Cuando contamos con una empleada que trabaja en nuestra casa o finca de descanso y nos surge la necesidad de terminar la relación laboral, es entonces cuando aparecen más dudas. No importa si trabaja por días, como interna o de tiempo completo; siempre surgen preguntas y preocupaciones, es importante saber que se consideran justas causas para terminar un contrato laboral.
Sin embargo, todas estas dudas pueden empezar a resolverse una vez que identificamos la causa por la cual se da por terminada la relación laboral. Por eso, en este artículo queremos aclarar todas las inquietudes alrededor de este tema.
Razones para Terminar una Relación de Trabajo
Una relación laboral puede terminar por diferentes motivos, tales como:
- Decisión del empleador (con o sin justa causa).
- Acuerdo mutuo entre la trabajadora y el empleador.
- Renuncia de la empleada.
- Expiración de un contrato a término fijo.
¿Qué Se Consideran Justas Causas para Terminar un Contrato Laboral?
A veces, creemos que una actitud inapropiada o una falta de comunicación es motivo suficiente para un despido. Pero no, porque es importante despedir a un trabajador:
- Engaño en la presentación de certificados para obtener el puesto.
- Actos de violencia, injurias o mala conducta hacia el empleador o compañeros.
- Daño intencional a propiedades de trabajo o negligencia grave.
- Cometer actos inmorales o delictuosos en el lugar de trabajo.
- Revelación de secretos técnicos o comerciales de la empresa.
- Incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador.
- Otros motivos establecidos en el artículo 62 del CST.
¿Qué hacer si existe justa causa?
Es recomendable seguir un proceso formal:
- Citación a descargos: Primero, es fundamental informar a la trabajadora sobre las razones del llamado.
- Proceso de descargos: A continuación, se debe escuchar su versión y permitirle la presentación de pruebas.
- Documentación: Luego, es importante crear un acta que registre el proceso.
- Notificación de la decisión: Finalmente, se debe comunicar la resolución basada en las pruebas presentadas.
Nota: El empleador debe contar con pruebas y, en algunos casos, acudir a entidades legales si corresponde.
Despido sin Justa Causa: ¿Qué Implica? y ¿Que significa? una Culminación por Justas Causas para Terminar un Contrato Laboral
Entonces, si decides despedir sin justa causa, se deben cumplir ciertos requisitos, según el artículo 64 del CST.
- Pago de indemnización: El monto depende del salario del trabajador y el tipo de contrato.
Contrato a Término Indefinido
- Primer año: Se paga 30 días de salario.
- Años adicionales: Se paga 20 días de salario por cada año adicional o proporcionalmente.
Ejemplo: Para un trabajador con un salario de $1,500,000 y dos años de servicio:
- Primer año: 30 días x $50,000 (salario diario) = $1,500,000.
- Año adicional: 20 días x $50,000 = $1,000,000.
Total: $2,500,000.
Contrato a Término Fijo
Se debe pagar el valor de los salarios correspondientes al tiempo restante del contrato.
Ejemplo: Para un contrato de un año y una desvinculación a los cuatro meses, se paga el equivalente a ocho meses.
Diferencia Entre Liquidación e Indemnización
- Liquidación: Se paga al finalizar cualquier relación laboral, incluyendo prestaciones sociales pendientes.
- Indemnización: Se paga solo en caso de despido sin justa causa y como una compensación.
Esperamos que esta información te sea útil para entender los pasos necesarios al finalizar una relación laboral. Para más asesoría, visita symplifica.com.