- Ten en cuenta estos conceptos para realizar una correcta liquidación
- ¿Qué es liquidación?
- Ten en cuenta estos conceptos para realizar una correcta liquidación
- ¿Cuándo debe hacerse el pago de la liquidación?
- Indemnización: ¿En qué se Diferencia de la Liquidación?
- ¿Cuándo debe hacerse el pago de la indemnización?
Claves para comprender la liquidación y la indemnización
Cuando una relación laboral llega a su fin, los trabajadores de empleadas domésticas a menudo se enfrentan a conceptos importantes como la liquidación y la indemnización. Estos términos pueden ser confusos, por lo que es esencial comprender sus diferencias y cómo se aplican en el contexto del trabajo remunerado en el hogar. En este blog, te aclararemos las diferencias esenciales entre la liquidación y la indemnización, para que simplifiques el manejo con tus trabajadores del hogar.
¿Qué es liquidación?
La liquidación laboral es un proceso para formalizar la terminación de un contrato de trabajo en Colombia. Esto se aplica independientemente de la razón por la cual finaliza la relación laboral. Cuando se trata de empleadas domésticas, es crucial comprender que la liquidación es obligatoria y debe realizarse correctamente.
Ten en cuenta estos conceptos para realizar una correcta liquidación:
Salarios adeudados
Si al momento de la liquidación no le has hecho el pago del mes o la quincena a la empleada de tu hogar, esta debe incluirse en la liquidación.
Prestaciones sociales
- Vacaciones
- Cesantías
- Intereses sobre cesantías
- Prima de servicios
Seguridad social
La liquidación del contrato de trabajo incluye los aportes realizados mes a mes de salud y pensión de tus trabajadores.
Parafiscales
De acuerdo al salario y tipo de contrato del empleado se deben incluir todos o solo algunos aportes parafiscales.
- Caja de compensación familiar
- Bienestar familiar
- Sena
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¿Cuándo debe hacerse el pago de la liquidación?
1. Finalización del contrato de trabajo a Término Fijo: Cuando un contrato de trabajo tiene una fecha de finalización predefinida, como un contrato de trabajo a término fijo y este no se renueva, la liquidación se aplica al final del contrato.
2. Terminación por mutuo acuerdo: Cuando ambas partes acuerdan dar por finalizado el contrato, se debe llevar a cabo la liquidación. Ojo, las liquidaciones se deben pagar cuando no se vuelve a contratar al empleado, no puedes utilizarlo para hacer una pausa con la empleada doméstica, o sea, no puedes en diciembre decir terminamos contrario y volvemos en enero, para estos casos es mejor que le des vacaciones, licencias remuneradas o no remuneradas si el trabajador lo solicita.
3. Renuncia del Trabajador: Tanto si el empleado renuncia con o sin justa causa, la liquidación debe efectuarse. En caso de renuncia justificada, también se otorga una indemnización adicional. Esto quiere decir que cuando el empleador incumpla sus obligaciones señaladas en el artículo 57 del código sustantivo del trabajo, el trabajador puede renunciar y solicitarle a este el monto de la indemnización causada por su incumplimiento.
4. Despido del Empleador: Si el empleador despide al trabajador, ya sea con o sin justa causa, se requiere una liquidación. En casos de despido injustificado, se otorga una indemnización adicional que te la explicaremos más adelante.
Recuerda que para validar si un despido es o no con justa causa debes basarte en el art. 62 del código sustantivo de trabajo, léelo antes de terminar un contrato.
Sabemos que realizar una liquidación puede parecer una gestión muy compleja. Por eso en Symplifica te facilitamos este trámite. Haz uso de nuestra calculadora de liquidación y facilita tu vida.
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Indemnización: ¿En qué se Diferencia de la Liquidación?
¿Qué es indemnización?
La indemnización es una compensación económica que se otorga en situaciones específicas y está diseñada para compensar a los trabajadores cuando se les despide sin justa causa, ya que se les está perjudicando dejándolos sin empleo. Se aplica en circunstancias como el despido sin justa causa, la terminación del contrato por parte del trabajador sin justa causa comprobada y otras situaciones particulares. O sea, la indemnización es un pago que se hace al finalizar el contrato sin justa causa y se anexa a la liquidación.
¿Cuándo debe hacerse el pago de la indemnización?
1. Despido sin justa causa: Si un trabajador es despedido sin justificación por parte del empleador, tiene derecho a recibir una indemnización por los años de servicio.
2. Falta de Pago: En casos en los que el empleado doméstico no reciba los salarios y prestaciones debidas al finalizar el contrato laboral, se concede una indemnización por falta de pago.
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Es fundamental para los todos los empleadores de trabajadores domésticos comprender las diferencias entre la liquidación y la indemnización. La liquidación es una parte esencial de la terminación de un contrato laboral y se aplica en una variedad de situaciones, mientras que la indemnización se otorga en circunstancias específicas para compensar los daños que mencionamos anteriormente. Estar informado sobre estos conceptos es esencial para garantizar que los trabajadores reciban correctamente sus pagos y que los empleadores eviten sanciones o demandas por incumplimiento de los debidos pagos.
Si tienes más dudas al respecto de la liquidación, te invitamos a ver el siguiente vídeo en nuestra cuenta de Youtube:
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