p> n <span style=»display: unset;»> n n Como puedes ver, lo mejor es pagar cesantías y sus intereses a tiempo, pues así, te evitarás costos extra y estarás siendo el empleador ejemplar que sabemos que quieres ser.n n </span> n </p> n <p> n <br/> n </p> n <p> n <span style=»display: unset; font-weight: bold;»> n <span style=»display: unset; font-weight: bold;»> n n Te puede interesar:n n </span> n </span> n <a href=»https://blog.symplifica.com/prestaciones-sociales-que-se-les-debe-pagar-a-las-empleadas-domesticas» target=»_blank» style=»display: unset;»> n n Prestaciones sociales que se les debe pagar a las empleadas domésticasn n </a> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n</div> n<div style=»transition: opacity 1s ease-in-out 0s;» data-rss-type=»text»> n <h3> n <span style=»display: initial;»> n n En resumen:n n </span> n </h3> n</div> n<div style=»transition: opacity 1s ease-in-out 0s;» data-rss-type=»text»> n <p> n <span style=»display: initial;»> n n Sabemos que tratándose de temas laborales, las cosas pueden ser complejas. En Symplifica.com te apoyamos en la gestión de los trabajadores domésticos que tengas en casa, creación de un contrato laboral conforme a tus necesidades, calcular pagos, entre muchas otras cosas más. Disfruta de la herramienta online ideal para administrar todos los detalles de tus empleados según la ley.n n </span> n </p> n <p> n <br/> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <span style=»display: initial;»> n n Ingresa a nuestro sitio webn n </span> n </span> n <a href=»https://www.symplifica.com/» target=»_blank» style=»display: initial;»> n n Symplifica.comn n </a> n <span style=»display: initial;»> n n , y registra tus datos para recibir una asesoría GRATUITA con uno de nuestros expertos.n n <br/> n </span> n </p> n</div>