¿Cómo hacer el pago de horas extras o dominicales a los trabajadores de mi negocio?

<div> n <img src=»https://irp.cdn-website.com/0a32df29/dms3rep/multi/Portadas+blogs.+biz+%2811%29.png»/> n</div> n<div style=»transition: none 0s ease 0s; display: block; text-align: left;» data-rss-type=»text»> n <p style=»line-height: inherit;»> n <span style=»display: initial; font-weight: inherit; font-style: inherit;»> n n Como emprendedores entendemos que hay momentos en los que necesitamos el apoyo de los trabajadores por más tiempo, y eso es permitido por la ley, siempre y cuando estas horas extras sean remuneradas correctamente. En este artículo te contamos todo lo relacionado con este tema, en que consiste y cómo debe pagarse.n n </span> n </p> n <p style=»line-height: inherit;»> n <br/> n </p> n <p style=»line-height: inherit;»> n <span style=»display: initial; font-weight: bold; font-style: inherit;»> n n ¿Cuál es el horario de trabajo de un empleado?n n </span> n </p> n <p style=»line-height: inherit;»> n <br/> n </p> n <p style=»line-height: inherit;»> n <span style=»display: initial; font-weight: inherit; font-style: inherit;»> n n Esto depende de la modalidad de contratación del empleado y el acuerdo al que se haya llegado con ella al iniciar la relación laboral, siempre y cuando se respeten los tiempos máximos legales. Así mismo deberá estar descrito en el contrato laboral:n n <br/> n n Empleados de tiempo completo, es decir, que trabajan 5 o más días a la semana, hablamos que la jornada diaria es de máximo 8 horas, y a la semana no podrá exceder las 46 horas para julio del 2024, de acuerdo a la ley que redujo la jornada laboral en Colombia (ley 2101 de 2021).n n </span> n </p> n <p style=»line-height: inherit;»> n <br/> n </p> n <ul> n <li style=»line-height: inherit;»> n <span style=»display: initial; font-weight: inherit; font-style: inherit;»> n n Empleados por días o tiempo parcial: al igual que los trabajadores de tiempo completo, tienen una jornada diaria máxima de 8 horas, pero como laboran por días no superan el máximo de horas semanales. Modalidad muy usada en el trabajo doméstico. Si requieres ayuda con las afiliaciones a seguridad social y gestión de estos empleados, te recomendamos los servicios de Symplifica hogares.n n <br/> n <br/> n </span> n </li> n <li style=»line-height: inherit;»> n <span style=»display: initial; font-weight: inherit; font-style: inherit;»> n n Trabajadores medio tiempo: Estos empleados trabajan 5 o más días a la semana, pero su máximo legal diario no puede ser mayor a 4 horas. Superada esta jornada se entenderá que es empleado de tiempo completo y no medio tiempo.n n </span> n </li> n </ul> n <p style=»line-height: inherit;»> n <span style=»display: initial; font-weight: inherit; font-style: inherit;»> n n Para llevar esta gestión fácil y sin complicaciones crea GRATIS, tu cuenta en Symplifica.biz, puedes relacionar y liquidar fácilmente esta información en los módulos disponibles.n n </span> n </p> n <p style=»line-height: inherit;»> n <br/> n </p> n <p style=»line-height: inherit;»> n <span style=»display: initial; font-weight: bold; font-style: inherit;»> n n ¿Qué dice la ley respecto al pago de horas extras?n n </span> n </p> n <p style=»line-height: inherit;»> n <br/> n </p> n <p style=»line-height: inherit;»> n <span style=»display: initial; font-weight: inherit; font-style: inherit;»> n n Recuerda que según la ley:n n </span> n </p> n <p style=»line-height: inherit;»> n <span style=»display: initial; font-weight: inherit; font-style: inherit;»> n n “El trabajo suplementario contempla varios tipos o clases de horas extras con recargos diferentes, desde el 25% hasta el 75%.” Esto quiere decir que se debe pagar el valor de la hora de trabajo ordinaria del empleado, más un recargo dependiendo el momento en el que se realizó este tiempo suplementario. Recuerda que Symplifica.biz te ayuda a mantener un registro claro de las horas extras y calcular los recargos correspondientes.n n </span> n </p> n <p style=»line-height: inherit;»> n <br/> n </p> n <p style=»line-height: inherit;»> n <span style=»display: initial; font-weight: bold; font-style: inherit;»> n n ¿Cuál es la clasificación de las horas extras?n n </span> n </p> n <p style=»line-height: inherit;»> n <br/> n </p> n <p style=»line-height: inherit;»> n <span style=»display: initial; font-weight: inherit; font-style: inherit;»> n n Tal como lo mencionamos, a continuación las horas extras se clasifican según el momento en el que se realizan. Con Symplifica.biz, puedes categorizar fácilmente las horas extra, diurnas, nocturnas y dominicales, asegurando un pago justo y preciso a tus empleados.n n </span> n </p> n <ul> n <li style=»line-height: inherit;»> n <span style=»display: initial; font-weight: inherit; font-style: inherit;»> n n Hora extra diurnan n <br/> n n Es la que se labora de manera adicional entre las 6 de la mañana y las 9 de la noche.n n <br/> n <br/> n </span> n </li> n <li style=»line-height: inherit;»> n <span style=»display: initial; font-weight: inherit; font-style: inherit;»> n n Hora extra nocturnan n <br/> n n Es aquella que se labora luego de cumplida la jornada ordinaria, entre las 9 de la noche y las 6 de la mañana del día siguiente.n n <br/> n <br/> n </span> n </li> n <li style=»line-height: inherit;»> n <span style=»display: initial; font-weight: inherit; font-style: inherit;»> n n Horas extras, dominicales o festivosn n <br/> n n Son las horas que se trabajan un domingo o un festivo, tienen un recargo adicional independiente de la clasificación diurna o nocturna.n n </span> n </li> n </ul> n <p style=»line-height: inherit;»> n <br/> n </p> n <p style=»line-height: inherit;»> n <span style=»display: initial; font-weight: bold; font-style: inherit;»> n n ¿Cuál es la clasificación de las horas extras?n n </span> n </p> n <p style=»line-height: inherit;»> n <span style=»display: initial; font-weight: inherit; font-style: inherit;»> n n En el siguiente recuadro te contamos puntualmente cómo debes pagar cada hora a tu empleada del hogar:n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.5;»> n <br/> n </p> n</div> n<div> n <img src=»https://irp.cdn-website.com/0a32df29/dms3rep/multi/13.png» alt=»»/> n</div> n<div data-rss-type=»text»> n <p style=»line-height: inherit;»> n <span style=»display: unset; font-weight: bold; font-style: inherit;»> n n ¿Hay un máximo de horas extras que puede hacer un trabajador en Colombia?n n </span> n </p> n <p style=»line-height: inherit;»> n <span style=»display: unset; font-weight: inherit; font-style: inherit;»> n n El límite máximo diario de las horas extraordinarias es de 2 horas y su máximo semanal corresponde a 12 horas.n n </span> n </p> n <p style=»line-height: inherit;»> n <br/> n </p> n <p style=»line-height: inherit;»> n <span style=»display: unset; font-weight: bold; font-style: inherit;»> n n ¿Es obligatorio pagar por estas horas?n n </span> n </p> n <p style=»line-height: inherit;»> n <br/> n </p> n <p style=»line-height: inherit;»> n <span style=»display: unset; font-weight: inherit; font-style: inherit;»> n n Sí, tú como empleador debes asegurarte de pagar las horas extras y realizar el pago de dominicales cómo se debe, además considera que este dinero extra puede ser de gran ayuda para la economía del trabajador. Adicional, estas horas deben ser reportadas a las entidades de seguridad social, ya que afectan los aportes que se cancelan a cada entidad al ser constitutivas de salario. Es importante aclarar que de ninguna manera se pueden hacer acuerdos con el trabajador para que este pago no sea parte de salario.n n </span> n </p> n <p style=»line-height: inherit;»> n <br/> n </p> n <p style=»line-height: 1.4;»> n <span style=»display: unset; font-weight: bold; font-style: inherit;»> n n Recomendaciones para solicitar el trabajo extra a tus colaboradoresn n </span> n </p> n <ul> n <li style=»line-height: inherit;»> n <span style=»display: unset; font-weight: inherit; font-style: inherit;»> n n Consultar con él su disponibilidad para poder trabajar tiempo extra.n n </span> n <span style=»display: initial; font-weight: inherit; font-style: inherit;»> n <br/> n <br/> n </span> n </li> n <li style=»line-height: inherit;»> n <span style=»display: unset; font-weight: inherit; font-style: inherit;»> n n Paga la hora dependiendo de su clasificación y reportarla a las entidades de seguridad social para el correcto pago de aportes mensuales. Con Symplifica.biz haz esto con un clic. n n </span> n <span style=»display: initial; font-weight: inherit; font-style: inherit;»> n <br/> n <br/> n </span> n </li> n <li style=»line-height: inherit;»> n <span style=»display: unset; font-weight: inherit; font-style: inherit;»> n n Dale las gracias por su apoyo y disposición.n n </span> n <span style=»display: initial; font-weight: inherit; font-style: inherit;»> n <br/> n <br/> n </span> n </li> n <li style=»line-height: inherit;»> n <span style=»display: unset; font-weight: inherit; font-style: inherit;»> n n Recuerda que las horas extras no son un derecho del trabajador, sino que se convierten en una obligación, si así lo exige su empleador; por lo tanto, se debe cumplir con lo pactado, siempre y cuando se base en lo que establece la norma laboral.n n </span> n <span style=»display: initial; font-weight: inherit; font-style: inherit;»> n <br/> n <br/> n </span> n </li> n <li style=»line-height: inherit;»> n <span style=»display: unset; font-weight: inherit; font-style: inherit;»> n n Es importante aclarar, que el trabajador si tiene el derecho a negarse, si están por fuera de los límites que supone la ley, así como también tendrá derecho a que se las paguen si ha garantizado el cumplimiento, acorde lo que indica el ministerio del trabajo.n n </span> n </li> n </ul> n <p style=»line-height: inherit;»> n <span style=»display: unset; font-weight: inherit; font-style: inherit;»> n <span> n n n n </span> n </span> n </p> n <p style=»line-height: inherit;»> n <span style=»display: unset; font-weight: inherit; font-style: inherit;»> n n ¡Con Symplifica.biz, llevar la cuenta y liquidar las horas extras o dominicales a los trabajadores de tu negocio es más sencillo que nunca! 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