Errores al pagar la seguridad social

<div> n <img src=»https://irp.cdn-website.com/0a32df29/dms3rep/multi/Portadas+blogs.+biz+%288%29.png»/> n</div> n<div style=»transition: none 0s ease 0s; display: block; text-align: left;» data-rss-type=»text»> n <p style=»line-height: 1.2;»> n <span style=»display: initial;»> n n En el mundo empresarial, la gestión de la nómina es un aspecto crucial que no puede ser descuidado. Sin embargo, existen mitos comunes que pueden llevar a prácticas erróneas, como la creencia de que incluir a un empleado en la planilla, pero no afiliarlo es aceptable. En este artículo, desmentiremos esta idea y destacaremos los riesgos asociados con no afiliar a la seguridad social a los empleados desde el principio.n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.2;»> n <br/> n </p> n <p style=»line-height: 1.2;»> n <span style=»display: initial;»> n <span style=»display: initial;»> n n También puede interesarte:n n </span> n </span> n <a href=»https://symplifica.biz/guia-practica-para-afiliar-a-los-empleados-de-tu-negocio-a-la-seguridad-social-en-colombia/» target=»_blank» style=»display: initial;»> n n Guía práctica para afiliar a los empleados de tu negocio a la seguridad social en Colombian n </a> n </p> n <p style=»line-height: 1.2;»> n <br/> n </p> n <p style=»line-height: 1.2;»> n <span style=»display: initial; font-style: italic; font-weight: bold;»> n n Mito:n n </span> n <span style=»display: initial;»> n <span style=»display: initial;»> n n Si incluyo a mi nuevo trabajador en la planilla y pago los aportes, no es necesario hacer ningún proceso ante las entidades.n n </span> n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.2;»> n <span style=»display: initial;»> n <span> n n n n </span> n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.2;»> n <span style=»display: initial;»> n n Muchos empresarios caen en la trampa de pensar que al incluir a un empleado en la planilla de la empresa ya están cumpliendo con todas las obligaciones legales. Sin embargo, olvidan que siempre se debe hacer el proceso de afiliación a seguridad social y así evitar consecuencias graves tanto para el empleador como para el empleado.n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.2;»> n <br/> n </p> n <p style=»line-height: 1.2;»> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n n ¿Cuál es la diferencia entre la planilla y la afiliación a la seguridad social?n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.2;»> n <br/> n </p> n <p style=»line-height: 1.2;»> n <span style=»display: initial;»> n n Es importante entender la diferencia entre estos dos conceptos fundamentales en la gestión de recursos humanos:n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.2;»> n <br/> n </p> n <ul> n <li style=»line-height: 1.2;»> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n n Planilla:n n </span> n <span style=»display: initial;»> n <span style=»display: initial;»> n n La planilla es el registro que contiene la información sobre los aportes parafiscales y de seguridad social que la empresa debe pagar por cada uno de sus empleados mes a mes. Esta información es reportada periódicamente a las entidades encargadas de recaudar estos aportes, como la Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) y las Entidades Promotoras de Salud (EPS).n n </span> n </span> n </li> n </ul> n <p style=»line-height: 1.2;»> n <br/> n </p> n <ul> n <li style=»line-height: 1.2;»> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n n Afiliación a la seguridad social:n n </span> n <span style=»display: initial;»> n <span style=»display: initial;»> n n La afiliación a la seguridad social implica inscribir al empleado en el sistema de seguridad social del país correspondiente. Esto garantiza que el empleado esté cubierto por los beneficios de salud, pensiones y otras prestaciones sociales proporcionadas por el Estado o entidades privadas autorizadas.n n </span> n </span> n </li> n </ul> n <p style=»line-height: 1.2;»> n <br/> n </p> n <p style=»line-height: 1.2;»> n <span style=»display: initial;»> n n Como vez son cosas totalmente diferentes y complementarias, por lo que es necesario que siempre que tengas un empleado nuevo garantices que se realice el proceso de afiliación a seguridad socia y una vez el empleado este activo iniciar con el pago.    Ten en cuenta que pagar los aportes sin la debida afiliación deja sin cobertura a tus trabajadores y te puede traer varios riesgos como empleador. n n <br/> n </span> n </p> n</div> n<div> n <img src=»https://irp.cdn-website.com/0a32df29/dms3rep/multi/10.png» alt=»»/> n</div> n<div data-rss-type=»text»> n <p style=»line-height: 1.2;»> n <span style=»font-weight: 700; display: initial;»> n n Los riesgos de no afiliar a tus empleados:n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.2;»> n <br/> n </p> n <ol> n <li style=»line-height: 1.2;»> n <span style=»display: initial; font-weight: bold;»> n n Falta de cobertura:n n </span> n <span style=»display: initial;»> n <span style=»display: initial;»> n n Si un empleado no está afiliado, no está cubierto por la seguridad social. Esto significa que en caso de enfermedad, accidente o cualquier eventualidad, el empleado no tendrá acceso a servicios médicos o prestaciones económicas. Y esto puede traerte inconvenientes para tu bolsillo, ya que si un trabajador llega a tener un accidente, no está afiliado, deberás pagar todos los gastos para su recuperación, tratamientos o indemnización en caso de que haya lugar.n n <br/> n </span> n </span> n </li> n <li style=»line-height: 1.2;»> n <span style=»display: initial; font-weight: bold;»> n <span style=»display: initial; font-weight: bold;»> n n Sanciones legales:n n </span> n </span> n <span style=»display: initial;»> n <span style=»display: initial;»> n n No afiliar a los, trabajadores puede acarrear sanciones legales y multas significativas para la empresa. Las autoridades fiscales y de seguridad social suelen imponer al empleador multas sucesivas mensuales de hasta quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales vigentes, lo que puede afectar negativamente las finanzas de tu negocio.n n </span> n </span> n </li> n <li style=»line-height: 1.2;»> n <span style=»display: initial; font-weight: bold;»> n n Responsabilidad de la empresa:n n </span> n <span style=»display: initial;»> n <span style=»display: initial;»> n n Si un trabajador sufre un accidente o una enfermedad relacionada con el trabajo y no está afiliado, la empresa podría ser considerado responsable. Esto puede resultar en demandas legales y compensaciones financieras que afecten seriamente la estabilidad económica de la empresa.n n </span> n </span> n </li> n </ol> n <p style=»line-height: 1.2;»> n <br/> n </p> n <p style=»line-height: 1.2;»> n <span style=»display: initial;»> n n En resumen, afiliar a los empleados desde el primer día es fundamental para garantizar su bienestar y cumplir con las obligaciones legales como empleador. Ignorar este proceso puede tener consecuencias graves, tanto para los empleados como para la empresa. Por lo tanto, es esencial que los empresarios comprendan la importancia de la afiliación y cumplan con este requisito legal sin excepciones. En Symplifica.biz, entendemos la complejidad de la gestión de nóminas y estamos aquí para ayudarte a simplificar este proceso. 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