Contrato verbal para trabajadores del hogar ¿cómo funciona?

<div> n <a target=»_blank»> n <img src=»https://irp.cdn-website.com/0a32df29/dms3rep/multi/contrato-verbal.jpg» alt=»contrato-verbal» title=»Becas de estudio»/> n </a> n</div> n<div style=»transition: none 0s ease 0s; display: block; text-align: left;» data-rss-type=»text»> n <h2> n <span style=»font-weight: bold; display: initial;»> n n Contrato Verbaln n </span> n </h2> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <span style=»display: initial;»> n n Muchos empleadores caen en el error de tener un contrato verbal con sus empleadas domésticas y otros trabajadores del hogar, sin tener en cuenta que esto igual constituye una relación laboral que los deja expuestos al no tener unas reglas claras. Aquí te contamos más. n n </span> n </span> n </p> n <h2 style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»font-weight: bold; display: initial;»> n <br/> n n ¿Cuándo se habla de un contrato verbal?n n </span> n </h2> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n Se entiende por contrato verbal, cuando hay un acuerdo de palabra entre empleador y trabajador sobre los aspectos del contrato, como salario, funciones, horarios y duración de este. n n </span> n </p> n <h2> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n <span style=»display: initial; font-weight: bold;»> n n ¿Contrato verbal es válido?n n </span> n </h2> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n Si, es válido, aunque no es la opción más recomendable y pasa a ser un contrato a término indefinido según el artículo 45 del Código Sustantivo de Trabajo. n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n Te dejamos el artículo que lo dice: n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»font-style: italic; display: initial;»> n <br/> n n «Así, la falta de una estipulación escrita sobre el término fijo, hace que el contrato laboral se entienda celebrado a tiempo indefinido (art. 45 CST);»n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n La desventaja de este contrato es que NO tiene el mismo nivel probatorio del escrito, lo que en ocasiones puede generar complicaciones legales pues es la palabra del trabajador contra la del empleador lo que se deberá probar en caso de un pleito legal. n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»text-decoration: underline; display: initial;»> n <br/> n </span> n <span style=»text-decoration: underline; display: initial; font-weight: bold; font-style: italic;»> n n NOTA:n n </span> n <span style=»text-decoration: underline; display: initial; font-style: italic;»> n <span style=»text-decoration: underline; display: initial; font-style: italic;»> n n Ten en cuenta que los trabajadores de hogar NO pueden ser contratados por prestación de servicios, ya que estos se denominan comon n </span> n </span> n <span style=»text-decoration: underline; display: initial; font-style: italic; font-weight: bold;»> n n contratos civilesn n </span> n <span style=»text-decoration: underline; display: initial; font-style: italic;»> n <span style=»text-decoration: underline; display: initial; font-style: italic;»> n n ; quiere decir que durante la ejecución de la actividad existe una gran libertad en el desarrollo del trabajo, o sea, el trabajador no puede recibir órdenes permanentes y tampoco deberá cumplir un horario, a diferencia de losn n </span> n </span> n <span style=»text-decoration: underline; display: initial; font-style: italic; font-weight: bold;»> n n contratos laboralesn n </span> n <span style=»text-decoration: underline; display: initial; font-style: italic;»> n n , ya que se entiende que por la naturaleza de este trabajo se cumplen las tres condiciones básicas que ley indica cuando hay relación laboral (Remuneración, subordinación y prestación del servicio de manera personal).n n </span> n </p> n <h2> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n <span style=»display: initial; font-weight: bold;»> n n ¿Es posible convertir un contrato verbal a escrito?n n </span> n </h2> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n Si, sería lo ideal, pero ¡OJO! no puede cambiar a término fijo, solo será válido si el cambio es a término indefinido, esto debido a que las condiciones laborales del trabajador non n </span> n <span style=»display: initial; text-decoration: line-through;»> n <span style=»display: initial; text-decoration: line-through;»> n </span> n </span> n <span style=»display: initial;»> n n pueden desmejorar.n n <br/> n <br/> n </span> n </p> n <h2> n <span style=»display: initial; font-weight: bold;»> n n ¿El periodo de prueba es válido en el contrato verbal?n n </span> n </h2> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n No, en el contrato verbal para trabajadores del hogar o empleadas domésticas no existe periodo de prueba, esto sólo aplica a contratos laborales escritos y que se encuentren firmados por ambas partes (trabajador- empleador) según el artículo 77 del Código Sustantivo del Trabajo: n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»font-style: italic; display: initial;»> n <br/> n n «El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo.»n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n Si se llegara a pactar un periodo de prueba durante el contrato verbal, y el empleador despide a su trabajador, se entiende que la persona ha sido despedida sin justa causa, y deberá indemnizar como si tuviera un contrato a término indefinido.n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n Te puede interesar:n n </span> n </span> n <a href=»https://blog.symplifica.com/contrato-indefinido-o-a-termino-fijo-diferencias-al-liquidar-a-tus-empleadas-del-servicio-domestico» target=»_blank» style=»display: initial;»> n n ¿Contrato indefinido o a término fijo? Diferencias al liquidar a tus empleadas del servicio domésticon n </a> n <span style=»display: initial;»> n <span style=»display: initial;»> n </span> n </span> n </p> n <h2> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n <span style=»display: initial; font-weight: bold;»> n n ¿Qué pasa si durante años no he pagado los aportes a seguridad social y prestaciones sociales? n n </span> n </h2> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n Cuando tienes una persona bajo subordinación y estás dando órdenes sobre su trabajo, ya estás pactando un compromiso que aunque no esté escrito, tiene que ser cumplido con los mismos parámetros que lleva un contrato laboral a término indefinido, por lo tanto deberás cumplir con el pago de prestaciones y seguridad social; esto quiere decir, que si durante años no has cumplido con el pago de aportes, muy seguramente estés en mora y/o en algunos casos tengas multa por el no pago. n n </span> n </p> n <h2> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n <span style=»display: initial; font-weight: bold;»> n n Si despedí a mi empleado, con el que tenía un contrato verbal ¿tiene derecho a indemnización?n n </span> n </h2> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n Si deberás pagar la liquidación en donde se incluyen todas las prestaciones sociales que no se cancelaron durante la relación laboral como primas, cesantías intereses de cesantías vacaciones, así como los pagos de aportes sociales. Si es el caso, también el pago de salarios. n n </span> n </p> n <p> n <span style=»font-style: italic; display: initial;»> n <br/> n n Si tienes un caso similar, nuestra recomendación es  es finalizar bien esta relación con la ayuda de un abogado laboral, conoce este servicio de Simplifica.n n </span> n </p> n <p> n <br/> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»font-weight: 700; display: initial;»> n <span style=»font-weight: 700; display: initial;»> n n Asesoría jurídica especializadan n </span> n </span> n <a href=»https://productos.symplifica.com/collections/productos/products/asesoria-juridica-especializada» style=»font-weight: 700; display: initial;» target=»_blank»> n n Aquín n </a> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n n Recuerda que de no realizar estos pagos y omitir las condiciones pactadas, el trabajador podrá dirigirse al ministerio de trabajo; si esto pasa, será un juez quién tome la decisión de qué pagos que se deben realizar y si habrá multas o penalizaciones. n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n Desde Symplifica siempre recomendamos que al contratar a un trabajador del hogar se tenga en cuenta lo siguiente: n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <ul> n <li style=»line-height: 1.2;»> n <span style=»display: initial;»> n n Vincularlos siempre con un contrato escrito y firmado por ambas partes . n n </span> n </li> n <li style=»line-height: 1.2;»> n <span style=»display: initial;»> n <span style=»display: initial;»> n n Definir si la alimentación será dada por el empleador como extra o  pago en especie.n n </span> n </span> n <span style=»display: initial; font-style: italic;»> n <br/> n </span> n <span style=»display: initial; font-style: italic; color: rgb(97, 97, 97);»> n <br/> n </span> n <a href=»https://blog.symplifica.com/descansos-y-alimentacion-para-empleadas-domesticas-durante-la-jornada-laboral» target=»_blank» style=»display: initial; font-style: italic; color: rgb(97, 97, 97); font-weight: bold; text-decoration: none;»> n n Conoce más en:n n </a> n <span style=»display: initial;»> n <span style=»display: initial;»> n </span> n </span> n <a href=»https://blog.symplifica.com/descansos-y-alimentacion-para-empleadas-domesticas-durante-la-jornada-laboral» target=»_blank» style=»display: initial; font-style: italic;»> n n Descansos y alimentación para empleadas domésticas durante la jornada laboraln n </a> n <span style=»display: initial; font-style: italic;»> n <span style=»display: initial; font-style: italic;»> n </span> n </span> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n <br/> n </span> n <span style=»display: initial;»> n n  n n </span> n </li> n <li style=»line-height: 1.2;»> n <span style=»display: initial;»> n n Realiza la afiliación a seguridad social. Para empleados por días es posible ahorrarse el pago de salud siempre y cuando cuenten con SISBEN o estén como beneficiarios en alguna EPSn n </span> n </li> n <li style=»line-height: 1.2;»> n <span style=»display: initial;»> n n Realizar los pagos de aportes y seguridad social en las fechas estipuladas por la ley.n n </span> n </li> n <li style=»line-height: 1.2;»> n <span style=»display: initial;»> n n Al pagar el salario,  ten siempre un soporte firmado por ti y por el trabajador, para tener mayor calidad de los pagos realizados.n n </span> n </li> n </ul> n <p style=»line-height: 1.2;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.2;»> n <span style=»display: initial;»> n n Ingresa a nuestro sitio web n n </span> n <a href=»https://www.symplifica.com/» target=»_blank» style=»display: initial;»> n n Symplifica.comn n </a> n <span style=»display: initial;»> n n , y registra tus datos para recibir una asesoría GRATUITA con uno de nuestros expertos.n n <br/> n </span> n </p> n</div>