¿Embarazo en empleadas del hogar? 5 tips para manejarlo

<div> n <a> n <img src=»https://irp.cdn-website.com/0a32df29/dms3rep/multi/mujer-embarazada-tocandose-su-barriga_1163-1011-13ce8bce.jpg» alt=»empleada domestica embarazada» title=»empleada domestica embarazada»/> n </a> n</div> n<div style=»padding-top:0px;padding-bottom:0px;margin-top:0px;margin-bottom:35px;» data-rss-type=»text»> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n n Al llevar la gestión laboral de tus empleados domésticos, pueden surgir muchas situaciones; una de las más importantes es cómo manejar correctamente un embarazo de tu trabajadora del hogar. Hoy desde Symplifica te contamos todo al respecto.n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n n Puede interesarte:n n </span> n <a href=»https://blog.symplifica.com/funciones-de-una-empleada-domestica/» target=»_blank» style=»display: initial; color: rgb(27, 234, 228);»> n n  Funciones de una empleada doméstican n </a> n </p> n <p> n <br/> n </p> n <h2> n <span style=»display: initial;»> n n No puedes terminar la relación laboral:n n </span> n </h2> n <h4 style=»line-height: normal;»> n <br/> n </h4> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n n En ningún caso puedes dar por terminado el contrato de trabajo, pues el n n </span> n <a href=»http://www.constitucioncolombia.com/titulo-2/capitulo-2/articulo-43″ target=»_blank» style=»display: initial; color: rgb(27, 234, 228);»> n n artículo 43 de la Constitución Política de Colombian n </a> n <span style=»display: initial;»> n n  señala lo siguiente; “La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer no podrá ser sometida a ninguna clase de discriminación. Durante el embarazo y después del parto gozará de especial asistencia y protección del Estado, y recibirá de este subsidio alimentario si entonces estuviere desempleada o desamparada. El Estado apoyará de manera especial a la mujer cabeza de familia”; refuerza además, en el artículo 239 del código sustantivo del trabajo; donde enfatiza que una empleada NO puede ser despedida en razón a su embarazo, por lo cual se entiende que el Estado protege y vela por cuidado de la población femenina en estado de gestación. Hacer caso omiso y despedir a tu empleada por esta razón podría significar demandas y acarrear indemnizaciones futuras.n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <br/> n </p> n <h4 style=»line-height: normal;»> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n n Debes asegurarte de que tu empleada del hogar esté afiliada a una EPSn n </span> n <span style=»display: initial;»> n n :n n </span> n </h4> n <h4 style=»line-height: normal;»> n <br/> n </h4> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n n Claro que este es uno de los requerimientos con los que debes cumplir aunque tu empleada no esté en etapa de gestación; sin embargo cuando esto ocurre, cobra muchísima más relevancia pues según la ley; si ella no está afiliada a seguridad social, tú como empleador; estás obligado a asumir todos los gastos médicos que un embarazo conlleva, incluyendo la licencia de maternidad. Además, si decides no cumplir con esta obligación podrías verte expuesto a pagar una sanción de hasta 500 salarios mínimos vigentes, según lo determine el gobierno.n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <br/> n </p> n <h4 style=»line-height: normal;»> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n n Es necesario que le otorgues una licencia de maternidadn n </span> n <span style=»display: initial;»> n n :n n </span> n </h4> n <h4 style=»line-height: normal;»> n <br/> n </h4> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n n Según las leyes 235 y 236 del código sustantivo del trabajo; todas las trabajadoras en estado de embarazo deben recibir 18 semanas como licencia de maternidad. Importante mencionar que en caso de parto múltiple, la licencia corresponde a 20 semanas. n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <br/> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial; font-weight: bold;»> n n Tu empleada debe: n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <br/> n </p> n <ul> n <li> n <span style=»display: initial;»> n n Presentar un certificado médico que indique su estado de embarazo así como la fecha estimada de parto. n n </span> n </li> n <li> n <span style=»display: initial;»> n n Fecha tentativa de inicio de la licencia de maternidad, pues debe iniciar aproximadamente 2 semanas antes del parto. n n </span> n </li> n </ul> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n n    Recuerda que:n n </span> n </p> n <ul> n <li> n <span style=»display: initial;»> n n Debes pagar la licencia de maternidad con base en el salario que tu trabajadora gane y en los tiempos establecidos en el contrato (quincenal o mensual), para empleadas del servicio doméstico internas o de tiempo completo; la licencia se paga al 100% desde este y desde el primer día.n n </span> n </li> n <li> n <span style=»display: initial;»> n n Aunque tú pagas la licencia; es importante resaltar que la EPS en la cual esta afiliada tu empleada te hace el reembolso del 100% del dinero. n n </span> n </li> n <li> n <span style=»display: initial;»> n n Debes realizar la solicitud de reembolso los primeros 30 días de haber iniciado la licencia. Y este será efectivo únicamente si hiciste n n </span> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n n aportes durante los 9 meses del embarazo.n n </span> n </li> n </ul> n <p> n <br/> n </p> n <h4 style=»line-height: normal;»> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n n Es obligatorio renovar el contrato de trabajo con tu empleada n n </span> n </h4> n <h4 style=»line-height: normal;»> n <br/> n </h4> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n n Esto quiere decir que si el contrato de tu trabajadora doméstica es a término fijo y la finalización del contrato está dada para terminar durante el período de embarazo o la licencia de maternidad, estás obligado a renovarlo por el mismo período del contrato anterior y sin lugar a que tu empleada quede ni un solo día cesante, es decir debe haber continuidad.n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <br/> n </p> n <h4 style=»line-height: normal;»> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n n No olvides generar licencias remuneradas n n </span> n </h4> n <h4 style=»line-height: normal;»> n <br/> n </h4> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n n Como sabes, tu empleada deberá asistir a sus citas médicas y controles frecuentemente, para estas ocasiones, debes otorgarle licencias remuneradas. Recuerda que lo puedes hacer fácil y rápido desde la app. n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <br/> n </p> n <h4 style=»line-height: normal;»> n <span style=»display: initial; font-weight: bold;»> n n ¿Cómo se maneja el embarazo y las licencias de maternidad para empleadas por días?n n </span> n </h4> n <h4 style=»line-height: normal;»> n <br/> n </h4> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n n A las empleadas por días, igual que a las empleadas de tiempo completo la ley también las protege, por lo cual no podrás despedirla o dejar que finalice su contrato, deberás permitirle asistir a sus citas médicas y controles por medio de licencias o permisos remunerados, lo único que es diferente es el tema de las incapacidades o licencias de maternidad, ya que por lo general las trabajadoras de tiempo parcial están afiliadas al SISBEN y este no reembolsa estos dineros; sin embargo desde Symplifca te recomendamos continuar con el pago de salario de tu empleada, de una manera normal durante este tiempo, pues aunque la ley no te obliga a reconocer estos pagos, si estas en el deber de no afectar el n n </span> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n n derecho al mínimo vitaln n </span> n <span style=»display: initial;»> n n  que tenemos todos los trabajadores colombianos. Incumplimiento por el cual si podrías tener inconvenientes futuros. n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <br/> n </p> n <h4 style=»line-height: normal;»> n <span style=»display: initial;»> n n Dudas adicionales:n n </span> n </h4> n <h4 style=»line-height: normal;»> n <br/> n </h4> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n n ¿Puedo pedirle a mi empleada una prueba para confirmar su embarazo?n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <br/> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n n No, el empleador no puede exigir pruebas de embarazo, pues esto vulnera los principios constitucionales de la empleada.n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <br/> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n n ¿Si mi empleada es interna, ella y su bebé deben continuar viviendo en mi hogar?n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <br/> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n n Así es, mientras la licencia de maternidad y el período de lactancia transcurran, ella debe pertenecer en casa del empleador.n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n n Esperamos que nuestro top 5 de recomendaciones hayan sido muy útiles para ti, si estás en una situación similar, debes aplicarlas, si tienes inquietudes adicionales o requieres una asesoría personalizada completa el siguiente formulario, uno de nuestros asesores expertos en contratación y nómina para empleados del hogar se comunicará contigo.n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 18px;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n</div> n<div style=»padding-top:0px;padding-bottom:0px;margin-top:0px;margin-bottom:35px;» data-rss-type=»text»> n <p style=»margin:0px;»> n n The postn n <a href=»https://blog.symplifica.com/embarazo-en-empleadas-del-hogar-5-tips-para-manejarlo/»> n n ¿Embarazo en empleadas del hogar? 5 tips para manejarlon n </a> n n appeared first onn n <a href=»https://blog.symplifica.com»> n n Formaliza a tus empleados sin complicacionesn n </a> n n .n n </p> n</div>