Entendiendo la indemnización laboral: Cuándo, por qué y cómo se calcula

<div> n <img src=»https://irp.cdn-website.com/0a32df29/dms3rep/multi/7-2da585eb.png»/> n</div> n<div style=»transition: none 0s ease 0s; display: block; text-align: left;» data-rss-type=»text»> n <p style=»line-height: inherit;»> n <span style=»display: initial; font-weight: inherit; font-style: inherit;»> n n Una indemnización laboral es una compensación económica que un empleador debe pagar a un trabajador en ciertas circunstancias específicas.n n </span> n </p> n <p style=»line-height: inherit;»> n <br/> n </p> n <p style=»line-height: inherit;»> n <span style=»display: initial; font-weight: inherit; font-style: inherit;»> n n Este pago tiene como objetivo compensar al trabajador por daños y perjuicios, durante su empleo o por la terminación de contrato sin justificación.n n </span> n </p> n <p style=»line-height: inherit;»> n <br/> n </p> n <p style=»line-height: inherit;»> n <span style=»display: initial; font-weight: bold; font-style: inherit;»> n n ¿Por qué se debe pagar una indemnización laboral o cuáles serían las faltas laborales?n n </span> n </p> n <p style=»line-height: inherit;»> n <br/> n </p> n <p style=»line-height: inherit;»> n <span style=»display: initial; font-weight: inherit; font-style: inherit;»> n n Existen diversas razones por las cuales se puede requerir el pago de una indemnización laboral. Algunos de los motivos de indemnización incluyen:n n </span> n </p> n <ul> n <li style=»line-height: inherit;»> n <span style=»display: initial; font-weight: inherit; font-style: inherit;»> n n Despido injustificado: Cuando un trabajador es despedido sin justa causa, puede tener derecho a una indemnización por despido injustificado. Recuerda que las justas causas las encuentras en el artículo 62 del código sustantivo del trabajo.n n </span> n </li> n <li style=»line-height: inherit;»> n <span style=»display: initial; font-weight: inherit; font-style: inherit;»> n n Lesiones laborales: Si un empleado sufre lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo, puede tener derecho a una compensación económica por los daños sufridos.n n </span> n </li> n <li style=»line-height: inherit;»> n <span style=»display: initial; font-weight: inherit; font-style: inherit;»> n n Incumplimiento de condiciones laborales: Si el empleador no cumple con las condiciones laborales acordadas, como el pago de salarios, horas extras, vacaciones, entre otros, el empleado puede tener derecho a una indemnización.n n </span> n </li> n <li style=»line-height: inherit;»> n <span style=»display: initial; font-weight: inherit; font-style: inherit;»> n n Discriminación laboral o acoso laboral: Si el trabajador renuncia porque sufrió de acoso o discriminación laboral, puede recibir una indemnización por renuncia justificada.n n </span> n </li> n </ul> n <p style=»line-height: inherit;»> n <br/> n </p> n <p style=»line-height: inherit;»> n <span style=»display: initial; font-weight: inherit; font-style: inherit;»> n n Puede ser de tu interés: Acoso laboral y como evitar las demandas de empleadosn n </span> n </p> n <p style=»line-height: inherit;»> n <br/> n </p> n <p style=»line-height: inherit;»> n <span style=»display: initial; font-weight: inherit; font-style: inherit;»> n n Ejemplos de indemnizaciónn n </span> n </p> n <p> n <br/> n </p> n <ul> n <li style=»line-height: inherit;»> n <span style=»display: initial; font-weight: inherit; font-style: inherit;»> n n María, lleva trabajando en el mismo negocio por más de 5 años, en las últimas semanas su desempeño ha bajado y su jefe decidió despedirla, pero antes de esto él no realizó ningún llamado de atención como indica la ley, Así que como resultado, recibió una indemnización por despido injustificado que incluyó el pago de salarios y prestaciones adicionales.n n </span> n </li> n </ul> n <p style=»line-height: inherit;»> n <span style=»display: initial; font-weight: inherit; font-style: inherit;»> n n ¡Ojo! Siempre que se evidencie una falta en el contrato laboral, debe iniciarse el respectivo proceso disciplinario.n n </span> n </p> n <ul> n <li style=»line-height: inherit;»> n <span style=»display: initial; font-weight: inherit; font-style: inherit;»> n n Juan sufrió un accidente en el trabajo que resultó en una lesión que le impidió trabajar durante varios meses. Su empleador tuvo que pagar una indemnización por los daños sufridos, que incluyó el pago de salarios perdidos y los gastos médicos relacionados.n n </span> n </li> n </ul> n <p style=»line-height: inherit;»> n <span style=»display: initial; font-weight: inherit; font-style: inherit;»> n n Cálculo de indemnizaciónn n </span> n </p> n <p style=»line-height: inherit;»> n <br/> n </p> n <p style=»line-height: inherit;»> n <span style=»display: initial; font-weight: inherit; font-style: inherit;»> n n El cálculo de una indemnización laboral puede variar dependiendo de diversos factores, como la legislación laboral aplicable, la antigüedad del empleado, el salario y las condiciones específicas del caso. En general, se pueden considerar los siguientes elementos al calcular una indemnización:n n </span> n </p> n <ul> n <li style=»line-height: inherit;»> n <span style=»display: initial; font-weight: inherit; font-style: inherit;»> n n Salarios y prestaciones pendientes.n n </span> n </li> n <li style=»line-height: inherit;»> n <span style=»display: initial; font-weight: inherit; font-style: inherit;»> n n Antigüedad en la empresa.n n </span> n </li> n <li style=»line-height: inherit;»> n <span style=»display: initial; font-weight: inherit; font-style: inherit;»> n n Salarios caídos por el periodo de preaviso.n n </span> n </li> n <li style=»line-height: inherit;»> n <span style=»display: initial; font-weight: inherit; font-style: inherit;»> n n Indemnización por despido injustificado.n n </span> n </li> n <li style=»line-height: inherit;»> n <span style=»display: initial; font-weight: inherit; font-style: inherit;»> n n Compensación por lesiones o enfermedades profesionales.n n </span> n </li> n </ul> n <p style=»line-height: inherit;»> n <span style=»display: initial; font-weight: inherit; font-style: inherit;»> n <span> n n n n </span> n </span> n </p> n <p style=»line-height: inherit;»> n <span style=»display: initial; font-weight: inherit; font-style: inherit;»> n n Es importante consultar con un abogado laboral o un experto en recursos humanos para obtener una evaluación precisa y completa del cálculo de una indemnización laboral.n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.5;»> n <br/> n </p> n</div> n<div> n <a href=»https://cutt.ly/jwNY8bcN» target=»_blank»> n <img src=»https://irp.cdn-website.com/0a32df29/dms3rep/multi/calcula+prima+%282%29.png» alt=»»/> n </a> n</div> n<div data-rss-type=»text»> n <p> n <span style=»display: unset;»> n n En resumen, la indemnización laboral es un derecho fundamental de los trabajadores que busca compensarlos por las pérdidas o daños sufridos durante su empleo. Deben comprender los derechos del empleado y empleador. Además de sus obligaciones en relación con este tema para garantizar una relación laboral justa y equitativa. Recuerda que si tienes un negocio y no sabes como manejar la nómina de tus empleados, puedes utilizar n n </span> n <a href=»http://symplifica.biz/» target=»_blank» style=»display: unset; font-weight: 600;»> n n Symplifica.bizn n </a> n <span style=»display: unset; font-weight: 600;»> n n  n n </span> n <span style=»display: unset;»> n n una plataforma creada para simplificar la nómina de todos los trabajadores, Además en nuestros módulos podrás hacer la liquidación teniendo en cuenta las causales de terminación de contrato y sabrás si aplicaría una indemnización.n n </span> n </p> n</div>