Bonificaciones y pagos extra: ¿Como manejarlos con tu empleada del hogar?

<div> n <a> n <img src=»https://irp.cdn-website.com/0a32df29/dms3rep/multi/empresario-africano-recibiendo-sobres-soborno-o-bonificacion-dinero-primer-plano_1163-5138-d04c63e3.jpg» alt=»bonificaciones» title=»bonificaciones»/> n </a> n</div> n<div style=»padding-top:0px;padding-bottom:0px;margin-top:0px;margin-bottom:35px;» data-rss-type=»text»> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n n Sabemos que cuando hablamos de la gestión laboral de las empleadas domésticas, muchas dudas pueden surgir, sin embargo, al tener un departamento de recursos humanos a tu alcance, también cuentas con una fuente de información confiable que puede orientarte respecto a estos temas. En este artículo queremos contarte acerca de las bonificaciones y pagos extras, para que tú, puedas darle el mejor manejo a dichas situaciones. n n </span> n </p> n <p> n <br/> n </p> n <h2> n <span style=»display: initial;»> n n Comencemos por definir, ¿Qué son las bonificaciones?n n </span> n </h2> n <h4 style=»line-height: normal;»> n <br/> n </h4> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n n Las bonificaciones corresponden a aquella recompensa que recibe el trabajador de manera espontánea por parte de su empleador, debido a que se ha destacado en su labor o simplemente como agradecimiento al apoyo brindado en su empleo. n n </span> n </p> n <p> n <br/> n </p> n <h3> n <span style=»display: initial;»> n n ¿Qué dice la ley, respecto a este tema? n n </span> n </h3> n <h4 style=»line-height: normal;»> n <br/> n </h4> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n n El artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo señala que los montos entregados ocasionalmente y por voluntad del empleador al trabajador NO forman parte del salario; por lo que el jefe del hogar debe tomar en cuenta los siguientes requisitos:n n </span> n </p> n <ol> n <li> n <span style=»display: initial;»> n n No deben realizarse habitualmente, de lo contrario, empezarán a ser tomadas como parte del salario de la empleada.n n </span> n </li> n <li> n <span style=»display: initial;»> n n No son obligatoriasn n </span> n </li> n <li> n <span style=»display: initial;»> n n Te recomendamos dejar constancia por escrito de este pago, puedes aclarar el monto en el desprendible de nómina, así como recalcar que es una bonificación NO salarial. n n </span> n </li> n </ol> n <p> n <br/> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n n Si estas recomendaciones no se cumplen, es posible que las bonificaciones se consideren como parte del salario y si es así, formaran parte de la base para la liquidación de aportes a seguridad social y prestaciones como primas, cesantías y sus intereses, y por supuesto se tendrán en cuenta en el momento de finalizar la relación laboral en la liquidación.n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n <span> n n n n </span> n </span> n </p> n <h4 style=»line-height: normal;»> n <span style=»display: initial; font-weight: bold;»> n n Hablemos un poco acerca de ¿Qué son los pagos extra?n n </span> n </h4> n <h4 style=»line-height: normal;»> n <br/> n </h4> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n n El pago extra, generalmente se da a la trabajadora cuando realiza alguna actividad adicional fuera de su jornada laboral. n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n n El monto a pagar, depende de la hora extra que la empleada haya trabajado. Con un salario mínimo, este es el valor de cada hora extra:n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 18px;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n</div> n<div> n <a> n <img src=»https://irp.cdn-website.com/0a32df29/dms3rep/multi/Horassss.png» alt=»»/> n </a> n</div> n<div style=»transition: none 0s ease 0s; text-align: left; display: block;» data-rss-type=»text»> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n n Si tu empleada gana más del salario mínimo, igual deberás cumplir con estos pagos en caso de que se presenten horas de trabajo adicionales, para calcularlas debes tener en cuenta adicionar el recargo mencionado en el cuadro al valor de una hora ordinaria. n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n n Para calcular el valor de la hora ordinaria puedes usar esta fórmula:n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <ul> n <li style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n n (Salario mensual) / = Valor del salario mínimo diario n n </span> n </li> n <li style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n n (Valor del salario mínimo diario) / 8 = (Valor de hora ordinaria)n n </span> n </li> n <li style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n n (Valor de hora ordinaria) * 25% = Hora extra diurnan n </span> n </li> n </ul> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n n O gestionar a tu empleada por medio den n </span> n <a href=»http://symplifica.com/» target=»_blank» style=»display: initial; color: rgb(27, 234, 228);»> n n  Symplifican n </a> n <span style=»display: initial; color: rgb(27, 234, 228);»> n n  n n </span> n <span style=»display: initial;»> n n y nosotros nos encaremos de calcular estos montos y tenerlos en cuenta para el pago de salarios, aportes a seguridad social, prestaciones y todo concepto en el que se deben tener en cuenta.n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n n Conoce más acerca del pago de horas extra de tu empleadan n </span> n <span style=»display: initial; font-weight: 700; color: rgb(27, 234, 228);»> n n  n n </span> n <a href=»link: https://blog.symplifica.com/horas-extra/» target=»_blank» style=»display: initial; font-weight: 700; color: rgb(27, 234, 228);»> n n aquí. n n </a> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n <span style=»display: initial;»> n n Toma en cuenta que según la ley, debes pagar por las horas extra el mismo mes que la empleada las haya trabajado. n n </span> n </span> n </p> n <h4 style=»line-height: normal;»> n <span style=»display: initial;»> n n En caso de que realice este tipo de pagos a mi trabajadora, ¿Puedo notificarlo desde mi app Symplifica?n n </span> n </h4> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n n Claro que sí, puedes reportar esta novedad, para que tanto tú como tu trabajadora tengan claridad respecto a estos pagos.n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n n Seguimos comprometidos para ofrecerte una plataforma de calidad que te permita llevar el control de todas las novedades relacionadas con la relación laboral de tu trabajadora del hogar.n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n n Si quieres empezar a contratar correctamente a tus empleadas con Symplifica o bien, ya eres uno de nuestros clientes y te interesa usar esta función, compártenos tus datos en el siguiente formulario y uno de nuestros expertos en contratación y nómina para empleados del hogar te contactará para brindarte una asesoría personalizada. n n <br/> n </span> n </p> n</div> n<div style=»padding-top:0px;padding-bottom:0px;margin-top:0px;margin-bottom:35px;» data-rss-type=»text»> n <p style=»margin:0px;»> n n The postn n <a href=»https://blog.symplifica.com/bonificaciones/»> n n Bonificaciones y pagos extra: ¿Como manejarlos con tu empleada del hogar?n n </a> n n appeared first onn n <a href=»https://blog.symplifica.com»> n n Formaliza a tus empleados sin complicacionesn n </a> n n .n n </p> n</div>