Claves para comprender la liquidación y la indemnización: Una guía para empleadores de trabajadores domésticos

<div style=»transition: opacity 1s ease-in-out 0s;» data-rss-type=»text»> n <ol> n <li> n <span style=»display: initial; font-weight: normal;»> n n Ten en cuenta estos conceptos para realizar una correcta liquidaciónn n </span> n </li> n <li> n <span style=»display: initial; font-weight: normal;»> n n ¿Qué es liquidación?n n </span> n </li> n <li> n <span style=»display: initial; font-weight: normal;»> n n Ten en cuenta estos conceptos para realizar una correcta liquidaciónn n </span> n </li> n <li> n <span style=»font-weight: normal; display: initial;»> n n ¿Cuándo debe hacerse el pago de la liquidación?n n </span> n </li> n <li> n <span style=»font-weight: normal; display: initial;»> n n Indemnización: ¿En qué se Diferencia de la Liquidación?n n </span> n </li> n <li> n <span style=»font-weight: normal; display: initial;»> n n ¿Cuándo debe hacerse el pago de la indemnización?n n </span> n </li> n </ol> n</div> n<div> n <img src=»https://irp.cdn-website.com/0a32df29/dms3rep/multi/41.png» alt=»Piso de protección social» title=»Piso de protección social»/> n</div> n<div data-rss-type=»text»> n <h2> n <span style=»font-weight: bold; display: initial;»> n n Claves para comprender la liquidación y la indemnizaciónn n </span> n </h2> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n n Cuando una relación laboral llega a su fin, los trabajadores de empleadas domésticas a menudo se enfrentan a conceptos importantes como la liquidación y la indemnización. Estos términos pueden ser confusos, por lo que  es esencial comprender sus diferencias y cómo se aplican en el contexto del trabajo remunerado en el hogar. En este blog, te aclararemos las diferencias esenciales entre la liquidación y la indemnización, para que simplifiques el manejo con tus trabajadores del hogar.n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <h3> n <span style=»display: initial;»> n n ¿Qué es liquidación?n n </span> n </h3> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <h4 style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n n La liquidación laboral es un proceso para formalizar la terminación de un contrato de trabajo en Colombia. Esto se aplica independientemente de la razón por la cual finaliza la relación laboral. Cuando se trata de empleadas domésticas, es crucial comprender que la liquidación es obligatoria y debe realizarse correctamente.n n </span> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n <br/> n <br/> n n Ten en cuenta estos conceptos para realizar una correcta liquidación:n n </span> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n <br/> n </span> n <span style=»display: initial; font-weight: bold;»> n n Salarios adeudadosn n </span> n </h4> n <h4 style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n n Si al momento de la liquidación no le has hecho el pago del mes o la quincena a la empleada de tu hogar, esta debe incluirse en la liquidación.n n <br/> n <br/> n </span> n <span style=»display: initial; font-weight: bold;»> n n Prestaciones socialesn n </span> n </h4> n <ul> n <li style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n n Vacacionesn n </span> n </li> n <li style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n n Cesantíasn n </span> n </li> n <li style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n n Intereses sobre cesantíasn n </span> n </li> n <li style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n n Prima de serviciosn n </span> n </li> n </ul> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <h4> n <span style=»font-weight: bold; display: initial;»> n n Seguridad socialn n </span> n </h4> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n n La liquidación del contrato de trabajo incluye los aportes realizados mes a mes de salud y pensión de tus trabajadores.n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <h4> n <span style=»font-weight: bold; display: initial;»> n n Parafiscalesn n </span> n </h4> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n n De acuerdo al salario y tipo de contrato del empleado se deben incluir todos o solo algunos aportes parafiscales. n n </span> n </p> n <ul> n <li style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n n Caja de compensación familiarn n </span> n </li> n <li style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n n Bienestar familiarn n </span> n </li> n <li style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n n Senan n </span> n </li> n </ul> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n Te puede interesar:n n </span> n </span> n <a href=»https://blog.symplifica.com/tips-para-ahorrar-en-la-liquidacion-de-tu-empleada-domestica» target=»_blank» style=»display: initial; color: rgb(27, 234, 228); font-weight: bold;»> n n Tips para ahorrar en la liquidación de tu empleado domésticon n </a> n <span style=»font-weight: 700; display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <h3 style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </h3> n <h3> n <span style=»display: initial;»> n n ¿Cuándo debe hacerse el pago de la liquidación?n n </span> n </h3> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n 1. Finalización del contrato de trabajo a Término Fijo: Cuando un contrato de trabajo tiene una fecha de finalización predefinida, como un contrato de trabajo a término fijo y este no se renueva, la liquidación se aplica al final del contrato.n n <br/> n <br/> n n 2. Terminación por mutuo acuerdo: Cuando ambas partes acuerdan dar por finalizado el contrato, se debe llevar a cabo la liquidación. Ojo, las liquidaciones se deben pagar cuando no se vuelve a contratar al empleado, no puedes utilizarlo para hacer una pausa con la empleada doméstica, o sea, no puedes en diciembre decir terminamos contrario y volvemos en enero, para estos casos es mejor que le des vacaciones, licencias remuneradas o no remuneradas si el trabajador lo solicita. n n <br/> n <br/> n n 3. Renuncia del Trabajador: Tanto si el empleado renuncia con o sin justa causa, la liquidación debe efectuarse. En caso de renuncia justificada, también se otorga una indemnización adicional. Esto quiere decir que cuando el empleador incumpla sus obligaciones señaladas en el  artículo 57 del código sustantivo del trabajo, el trabajador puede renunciar y solicitarle a este el monto de la indemnización causada por su incumplimiento.n n <br/> n <br/> n n 4. Despido del Empleador: Si el empleador despide al trabajador, ya sea con o sin justa causa, se requiere una liquidación. En casos de despido injustificado, se otorga una indemnización adicional que te la explicaremos más adelante.n n <br/> n <br/> n n Recuerda que para validar si un despido es o no con justa causa debes basarte en el art. 62 del código sustantivo de trabajo, léelo antes de terminar un contrato.n n <br/> n <br/> n n Sabemos que realizar una liquidación puede parecer una gestión muy compleja. Por eso en Symplifica te facilitamos este trámite. Haz uso de nuestra calculadora de liquidación y facilita tu vida.n n <br/> n <br/> n n También te puede interesar:n n </span> n </span> n <a href=»https://blog.symplifica.com/como-hacer-la-liquidacion-de-empleadas-domesticas» target=»_blank» style=»display: initial; font-weight: bold; color: rgb(27, 234, 228);»> n n ¿Cómo hacer la liquidación de empleadas domésticas?n n </a> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <h3> n <span style=»display: initial;»> n n Indemnización: ¿En qué se Diferencia de la Liquidación?n n </span> n </h3> n <h4 style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n <span style=»display: initial; font-weight: bold;»> n n ¿Qué es indemnización?n n </span> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n La indemnización es una compensación económica que se otorga en situaciones específicas y está diseñada para compensar a los trabajadores cuando se les despide sin justa causa, ya que se les está perjudicando dejándolos sin empleo. Se aplica en circunstancias como el despido sin justa causa, la terminación del contrato por parte del trabajador sin justa causa comprobada y otras situaciones particulares. O sea, la indemnización es un pago que se hace al finalizar el contrato sin justa causa y se anexa a la liquidación.n n </span> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n <br/> n <br/> n n ¿Cuándo debe hacerse el pago de la indemnización?n n </span> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n 1. Despido sin justa causa: Si un trabajador es despedido sin justificación por parte del empleador, tiene derecho a recibir una indemnización por los años de servicio.n n <br/> n <br/> n n 2. Falta de Pago: En casos en los que el empleado doméstico no reciba los salarios y prestaciones debidas al finalizar el contrato laboral, se concede una indemnización por falta de pago.n n </span> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n <br/> n <br/> n </span> n <span style=»display: initial; font-weight: normal;»> n n Es de tu interés:n n </span> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n </span> n </span> n <a href=»https://blog.symplifica.com/evite-demandas-millonarias-por-no-pagar-la-seguridad-social-a-su-empleada-domestica» target=»_blank» style=»display: initial;»> n n Evite demandas por no pagar la seguridad social a su empleadan n </a> n </h4> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n Es fundamental para los todos los empleadores de trabajadores domésticos comprender las diferencias entre la liquidación y la indemnización. La liquidación es una parte esencial de la terminación de un contrato laboral y se aplica en una variedad de situaciones, mientras que la indemnización se otorga en circunstancias específicas para compensar los daños que mencionamos anteriormente. Estar informado sobre estos conceptos es esencial para garantizar que los trabajadores reciban correctamente sus pagos y que los empleadores eviten sanciones o demandas por incumplimiento de los debidos pagos.n n <br/> n <br/> n n Si tienes más dudas al respecto de la liquidación, te invitamos a ver el siguiente vídeo en nuestra cuenta de Youtube:n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n</div> n<div data-rss-type=»text»> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: unset;»> n n Recuerda que nuestros asesores expertos en nómina y contratación de empleados domésticos; pueden brindarte asesoría personalizada gratuita, de esta forma evitarás pagos extras e indemnizaciones innecesarias. n n <br/> n <br/> n n Déjanos tus datos aquí abajo y recibe una asesoría gratis. n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n</div>