- Cómo contratar a una empleada interna
- ¿Por qué optar por una empleada interna durante este nuevo año?
- ¿Qué debes tener en cuenta al contratar un empleado interno?
- Symplifica te guía en esta nueva modalidad laboral en el 2024
Cómo contratar empleada interna
En este nuevo año, nos enfrentamos a una realidad que ha transformado la manera en que llevamos a cabo nuestras actividades diarias, especialmente en el ámbito laboral y doméstico. Una de las tendencias que ha resurgido es la contratación de empleadas domésticas como internas. En Symplifica, comprendemos la importancia de adaptarnos a estos tiempos y queremos guiarte en la gestión adecuada de este tipo de empleo.
¿Por qué optar por una empleada interna durante este nuevo año?
Contratar a una empleada doméstica, niñera, cuidador de adulto mayor, enfermero o cualquier otro empleado del hogar en modalidad de interno, puede ofrecer una serie de beneficios:
- – Equilibrio trabajó-hogar Podrás cumplir con tus responsabilidades laborales con el apoyo de alguien que se encargue de cuidar las tareas del hogar.
- – Continuidad laboral para la empleada Al permitir que la empleada viva en su lugar de trabajo, puede llevar a cabo su jornada laboral de manera más eficiente, mientras mantiene sus horarios de descanso.
- – Eliminación del pago de auxilio de transporte Al vivir en la casa del empleador, la necesidad de proporcionar auxilio de transporte desaparece.
- -Apoyo Contarás con alguien que pueda atender y cuidar de las personas que viven en tu hogar, brindándote un valioso apoyo.
Es de tu interés: Paso a paso para contratar a una empleada domestica este 2024.
¿Qué debes tener en cuenta al contratar un empleado interno?
Para aprovechar al máximo esta modalidad, es crucial tener en cuenta algunos aspectos clave:
- Acuerdo mutuo: La decisión de optar por el trabajo interno debe ser consensuada entre el empleador y la empleada, evitando imposiciones.
- Establecimiento de reglas Definir claramente las reglas básicas, como horarios, días de descanso, salario, hospedaje y alimentación, es esencial para una relación laboral saludable.
- Afiliaciones a seguridad social Evitar riesgos legales y garantizar el bienestar de la empleada mediante la afiliación a seguridad social, que incluye EPS, ARL, fondo de pensiones y caja de compensación familiar.
- Contrato laboral legalizado Documentar todas las medidas acordadas en un contrato laboral escrito, legaliza la relación laboral y brinda seguridad a ambas partes.
Symplifica te guía en esta nueva modalidad laboral en el 2024
Entendemos que esta modalidad puede ser novedosa para muchos empleadores, por lo que en Symplifica hemos desarrollado una guía práctica que aborda las inquietudes más comunes y ofrece tips útiles para establecer buenas relaciones y duraderas con las empleadas internas.
Descárgala aquí: https://landings.symplifica.com/empleadas-domesticas-ebook
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