¿Cuándo puede una empleada doméstica hacer el retiro de cesantías y cómo hacerlo?

<div style=»transition: opacity 1s ease-in-out 0s;» data-rss-type=»text»> n <ol> n <li> n <a href=»https://blog.symplifica.com/retiro-de-cesantias#ancla1″ style=»display: unset;»> n n Retiro de cesantíasn n </a> n </li> n <li> n <a href=»https://blog.symplifica.com/retiro-de-cesantias#ancla2″ style=»display: unset;»> n n ¿Quién elige el fondo de cesantías?n n </a> n </li> n <li> n <a href=»https://blog.symplifica.com/retiro-de-cesantias#ancla3″ style=»display: unset;»> n n ¿Cómo se deben pagar?n n </a> n </li> n <li> n <a href=»https://blog.symplifica.com/retiro-de-cesantias#ancla4″ style=»display: unset;»> n n ¿Cuándo se deben pagar?n n </a> n </li> n <li> n <a href=»https://blog.symplifica.com/retiro-de-cesantias#ancla5″ style=»display: unset;»> n n ¿Cómo se calculan?n n </a> n </li> n <li> n <a href=»https://blog.symplifica.com/retiro-de-cesantias#ancla6″ style=»display: unset;»> n n ¿Cómo calcular el valor si la empleada trabaja por días?n n </a> n </li> n <li> n <a href=»https://blog.symplifica.com/retiro-de-cesantias#ancla7″ style=»display: unset;»> n n ¿Cómo funciona este modelo para las empleadas de medio tiempo?n n </a> n </li> n <li> n <a href=»https://blog.symplifica.com/retiro-de-cesantias#ancla8″ style=»display: unset;»> n n ¿Cuándo la empleada doméstica puede retirar las cesantías?n n </a> n </li> n <li> n <a href=»https://blog.symplifica.com/retiro-de-cesantias#ancla9″ style=»display: unset;»> n n ¿Qué debo entregar como jefe de hogar a la empleada doméstica para que ella pueda retirar las cesantías?n n </a> n </li> n </ol> n</div> n<div> n <a> n <img src=»https://irp.cdn-website.com/0a32df29/dms3rep/multi/Cu%C3%A1ndo+puede+una+empleada+dom%C3%A9stica+hacer+el+retiro+de+cesant%C3%ADas+y+c%C3%B3mo+hacerlo.png» alt=»retiro de cesantias»/> n </a> n</div> n<div style=»transition: none 0s ease 0s; text-align: left; display: block;» data-rss-type=»text»> n <h2> n <span style=»font-weight: bold; display: initial;»> n n Retiro de cesantíasn n </span> n </h2> n <h2> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </h2> n <p> n <span style=»display: initial;»> n n Las cesantías son una prestación social, que según la ley, se debe otorgar a los empleados colombianos a forma de ahorro en el caso de quedar sin empleo; actualmente las entidades en las que se realiza este aporte, han permitido darles otros usos, que te contaremos más adelante. n n </span> n </p> n <p> n <br/> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n n En este blog te resolveremos algunas dudas, sobre las cesantías y que debes tener en cuenta como empleador para que la empleada doméstica que trabaja en tu casa pueda retirarlas. Así que continúa leyendo.n n </span> n </p> n</div> n<div style=»transition: opacity 1s ease-in-out 0s;» data-rss-type=»text»> n <h2> n <span style=»display: unset; font-weight: bold;»> n n ¿Quién elige el fondo de cesantías? n n </span> n </h2> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <span> n n n n </span> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: unset;»> n n Cuándo inicias un contrato laboral con la empleada doméstica y realizas las afiliaciones a seguridad social, será la trabajadora quien elija el fondo de cesantías en el que deberás consignar de manera anual este concepto. n n </span> n </p> n <p> n <br/> n </p> n <p> n <span style=»display: unset;»> n n Si ella no tiene conocimiento sobre las entidades en las que se realiza este aporte, te recomendamos ayudarla a encontrar información sobre esto y así guiarla para que tome la mejor decisión.n n </span> n </p> n <p> n <br/> n </p> n</div> n<div style=»transition: opacity 1s ease-in-out 0s;» data-rss-type=»text»> n <h2> n <span style=»font-weight: bold; display: initial;»> n n ¿Cómo se deben pagar? n n </span> n </h2> n <p> n <br/> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n <span style=»display: initial;»> n n En algunos casos, las trabajadoras piden que se les entregue este dinero en efectivo o por otro medio de pago,n n </span> n </span> n <span style=»display: initial; font-weight: bold;»> n n pero esto no es correcto. Así la relación laboral terminé y se tengan cesantías acumuladasn n </span> n <span style=»display: initial;»> n n , el empleador siempre deberá consignarlas directamente a la entidad que la empleada doméstica eligió para que este aporte sea realizado.n n <br/> n </span> n </p> n</div> n<div> n <img src=»https://irp.cdn-website.com/0a32df29/dms3rep/multi/formula-1-76b3f78f.png» alt=»»/> n</div> n<div style=»transition: opacity 1s ease-in-out 0s;» data-rss-type=»text»> n <h2> n <span style=»display: unset; font-weight: bold;»> n n ¿Cuándo se deben pagar? n n </span> n </h2> n <p> n <span style=»display: unset;»> n n  n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: unset;»> n n Cuando la relación laboral está vigente, el empleador deberá consignar este dinero en el fondo de cesantías con un plazo máximo al 14 de febrero de cada año, según lo reglamentado por ley.n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: unset;»> n n  n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: unset;»> n n Si la relación laboral terminó, lo ideal es que se paguen las cesantías dentro de la liquidación, directamente a la trabajadora. n n </span> n </p> n <p> n <br/> n </p> n <p> n <span style=»display: unset; font-weight: bold;»> n n Te puede interesar:n n </span> n <span style=»display: unset;»> n <span style=»display: unset;»> n </span> n </span> n <a href=»https://blog.symplifica.com/guia-basica-sobre-las-cesantias» style=»display: unset;» target=»_blank»> n n Guía básica sobre las Cesantíasn n </a> n <span style=»display: unset;»> n n  n n </span> n </p> n</div> n<div style=»transition: opacity 1s ease-in-out 0s;» data-rss-type=»text»> n <h2> n <span style=»display: initial; font-weight: bold;»> n n ¿Cómo se calculan?n n </span> n </h2> n <p> n <br/> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n n El valor de las cesantías corresponde a un mes de salario por cada año de servicio prestado, o proporcional al tiempo trabajado. n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n n El primer paso es calcular el salario base, donde se deben tener en cuenta todos aquellos pagos adicionales durante la relación laboral, como por ejemplo, horas extras. Te dejamos la fórmula:n n <span> n n n n </span> n </span> n </p> n</div> n<div> n <img src=»https://irp.cdn-website.com/0a32df29/dms3rep/multi/Retiro+de+cesantias+1.png» alt=»Retiro de cesantias cómo se calculan»/> n</div> n<div style=»» data-rss-type=»text»> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n n Después de tener claro el salario base, ahora si se calcula el valor a pagar de las cesantías.n n <br/> n </span> n </p> n</div> n<div> n <img src=»https://irp.cdn-website.com/0a32df29/dms3rep/multi/Retiro+de+cesantias+2.png» alt=»retiro de cesantías 1″/> n</div> n<div style=»transition: opacity 1s ease-in-out 0s;» data-rss-type=»text»> n <p> n <span style=»display: unset;»> n n Por ejemplo, si el empleado ingresó el 15 de febrero, con un salario de $1.600.000 y las cesantías se cuentan hasta el 31 de diciembre, quiere decir que trabajó 315 días. n n </span> n </p> n</div> n<div> n <img src=»https://irp.cdn-website.com/0a32df29/dms3rep/multi/Retiro+de+cesantias+3.png» alt=»retiro de cesantías 2″/> n</div> n<div style=»transition: opacity 1s ease-in-out 0s;» data-rss-type=»text»> n <p> n <span style=»display: unset;»> n <span style=»display: unset;»> n n El total a pagar por sus cesantías esn n </span> n </span> n <span style=»display: unset; font-weight: bold;»> n n $1’400.000n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: unset;»> n n  n n </span> n </p> n <h2> n <span style=»font-weight: bold; display: unset;»> n n ¿Cómo calcular el valor si la empleada trabaja por días?n n </span> n </h2> n <p> n <br/> n </p> n <p> n <span style=»display: unset;»> n n Para estos casos, lo ideal es tener claros los días que se trabajaron por meses, ejemplo. Puedes tener a la empleada contratada para trabajar 1 día a la semana, pero ella, pidió un permiso no remunerado en algún momento. Ese mes, no sumará los mismos días que los otros, donde ella si asistió de manera normal. Por esta razón es recomendable tener claro el cálculo de manera mensual. n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: unset;»> n n Teniendo claro la cantidad de días que trabajo la empleada doméstica, se procederá a calcular salario mensual base. Te dejamos la fórmulan n </span> n </p> n</div> n<div> n <img src=»https://irp.cdn-website.com/0a32df29/dms3rep/multi/Retiro+de+cesantias+5.png» alt=»»/> n</div> n<div style=»transition: none 0s ease 0s; text-align: left; display: block;» data-rss-type=»text»> n <p> n <span style=»display: initial;»> n n Cuando tengas claro el salario mensual base, el paso a seguir es hacer eln n </span> n <span style=»display: initial; font-weight: bold;»> n <span style=»display: initial; font-weight: bold;»> n n cálculo de las cesantías para una empleada que trabaja por díasn n </span> n </span> n <span style=»display: initial;»> n n .n n </span> n </p> n</div> n<div> n <img src=»https://irp.cdn-website.com/0a32df29/dms3rep/multi/Retiro+de+cesantias+6.png» alt=»»/> n</div> n<div style=»transition: opacity 1s ease-in-out 0s;» data-rss-type=»text»> n <p> n <span style=»display: unset;»> n n Te dejamos el siguiente ejemplo para una empleada que trabaja 1 día a la semana y gana el mínimo diario. No tuvo ninguna bonificación, y tampoco pagos extras. n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: unset;»> n n  n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: unset; font-weight: bold;»> n n Salario mínimo diario 2023n n </span> n <span style=»display: unset;»> n <span style=»display: unset;»> n n $38.666 +n n </span> n </span> n <span style=»display: unset; font-weight: bold;»> n n Auxilio diarion n </span> n <span style=»display: unset;»> n <span style=»display: unset;»> n n $4.686n n </span> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: unset; font-weight: bold;»> n n Contrato por días 1 vez por semanan n </span> n </p> n <p> n <br/> n </p> n <p> n <span style=»display: unset; font-weight: bold;»> n n Salario mensual base n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: unset;»> n <span style=»display: unset;»> n n ($38.666+ $4.686+ 0)* 48/12 =n n </span> n </span> n <span style=»display: unset; font-weight: bold;»> n n $173.408n n </span> n </p> n <p> n <br/> n </p> n <p> n <span style=»display: unset; font-weight: bold;»> n n Cesantíasn n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: unset;»> n <span style=»display: unset;»> n n $173.408 X 360/360 =n n </span> n </span> n <span style=»display: unset; font-weight: bold;»> n n $173.408n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial; font-weight: bold;»> n n $173.408n n </span> n <span style=»display: unset;»> n <span style=»display: unset;»> n n Sería lo correspondiente a pagar por concepto de cesantías para una empleada que trabaja por días.n n </span> n </span> n </p> n</div> n<div style=»transition: opacity 1s ease-in-out 0s;» data-rss-type=»text»> n <h2> n <span style=»display: unset; font-weight: bold;»> n n ¿Cómo funciona este modelo para las empleadas de medio tiempo?n n </span> n </h2> n <p> n <br/> n </p> n <p> n <span style=»display: unset;»> n n Para medio tiempo las cesantías se calculan igual que de tiempo completo, pero se toma como base el salario devengado por el trabajador, teniendo en cuenta auxilio de transporte y promedio otros salarialesn n </span> n <span style=»display: initial;»> n <span> n n n n </span> n </span> n </p> n</div> n<div style=»transition: opacity 1s ease-in-out 0s;» data-rss-type=»text»> n <h2> n <span style=»font-weight: bold; display: unset;»> n n ¿Cuándo la empleada doméstica puede retirar las cesantías?n n </span> n </h2> n <p> n <span style=»display: unset;»> n n  n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: unset;»> n n Como se mencionó al inicio de este blog, los fondos de cesantías, son muy claros con los requisitos para realizar el retiro de este dinero. Solo se podrá solicitar este ahorro en los siguientes casos:n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: unset;»> n n  n n </span> n </p> n <ul> n <li> n <span style=»display: unset;»> n n Por terminación de contraton n </span> n </li> n <li> n <span style=»display: unset;»> n n Educación: Matrícula o pensiónn n </span> n </li> n <li> n <span style=»display: unset;»> n n Construcción o mejora de vivienda propian n </span> n </li> n <li> n <span style=»display: unset;»> n n Compra de vivienda o lote.n n </span> n </li> n </ul> n</div> n<div style=»transition: opacity 1s ease-in-out 0s;» data-rss-type=»text»> n <h2> n <span style=»font-weight: bold; display: unset;»> n n ¿Qué debo entregar como jefe de hogar a la empleada doméstica para que ella pueda retirar las cesantías? n n </span> n </h2> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: unset;»> n n Si el contrato con la empleada doméstica está activo, deberás entregar una carta dirigida al fondo de cesantías donde pondrás todos los datos personales de ambas partes, la autorización de retiro del dinero, el monto a retirar y el uso que tendrá ese dinero.n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: unset;»> n n Ahora, si la relación laboral terminó, deberás igualmente entregar a tu empleada un documento con los mismos ítems mencionados anteriormente, solo que aquí no es necesario que menciones cuál será el monto a retirar ni el uso que tendrá el dinero. n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: unset;»> n n  n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: unset; font-weight: bold;»> n n Te puede interesar:n n </span> n <span style=»display: unset;»> n <span style=»display: unset;»> n </span> n </span> n <a href=»https://blog.symplifica.com/como-hacer-la-liquidacion-de-empleadas-domesticas» target=»_blank» style=»display: unset;»> n n ¿Cómo hacer la liquidación de empleadas domésticas?n n </a> n </p> n <p> n <br/> n </p> n <h2> n <span style=»display: initial; font-weight: bold;»> n n ¿Tu empleada doméstica aún no está formalizada?n n </span> n </h2> n <p> n <br/> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <span style=»display: initial;»> n n ¿Quieres iniciar a hacer las cosas bien con la empleada que trabaja en tu casa?, ingresa an n </span> n </span> n <a href=»https://www.symplifica.com/» style=»display: initial;» target=»_blank»> n n Symplifca.comn n </a> n <span style=»display: initial;»> n n , regístrate y nos comunicáremos contigo para realizar una asesoría de manera gratuita.n n <br/> n </span> n </p> n</div>