¿Contrato indefinido o a término fijo? Diferencias al liquidar a tus empleadas del servicio doméstico

<div> n <a> n <img src=»https://irp.cdn-website.com/0a32df29/dms3rep/multi/Symplifica_liquidaci%C3%B3n.jpg» alt=»»/> n </a> n</div> n<div style=»transition: none 0s ease 0s; text-align: left; display: block;» data-rss-type=»text»> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n n Ser un empleador responsable es hacer las cosas bien en cada paso de la relación laboral, contar con un contrato de trabajo que establezca: la labor, el salario y a futuro pueda indicar la forma correcta de darle fin a la relación laboral es uno de ellos. En n n </span> n <a href=»https://symplifica.com/» target=»_blank» style=»display: initial;»> n n Symplifican n </a> n <span style=»display: initial;»> n n  te contamos las implicaciones de su finalización y las diferencias en cuanto a indemnizaciones bajo cualquiera de sus modalidades y cómo influyen a la hora de hacer la liquidación para tus empleadas de servicio doméstico.n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n <span> n n n n </span> n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n n Ten presente que las relaciones laborales se pueden terminar en cualquier momento; solo que, las causas de esta terminación marcan la diferencia a la hora de pagar la liquidación a tu empleada doméstican n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <br/> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n n ¿Cuáles son las razones válidas para terminar un contrato laboral?n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <br/> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n n Por renuncia libre:n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <br/> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n n Si tu empleado desea renunciar, no debes reconocer ningún tipo de indemnización.n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <br/> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n n Mutuo acuerdo:n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <br/> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n n Si ambas partes están de acuerdo en dar por terminado el contrato antes de la fecha pactada en el contrato, si es el caso, deberá firmarse un acta transaccional, además se debe reconocer al empleado una suma de dinero. No existe una cifra exacta, pero se sugiere que sea igual a la suma de despido sin justa causa.n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <br/> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n n Por decisión del empleador:n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <br/> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n n En este caso debes reconocer la correspondiente indemnización por despido sin justa causa, si es el caso. Recuerda que los despidos sin justa causa están clasificados de esta forma por la ley y debes tener pruebas de ello, además de haber realizado con tu empleado los descargos pertinentes para formalizar el trámite. n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <br/> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n n ¿Cuáles son las justas causas para terminar un contrato laboral ?n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <br/> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n n El artículo 62 del código sustantivo del trabajo contiene una lista de las causas justas por las que el contrato de trabajo puede ser terminado bien sea por el empleador o por el trabajador. Conoce a continuación algunas de estas causales:n n </span> n </p> n <ol> n <li> n <span style=»display: initial;»> n n El haber sufrido engaño por parte del trabajador; mediante la presentación de certificados falsos para su admisión.n n </span> n </li> n <li> n <span style=»display: initial;»> n n Todo acto de violencia, injuria, malos tratos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores o fuera del mismo contra el empleador y/o los miembros de su familia.n n </span> n </li> n <li> n <span style=»display: initial;»> n n Todo acto inmoral o delictivo que el trabajador cometa en su lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.n n </span> n </li> n <li> n <span style=»display: initial;»> n n Que el trabajador revele o dé a conocer asuntos de carácter reservado del empleador.n n </span> n </li> n <li> n <span style=»display: initial;»> n n El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores; cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador.n n </span> n </li> n <li> n <span style=»display: initial;»> n n No realizar la ejecución de las funciones sistemáticamente y sin razones válidas; por parte del trabajador.n n </span> n </li> n <li> n <span style=»display: initial;»> n n Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina en el lugar de trabajo.n n </span> n </li> n <li> n <span style=»display: initial;»> n n La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.n n </span> n </li> n <li> n <span style=»display: initial;»> n n El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez estando al servicio del empleador.n n </span> n </li> n <li> n <span style=»display: initial;»> n n La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. No es válido para el manejo de la pandemia desatada por la Covid-19n n </span> n </li> n </ol> n <p> n <br/> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n n Teniendo clara esta información vamos a detallar algunos aspectos que debes tener en cuenta al finalizar la relación laboral según el tipo de contrato de trabajo.n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <br/> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n n ¿Dudas en la contratación de tus empleados? Conoce los errores más comunes y evita cometerlos en la gestión de tus empleados:n n </span> n <a href=»https://blog.symplifica.com/2020/10/21/cometes-errores-en-la-gestion-de-tus-empleados-domesticos-evitarlos-te-salva-de-demandas/» target=»_blank» style=»display: initial; font-weight: 700;»> n n  n n </a> n <a href=»https://blog.symplifica.com/2020/10/21/cometes-errores-en-la-gestion-de-tus-empleados-domesticos-evitarlos-te-salva-de-demandas/» target=»_blank» style=»display: initial;»> n n Lee más aquín n </a> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <br/> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n n Contrato a término indefinidon n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n n Contar con un contrato a término indefinido en términos de la finalización de la relación laboral indica que no existe una fecha exacta para hacerlo, por esto debes establecer la razón para la terminación del contrato. Recuerda que, si fue tu decisión, debes realizar el pago de una indemnización, que equivale a 30 días de salario por el primer año trabajado y 20 días por cada año de ahí en adelante. Si el motivo de la finalización del contrato se entiende como justa causa según la ley, no debes pagar la indemnización. n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <br/> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n n Contrato a término fijon n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n n En este tipo de contrato, desde el momento de la firma, ambas partes conocen la fecha de su terminación, pero si decides finalizarlo antes, debes pagar como indemnización el valor correspondiente en salarios para finalizar la vigencia del contrato. Por ejemplo, si tienes un contrato por 6 meses y decides despedir a tu empleado a los 4 meses, la indemnización serán los dos meses que hacen falta para completar la vigencia del contrato. n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <br/> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n n En esta modalidad cuando se termina el contrato y deseas finalizar la relación laboral, deberás pasar un documento a tu empleado notificando la fecha de terminación de su contrato, esto se conoce como preaviso y debe entregarse 30 días antes de la fecha de terminación. n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <br/> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n n Al contar con n n </span> n <a href=»https://symplifica.com/» target=»_blank» style=»display: initial;»> n n Symplifican n </a> n <span style=»display: initial;»> n n  cuentas con asesoría en este tipo de aspectos de forma que puedas evitar inconvenientes por desconocer cómo funciona la legislación laboral. Realizamos por ti la documentación que debes entregar a tus empleados domésticos y te indicamos el valor a pagar para finalizar este proceso con todas las de la ley. Si quieres conocer más sobre este tema te invitamos a ver este vídeo en donde explicamos las diferencias de contrato, las formas correctas de terminarlo y resolvemos las preguntas más comunes de los empleadores a la hora de finalizar una relación laboral. n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 18px;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n</div> n<div style=»transition: opacity 1s ease-in-out 0s;» data-rss-type=»text»> n <p> n <span style=»display: unset;»> n n Recuerda que contar con la ayuda de los experto en contratación y nómina para empleados del hogar puede evitarte errores comunes, como terminar el contrato laboral a fin de año sin causa alguna o solo porque la empleada lo solicita, ya que esto solo te genera costos mayores al tener que pagar una indemnización y a futuro pagar de nuevo las afiliaciones a seguridad social de tu empleado del hogar. n n </span> n </p> n</div> n<div style=»padding-top:0px;padding-bottom:0px;margin-top:0px;margin-bottom:35px;» data-rss-type=»text»> n <p style=»margin:0px;»> n n The postn n <a href=»https://blog.symplifica.com/contrato-indefinido-o-a-termino-fijo-diferencias-al-liquidar-a-tus-empleadas-del-servicio-domestico/»> n n ¿Contrato indefinido o a término fijo? Diferencias al liquidar a tus empleadas del servicio domésticon n </a> n n appeared first onn n <a href=»https://blog.symplifica.com»> n n Formaliza a tus empleados sin complicacionesn n </a> n n .n n </p> n</div>