¿Los empleados del hogar pueden prestar sus servicios los fines de semana y festivos? te contamos todo lo que debes saber

<div style=»transition: opacity 1s ease-in-out 0s;» data-rss-type=»text»> n <ol> n <li> n <a href=»https://blog.symplifica.com/empleados-del-hogar#ancla1″ style=»display: unset;»> n n Empleados del hogarn n </a> n </li> n <li> n <a href=»https://blog.symplifica.com/empleados-del-hogar#ancla2″ style=»display: unset;»> n n ¿Pueden los empleados del hogar trabajar los fines de semana o festivos?n n </a> n </li> n <li> n <a href=»https://blog.symplifica.com/empleados-del-hogar#ancla3″ style=»display: unset;»> n n ¿En el contrato de trabajo de los empleados del hogar se debe definir un horario laboral para los fines de semana?n n </a> n </li> n <li> n <a href=»https://blog.symplifica.com/empleados-del-hogar#ancla4″ style=»display: unset;»> n n ¿Qué pasa si un empleado del hogar trabaja un sábado?n n </a> n </li> n <li> n <a href=»https://blog.symplifica.com/empleados-del-hogar#ancla5″ style=»display: unset;»> n n Si los empleados del hogar trabajan en fin de semana y además necesito que cumplan con unas horas extra, ¿se debe pagar?n n </a> n </li> n <li> n <a href=»https://blog.symplifica.com/empleados-del-hogar#ancla6″ style=»display: unset;»> n n ¿Si el empleado del hogar pidió un permiso entre semana y ese día lo va a cubrir el fin de semana, de igual forma debo pagar el recargo correspondiente?n n </a> n </li> n <li> n <a href=»https://blog.symplifica.com/empleados-del-hogar#ancla7″ style=»display: unset;»> n n ¿Existe diferencia entre la jornada laboral de empleadas domésticas de tiempo completo, internas o por días?n n </a> n </li> n </ol> n</div> n<div> n <img src=»https://irp.cdn-website.com/0a32df29/dms3rep/multi/empleados+del+hogar.png» alt=»Empleados del hogar» title=»Empleados del hogar»/> n</div> n<div style=»transition: none 0s ease 0s; text-align: left; display: block;» data-rss-type=»text»> n <h2> n <span style=»display: initial; font-weight: bold;»> n n Empleados del hogarn n </span> n </h2> n</div> n<div style=»transition: opacity 1s ease-in-out 0s;» data-rss-type=»text»> n <p> n <span style=»display: unset;»> n <span style=»display: unset;»> n n Sabemos que cuando se contratan n </span> n </span> n <span style=»display: unset; font-weight: bold;»> n n empleados del hogarn n </span> n <span style=»display: unset;»> n n , es con el fin de cubrir actividades o tareas que no son posibles realizar por parte del jefe de hogar. Sin embargo, al tener una trabajadora en casa se deben cumplir con algunas normas o condiciones que la ley determina para que el trabajador pueda tener un equilibrio entre su vida y el trabajo. Por eso, en este blog te daremos toda la información sobre lo que debes tener en cuenta cuando necesitas que la empleada trabaje en los días que normalmente son de descanso, como domingos y festivos.n n </span> n </p> n <p> n <br/> n </p> n <p> n <span style=»display: unset;»> n n Empecemos por resolver una pregunta bastante importante:n n </span> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n</div> n<div style=»transition: opacity 1s ease-in-out 0s;» data-rss-type=»text»> n <h2> n <span style=»font-weight: bold; display: unset;»> n n ¿Pueden los empleados del hogar trabajar los fines de semana o festivos?n n </span> n </h2> n</div> n<div style=»transition: opacity 1s ease-in-out 0s;» data-rss-type=»text»> n <p> n <span style=»display: unset;»> n n Si, claro que pueden trabajar fines de semana, siempre y cuando tu cómo jefe de hogar cumplas con las normas que la ley establece, por ejemplo: pago de recargos dominicales o festivos, de lo que hablaremos a detalle más adelante. n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: unset;»> n <span> n n n n </span> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: unset;»> n n Vale la pena aclarar que en caso de que necesites los servicios de la empleada doméstica los fines de semana, debes llegar a un mutuo acuerdo con ella, para no interferir en sus planes personales. Adicional a esto, también es importante que respetes la jornada máxima laboral y debes reponer el día de descanso, sobre todo cuando hablamos de domingos y festivos.n n </span> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n</div> n<div style=»transition: opacity 1s ease-in-out 0s;» data-rss-type=»text»> n <h2> n <span style=»display: unset; font-weight: bold;»> n n ¿En el contrato de trabajo de los empleados del hogar se debe definir un horario laboral para los fines de semana?n n </span> n </h2> n</div> n<div style=»transition: opacity 1s ease-in-out 0s;» data-rss-type=»text»> n <p> n <span style=»display: unset;»> n n ¡Claro que sí!, puedes establecer dentro del contrato escrito un horario laboral, así como también si la jornada laboral será en días domingos y festivos. Sin embargo, el tener un contrato escrito no te exime de pagar el recargo correspondiente en caso de que la empleada trabaje en estos días. Recuerda que la ley no permite negociar los días de descanso, este derecho debe ser respetado por parte de los empleadores por ley.n n </span> n </p> n <p> n <br/> n </p> n <p> n <span style=»display: unset;»> n n Por lo tanto, si la empleada doméstica trabaja en un día de descanso, como empleador, estás obligado a pagar el recargo adicional del 75% sobre el valor de su salario diario. De esto hablaremos a detalle más adelante.n n </span> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n</div> n<div style=»transition: opacity 1s ease-in-out 0s;» data-rss-type=»text»> n <h2> n <span style=»display: unset; font-weight: bold;»> n n ¿Qué pasa si un empleado del hogar trabaja un sábado?n n </span> n </h2> n</div> n<div style=»transition: opacity 1s ease-in-out 0s;» data-rss-type=»text»> n <p> n <span style=»display: unset;»> n <span style=»display: unset;»> n n Es fundamental mencionar quen n </span> n </span> n <span style=»display: unset; font-weight: bold;»> n n los únicos días que son reconocidos ante la ley como descanso remunerado son los domingos y festivosn n </span> n <span style=»display: unset;»> n n . Por lo tanto, si dentro de las condiciones pactadas al iniciar la relación laboral se acuerda que el sábado será día laboral, no tendrás que pagar un recargo adicional, sino simplemente el salario correspondiente por el día trabajado. ¡Pilas! En caso de que la jornada se extienda, si tendrás que hacer el pago correspondiente de horas extras que equivale al 25% si es diurna o del 35% si es nocturna, el mismo que aplica para un día entre semana, por trabajar más de la jornada mínima permitida.n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: unset;»> n <span style=»display: unset;»> n n Ahora, normalmente, el día de trabajo en sábado se toma para compensar la jornada máxima laboral que establece eln n </span> n </span> n <span style=»display: unset; font-style: italic; font-weight: bold;»> n n artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–, dice que la jornada laboral máxima legal es de ocho (8) horas al día y 48 a la semana. Sin embargo, el artículo 158 del CST establece que las partes se encuentran en libertad de definir el horario de trabajo, es decir, la distribución de dichas horas a lo largo de la semana. Lo que podría darle la oportunidad al empleador de modificar la jornada de trabajo, pero esto debe hacerse por mutuo acuerdo con la empleada doméstica. n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: unset; font-weight: bold;»> n n Te puede interesar:n n </span> n <span style=»display: unset;»> n <span style=»display: unset;»> n </span> n </span> n <a href=»https://blog.symplifica.com/horas-extra» target=»_blank» style=»display: unset;»> n n Horas extras para empleadas domésticas y otros trabajadores del hogar.n n </a> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n</div> n<div style=»transition: opacity 1s ease-in-out 0s;» data-rss-type=»text»> n <h2> n <span style=»display: unset; font-weight: bold;»> n n Si los empleados del hogar trabajan en fin de semana y además necesito que cumplan con unas horas extra, ¿se debe pagar?n n </span> n </h2> n</div> n<div style=»transition: opacity 1s ease-in-out 0s;» data-rss-type=»text»> n <p> n <span style=»display: unset;»> n <span style=»display: unset;»> n n Como lo mencionamos anteriormente, la ley en Colombia habla de un tiempo establecido de jornada laboraln n </span> n </span> n <span style=»display: unset; font-weight: bold;»> n n máximan n </span> n <span style=»display: unset;»> n <span style=»display: unset;»> n n para los trabajadores que corresponde a 8 horas al día y 47 horas a la semana. Mientras que para las empleadas que son internas la jornada laboral es de 10 horas diarias. Teniendo en cuenta esto, cualquier hora adicional se considera como extra, y debe ser remunerada. n n </span> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: unset;»> n n Si esta jornada extra cae en domingo o día festivo, no solo deberás reponer la jornada de descanso a la que tiene derecho como compensatorio, sino también pagar el día laborado más el recargo correspondiente que para domingos y festivos es del 75% sobre el salario de la trabajadora del hogar. ¡Ojo! También se deberá pagar lo correspondiente a las horas extras, que tienen un recargo adicional dependiendo si es diurno o nocturno. Te dejamos esta tabla para que te guíes con el cálculo del salario mínimo:n n </span> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n</div> n<div> n <img src=»https://irp.cdn-website.com/0a32df29/dms3rep/multi/Hora+extra+diurno+%283%29-d3ba0385.png» alt=»Qué pasa si un empleado del hogar trabaja un sábado» title=»Qué pasa si un empleado del hogar trabaja un sábado»/> n</div> n<div style=»transition: opacity 1s ease-in-out 0s;» data-rss-type=»text»> n <p> n <span style=»display: unset;»> n n Para empleados que trabajan de domingo a domingo, debes pagar igualmente el recargo dominical del 75%n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»font-weight: bold; display: unset;»> n n Ejemplo:n n </span> n <span style=»display: unset;»> n <span style=»display: unset;»> n n supongamos que la empleada, gana el mínimo para este 2024, ($1.300.000 sin incluir auxilio de transporte) y dentro de su horario se acordó que ella trabajará los domingos y en uno de esos días se le pidió que se quedará 2 horas extra. Para este caso debes tener presente que tendrás que pagar: n n </span> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»font-weight: bold; display: initial;»> n n Salario diario + 75% recargo dominical o festivon n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n n Y teniendo en cuenta que trabajo 2 horas extra un domingo, debes sacar el valor de la hora de trabajo diario, pues te servirá como base para calcular el pago de la hora extra, esto se haría de la siguiente manera: n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <span style=»display: initial;»> n n $43.333 COP /8 horas=n n </span> n </span> n <span style=»display: initial; font-weight: bold;»> n n $ 5.416 COPn n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n n ahora, teniendo el valor base de la hora de trabajo que es $ 5.416, tendrás que sumar el 25% para saber cuanto tienes que pagar por la jornada extra: Recuerda que actualmente la jornada diurna va hasta las 9 pm, por esto se toma el porcentaje del 25%. n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»font-weight: bold; display: initial;»> n n Valor hora diaria + 25% hora extra diurnan n </span> n </p> n <p> n <span style=»font-weight: bold; display: initial;»> n n $5.416 + 25% = $6.770n n </span> n <span style=»display: initial;»> n <span style=»display: initial;»> n n x 2 horas =n n </span> n </span> n <span style=»display: initial; font-weight: bold;»> n n $13.540n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n n Esto no daría un valor total de pago por el día domingo de: n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»font-weight: bold; display: initial;»> n n Salario diario + 75% de jornada dominical o festiva + horas extrasn n </span> n </p> n <p> n <span style=»font-weight: bold; display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»font-weight: bold; display: initial;»> n n $43.333 + $32.499+ $13.540= $89.372 COPn n </span> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n</div> n<div> n <a href=»https://productos.symplifica.com/collections/productos/products/examen-medico-de-egreso» target=»_blank»> n <img src=»https://irp.cdn-website.com/0a32df29/dms3rep/multi/empleados+del+hogar+permisos.png» alt=»Empleados del hogar permisos» title=»Empleados del hogar permisos»/> n </a> n</div> n<div style=»transition: none 0s ease 0s; display: block; text-align: left;» data-rss-type=»text»> n <h2> n <span style=»display: initial; font-weight: bold;»> n n ¿Si el empleado del hogar pidió un permiso entre semana y ese día lo va a cubrir el fin de semana, de igual forma debo pagar el recargo correspondiente?n n </span> n </h2> n</div> n<div style=»transition: opacity 1s ease-in-out 0s;» data-rss-type=»text»> n <p> n <span style=»display: unset;»> n n Sí, así se haya pactado que el día de reposición sea el domingo o el festivo, se debe reconocer el recargo correspondiente. En ese caso, el día de trabajo se entiende que está incluido dentro del pago mensual, solo haría falta calcular el recargo dominical del 75%. n n </span> n </p> n <p> n <br/> n </p> n <p> n <span style=»display: unset;»> n n Desde Sympifica te recomendamos que la reposición se haga en jornadas ordinarias, sumándole 1 o 2 horas más al día laboral, para cubrir el día de trabajo que la persona estuvo ausente. n n </span> n </p> n <p> n <br/> n </p> n <p> n <span style=»display: unset;»> n n Por ejemplo, si la empleada pidió permiso remunerado el martes, en ese caso al ser 8 horas de trabajo, la jornada pendiente, se puede reponer distribuyendo la jornada en horas extras de los días siguientes, quedándose 1, 2 o 3 horas para cubrir esa reposición de tiempos y no tendrías que pagar ningún valor adicional por horas extra. n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: unset; font-weight: bold;»> n <span style=»display: unset; font-weight: bold;»> n n Te puede interesar:n n </span> n </span> n <a href=»https://blog.symplifica.com/reduccion-de-jornada-laboral-como-funciona-para-empleadas-domesticas» style=»display: unset;» target=»_blank»> n n Reducción de jornada laboral: ¿Cómo funciona para empleadas domésticas?n n </a> n <span style=»display: unset;»> n n  n n </span> n </p> n</div> n<div style=»transition: opacity 1s ease-in-out 0s;» data-rss-type=»text»> n <h2> n <span style=»display: unset; font-weight: bold;»> n n ¿Existe diferencia entre la jornada laboral de empleadas domésticas de tiempo completo, internas o por días?n n </span> n </h2> n</div> n<div style=»transition: opacity 1s ease-in-out 0s;» data-rss-type=»text»> n <p> n <span style=»display: unset;»> n <span style=»display: unset;»> n n Vale la pena dejar claro que aunque no exista una ley especial que defina las condiciones exactas de los trabajadores del hogar, esto los incluye para que sean tratados por las mismas leyes que cualquier otro trabajador. Sin embargo,n n </span> n </span> n <span style=»display: unset; font-weight: bold;»> n n cuando hablamos de empleadas internasn n </span> n <span style=»display: unset;»> n <span style=»display: unset;»> n n , la sentencia C-372 de 1998 de la Corte Constitucional, indica que la jornada laboral de estas trabajadoras podrá ser máximo de 10 horas diarias, mientras que las trabajadorasn n </span> n </span> n <span style=»display: unset; font-weight: bold;»> n n que están por días o tiempo completo, pero que son externasn n </span> n <span style=»display: unset;»> n n , su jornada es de máximo 8 horas diarias. n n </span> n </p> n <p> n <br/> n </p> n <p> n <span style=»display: unset;»> n n Se debe tener claro que para cualquiera de estos casos, la jornada diaria no puede tener adicionales de más de (2) horas extras y que en caso de que esta jornada sea en día domingo y festivo, se deberá pagar: n n </span> n </p> n <p> n <br/> n </p> n <p> n <span style=»display: unset; font-weight: bold;»> n n Salario + recargo dominical / festivo (75%) + Jornada extra dominical /festiva (75%) n n </span> n </p> n <p> n <br/> n </p> n <p> n <span style=»display: unset;»> n n Recuerda que en Symplifica siempre te recomendamos que como empleador dejes claras las condiciones laborales desde el inicio de la relación laboral, y como lo hemos mencionado en otros blogs, ojalá sea por escrito dentro de un contrato que esté firmado por ambas partes. n n </span> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n</div>