¿Cómo contratar a una empleada doméstica que trabaja en varias casas?

<div> n <img src=»https://irp.cdn-website.com/0a32df29/dms3rep/multi/unsure-thoughtful-girl-with-glasses-posing-against-white-wall_176420-32342.jpg» alt=»Contratar servicio domestico» title=»Contratar servicio domestico»/> n</div> n<div style=»transition: none 0s ease 0s; display: block; text-align: left;» data-rss-type=»text»> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n n Especialmente con empleadas domésticas por días, es muy común que trabajen con más de un empleador, esto genera dudas acerca de cómo se debería realizar la afiliación de seguridad social, es por eso que, en este artículo, te contamos a detalle acerca de este tema. n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n n Primero, queremos aclarar que haremos énfasis en las empleadas domésticas por días pues por lo general son las que suelen trabajar para más de un empleador. n n </span> n </p> n <h2> n <span style=»font-weight: bold; color: rgb(27, 234, 228); display: initial;»> n <br/> n </span> n <span style=»font-weight: bold; color: rgb(66, 76, 90); display: initial;»> n n Empecemos por definir ¿Quiénes son consideradas empleadas domésticas por días? n n </span> n </h2> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n Son aquellas trabajadoras que:n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <ul> n <li style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n n Asisten a trabajar entre 1 y 4 días a la semana.n n </span> n </li> n <li style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n n Su jornada laboral es de 8 horas diarias. n n </span> n </li> n </ul> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n Recuerda que los días que laboren para ti, pueden ser coordinados entre los dos. n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n n Llegando a un acuerdo en el que ambas partes se sientan cómodas.n n </span> n </p> n <h3> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n ¿Qué garantías de seguridad social se le deben pagar a una empleada que trabaja por días?n n </span> n </h3> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n Adicional al salario diario que se le paga directamente a la trabajadora, tú como empleador debes asumir el pago de: n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <ul> n <li style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n n Pensión n n </span> n </li> n <li style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n n ARLn n </span> n </li> n <li style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n n Caja de compensación familiarn n </span> n </li> n <li style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n n Es importante mencionar que NO es obligatorio el pago de Salud, siempre y cuando la trabajadora esté afiliada al régimen subsidiado de salud (SISBEN) o sea beneficiaria de algún cotizante a EPS. Si no tiene la salud, deberás pagar por esta afiliación. n n </span> n </li> n </ul> n <h3 style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»font-weight: 700; display: initial;»> n <br/> n </span> n <span style=»display: initial;»> n n ¿Qué aspectos se deben considerar al contratar a una empleada doméstica por días?n n </span> n </h3> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n Toma en cuenta que en esta modalidad de contratación, se permite pagar la seguridad social por semanas, calculando el valor dependiendo los días al mes que tu empleada presta sus servicios. n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n n A continuación, te  dejamos esta tabla para que te guíes:n n <br/> n </span> n </p> n</div> n<div> n <img src=»https://irp.cdn-website.com/0a32df29/dms3rep/multi/image+%281%29+%282%29.png» alt=»Rango de días» title=»Rango de días»/> n</div> n<div style=»transition: none 0s ease 0s; display: block; text-align: left;» data-rss-type=»text»> n <h3> n <span style=»display: initial;»> n n ¿Qué hay de la salud?n n </span> n </h3> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n La salud es la única que no se paga por semanas por lo que si la empleada no tiene la seguridad social cubierta (es decir, si no está afiliada al SISBEN ni es beneficiaria de ningún familiar), si deberás asumir el pago de los treinta días del mes. n n </span> n </p> n <h3> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n ¿Cuál empleador es el que debe pagar la seguridad social de la trabajadora?n n </span> n </h3> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n En este caso, cada uno, deberá pagar los aportes correspondientes por los días que la empleada trabaja con cada uno. Es decir, cada uno deberá asumir su parte de manera independiente. n n </span> n </p> n <h3 style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»font-weight: 700; display: initial;»> n <br/> n </span> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n ¿Puedo ponerme de acuerdo con los demás empleadores para cumplir con el pago a seguridad social de mi empleada?n n </span> n </h3> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n No, tal como lo indica el artículo 18 de la ley 100 de 1993 esto no es legal. La ley exige que cada empleador realice dichos aportes de manera individual, además es importante aclarar que la ARL solo cubrirá los accidentes que se puedan ocasionar en el lugar de trabajo. Por eso desde Symplifica, recomendamos hacerlo de esta manera. n n </span> n </p> n <h3> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n ¿Y las prestaciones sociales? n n </span> n </h3> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n Funciona de la misma manera que para empleadas domésticas de tiempo completo, es decir, te deberás asegurarte de remunerar: n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <br/> n </p> n <ul> n <li style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n n Intereses de cesantías (enero)n n </span> n </li> n <li style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n n Cesantías (febrero)n n </span> n </li> n <li style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n n Primas (junio y diciembre)n n </span> n </li> n <li style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n n Dotaciones (abril, agosto y diciembre)n n </span> n </li> n </ul> n <h3> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n ¿Cómo se realiza el cálculo de las afiliaciones?n n </span> n </h3> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n No te preocupes, esta parte puedes dejarla en manos de Symplifica, nuestro grupo de expertos se encargará de orientarte para que tengas claridad en el tema y además, te ayudaremos a gestionar, pagar y afiliar a tus empleados en casa. n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n Si quieres recibir asesoría con uno de nuestros asesores, visitan n </span> n </span> n <a href=»https://www.symplifica.com/» style=»display: initial; color: rgb(27, 234, 228);» target=»_blank»> n n symplifica.comn n </a> n <span style=»display: initial;»> n <span style=»display: initial;»> n n y resuelve tus preguntas desde el chat.n n </span> n </span> n <span style=»display: initial; color: rgb(27, 234, 228);»> n n #UsaSymplifica n n </span> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n</div>