Auxilio de transporte para empleadas domésticas y otros trabajadores del hogar: Todo lo que debes saber

<div> n <a> n <img src=»https://irp.cdn-website.com/0a32df29/dms3rep/multi/Blog+tres.jpg» alt=»Vacunación» title=»Vacunación»/> n </a> n</div> n<div style=»padding-top:0px;padding-bottom:0px;margin-top:0px;margin-bottom:35px;» data-rss-type=»text»> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n n Hoy queremos contarte acerca de un tema que aunque puede parecer fácil de entender, hay puntos que generan confusión y   nos parecen importante aclarar.n n </span> n </p> n <h3> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n ¿Hay algún requisito para que la empleada pueda recibir el auxilio de transporte? n n </span> n </h3> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n Así es, la Ley 15 de 1959 establece que los empleadores deben reconocer un auxilio de transporte a:n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <br/> n </p> n <ul> n <li style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n n Aquellos trabajadores que devenguen hasta dos  salarios mínimos mensuales legales vigentes –smmlv– ($1.817.052 para 2021).n n </span> n </li> n <li style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n n Los empleados que residan a más un kilómetro del lugar de trabajo.n n </span> n </li> n </ul> n <h3> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n ¿Cuándo debe ser pagado el auxilio de transporte?n n </span> n </h3> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n De igual manera que el salario, es decir, lo ideal es que se remunere el auxilio de transporte junto con el salario que perciba la empleada.n n </span> n </p> n <h3 style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n <br/> n </span> n <span style=»display: initial;»> n n ¿Si mi empleada trabaja menos de ocho horas, debo pagarle el auxilio de transporte? n n </span> n </h3> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n Por supuesto que sí, deberás cumplir con el pago del auxilio de transporte teniendo en cuenta los dos requisitos anteriores para los trabajadores del hogar contratados bajo alguna de las siguientes modalidades:n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <br/> n </p> n <ul> n <li style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n n Medio tiempo n n </span> n </li> n <li style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n n Tiempo completon n </span> n </li> n <li style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <span style=»display: initial;»> n n Tiempo parcial  (por días)n n </span> n </span> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n n  n n <br/> n </span> n </li> n </ul> n <p> n <br/> n </p> n <h3> n <span style=»display: initial;»> n n ¿En qué casos el empleador NO debe pagar el auxilio de transporte? n n </span> n </h3> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n Hay ciertas excepciones respecto al pago de auxilio de transporte que debes considerar. No debes pagar el auxilio de transporte cuando:n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <br/> n </p> n <ul> n <li style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n n La empleada esta incapacitada. n n </span> n </li> n <li style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n n Se encuentra en licencia de maternidad.n n </span> n </li> n <li style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n n Está disfrutando su período de vacaciones.n n </span> n </li> n <li style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n n Trabaja como empleada interna. n n </span> n </li> n </ul> n <h3> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n ¿El auxilio de transporte se debe sumar al salario para el cálculo de aportes a seguridad social?n n </span> n </h3> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n No, este es un mito muy común, pero aquí está tu departamento de recursos humanos para aclararlo, este no se toma en cuenta para los aportes a seguridad social (Salud, pensión, ARL, Caja de compensación familiar), sin embargo, SI se toma en cuenta como parte del salario al calcular las prestaciones sociales ( primas, cesantías y sus intereses) de tu trabajadora. n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n Estamos seguros de que todas tus dudas quedaron aclaradas después de leer este artículo, si no es así, llena el siguiente formulario y te contactaremos para brindarte la asesoría que necesites según tu caso articular. n n <br/> n <br/> n </span> n </p> n</div>