¿Cómo se debe manejar a las empleadas domésticas en semana santa?

<div> n <img src=»https://irp.cdn-website.com/0a32df29/dms3rep/multi/Semana+Santa.png» alt=»Empleadas domesticas semana santa» title=»Semana Santa: ¿Cómo se debe manejar esta temporada con la empleada doméstica?»/> n</div> n<div style=»transition: none 0s ease 0s; text-align: left; display: block;» data-rss-type=»text»> n <h2> n <span style=»font-weight: bold; display: initial;»> n n Empleadas domésticas en semana santan n </span> n </h2> n</div> n<div style=»transition: none 0s ease 0s; display: block; text-align: left;» data-rss-type=»text»> n <p> n <span style=»display: initial;»> n n Durante la Semana Santa en Colombia, muchas familias aprovechan para estar con sus seres queridos y salir de viaje, haciendo que no requieran, en algunos casos, los servicios de la empleada doméstica en casa. Te contamos cómo puedes manejar esta semana y qué permisos puedes otorgarle para no incurrir en alguna falta que perjudique la relación laboral. n n <br/> n </span> n </p> n</div> n<div style=»transition: none 0s ease 0s; text-align: left; display: block;» data-rss-type=»text»> n <h2> n <span style=»font-weight: bold; display: initial;»> n n ¿Los días festivos se le deben otorgar?n n </span> n </h2> n</div> n<div style=»transition: opacity 1s ease-in-out 0s;» data-rss-type=»text»> n <p> n <span style=»display: unset;»> n n Recordemos que en nuestro país, las leyes laborales establecen que los empleados domésticos tienen derecho a un día de descanso remunerado por semana y también a disfrutar de los días festivos, como lo haría cualquier otro trabajador. Sin embargo, puede suceder que durante esta Semana Santa, requieras sus servicios durante el jueves y viernes festivo. Además, durante los días festivos, como los que se celebran en Semana Santa, los trabajadores también tienen derecho a descansar y a recibir una compensación adicional si se les requiere trabajar.n n </span> n </p> n</div> n<div style=»transition: opacity 1s ease-in-out 0s;» data-rss-type=»text»> n <p> n <span style=»display: unset;»> n n Sí, si llegan a un mutuo acuerdo y la trabajadora coincide en que desea tomar sus vacaciones durante estos días lo puede hacer. Ahora recuerda que jueves y viernes son días festivos, por lo tanto, estos no se reconocen cómo días hábiles y no se deben descontar de la temporada de vacaciones.n n </span> n </p> n</div> n<div style=»transition: none 0s ease 0s; text-align: left; display: block;» data-rss-type=»text»> n <h2> n <span style=»font-weight: bold; display: initial;»> n n Si no quiere tomar las vacaciones, ¿qué puedo hacer?n n </span> n </h2> n</div> n<div style=»transition: opacity 1s ease-in-out 0s;» data-rss-type=»text»> n <p> n <span style=»display: unset;»> n n Si la empleada decide no tomar sus vacaciones durante esta temporada, puedes otorgarle un permiso no remunerado por los días hábiles de trabajo, que para un horario de lunes a viernes, serían solo lunes, martes, miércoles y si el contrato está pactado para trabajar un sábado, este también entraría a ser un día de trabajo normal. n n </span> n </p> n</div> n<div style=»transition: none 0s ease 0s; text-align: left; display: block;» data-rss-type=»text»> n <h2> n <span style=»font-weight: bold; display: initial;»> n n ¿Si requiero de sus servicios, ella debe trabajar el jueves y viernes?n n </span> n </h2> n</div> n<div style=»transition: opacity 1s ease-in-out 0s;» data-rss-type=»text»> n <p> n <span style=»display: unset;»> n n Para el caso de los empleadores que si requieren de los servicios de la empleada en casa, deben llegar a un mutuo acuerdo con ella. Si ella acepta y trabaja esos días, jueves y viernes, tú cómo jefe de hogar deberás pagar el día trabajado completo más un recargo de 75% por ser días festivos. n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: unset; font-weight: bold;»> n n Te puede interesar:n n </span> n <span style=»display: unset;»> n <span style=»display: unset;»> n </span> n </span> n <a href=»https://blog.symplifica.com/como-se-calculan-las-vacaciones-de-las-empleadas» style=»display: unset;» target=»_blank»> n n ¿Cómo se calculan las vacaciones de las empleadas?n n </a> n </p> n</div> n<div style=»» data-rss-type=»text»> n <h2> n <span style=»display: initial; font-weight: bold;»> n n Si requiero que ella se quede más horas de la jornada normal de trabajo durante esta semana, ¿Qué debo pagarle?n n </span> n </h2> n</div> n<div style=»transition: opacity 1s ease-in-out 0s;» data-rss-type=»text»> n <p> n <span style=»display: unset;»> n n Si esto llegará a suceder, tendrás que pagar su jornada completa, más el recargo festivo + el recargo de hora extra dependiendo la jornada (diurna o nocturna) n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: unset;»> n n Por ejemplo, si la empleada trabaja el jueves Santo y el horario de trabajo es de 8 am a 5 pm y la empleada se quedó una hora más, o sea hasta las 6 pm, su hora extra será diurna por lo que deberás pagar. n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: unset; font-weight: bold;»> n n Salario + recargo festivo (75%) + Hora extra diurna (25%) n n </span> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: unset;»> n <span style=»display: unset;»> n n Si tienes dudas sobre el valor que se debe pagar por los recargos, te invitamos a visitar la siguiente página sobren n </span> n </span> n <a href=»https://www.symplifica.com/salario-minimo» target=»_blank» style=»display: unset; font-weight: bold;»> n n salario mínimon n </a> n <span style=»display: unset;»> n <span style=»display: unset;»> n n .n n </span> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: unset;»> n n ¡Pilas! Es muy importante que las horas extras nunca superen las dos horas diarias. n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: unset; font-weight: bold;»> n n Te puede interesar:n n </span> n <span style=»display: unset;»> n <span style=»display: unset;»> n </span> n </span> n <a href=»https://blog.symplifica.com/horas-extra» style=»display: unset;» target=»_blank»> n n Horas extras para empleadas domésticas y otros trabajadores del hogar.n n </a> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n</div> n<div style=»transition: none 0s ease 0s; text-align: left; display: block;» data-rss-type=»text»> n <h2> n <span style=»display: initial; font-weight: bold;»> n n ¿Si necesito que la empleada viaje conmigo debo cubrir todos los gastos?n n </span> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </h2> n</div> n<div style=»transition: opacity 1s ease-in-out 0s;» data-rss-type=»text»> n <p> n <span style=»display: unset;»> n n Así es, debes cubrir todos los gastos básicos del viaje, ten en cuenta lo siguiente: n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <ul> n <li> n <span style=»display: unset;»> n n Asegúrate de que tu empleada está de acuerdo en realizar el viaje, ella no está obligada a aceptar.n n </span> n </li> n <li> n <span style=»display: unset;»> n n Paga TODOS los gastos del viaje; incluidos pasaportes, visas, tiquetes, hospedaje, etc.n n </span> n </li> n <li> n <span style=»display: unset;»> n n ¡OJO! Es de suma importancia que notifiques a la ARL sobre esto. n n </span> n </li> n <li> n <span style=»display: unset;»> n n Así el viaje sea dentro de Colombia o fuera, debes asumir el pago de recargos por el trabajo en días domingos, festivos y horas adicionales si es el caso.n n </span> n </li> n <li> n <span style=»display: unset;»> n n Realiza un documento en el que se exponga que harás un viaje y necesitas la ayuda de tu empleada, haz especial énfasis en que el lugar de trabajo y la jornada laboral no cambiarán, que este hecho es excepcional, NO significa desmejora en las condiciones de trabajo y tu empleada está de acuerdo en acompañarte. n n </span> n </li> n </ul> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: unset;»> n n ¡Y listo! Con esta información estás dando un correcto manejo a la empleada, ya sea que te quedes en casa o que decidas viajar. n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: unset;»> n <span style=»display: unset;»> n n Recuerda que si eres cliente Symplifica, tendrás que reportar la novedad dentro de lan n </span> n </span> n <a href=»https://www.symplifica.com/» style=»display: unset; font-weight: bold;» target=»_blank»> n n APPn n </a> n <span style=»display: unset;»> n n , y así no corres riesgos. Sigue el paso a paso del siguiente video para realizar el proceso. n n </span> n </p> n</div> n<div style=»transition: opacity 1s ease-in-out 0s;» data-rss-type=»text»> n <p> n <span style=»display: unset;»> n n Es importante que como empleador siempre respetes los derechos laborales de las trabajadoras en casa, reconociendo y dignificando su trabajo. Así creas una relación sana y justa para ambas partes. Esperamos que este blog haya sido de gran ayuda pn n </span> n <span style=»display: initial;»> n <span> n n n n </span> n </span> n </p> n</div>