<div> n <img src=»https://irp.cdn-website.com/0a32df29/dms3rep/multi/Portadas+blogs-418e581e.png»/> n</div> n<div style=»transition: none 0s ease 0s; display: block; text-align: left;» data-rss-type=»text»> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n n Al contratar a una empleada doméstica pueden surgir muchas situaciones, una de las más relevantes es un embarazo; pues existen muchas dudas al respecto, lo que se puede y no se puede hacer, etc. Nuestro deber es acompañarte en el proceso y brindarte la información que debes saber, por eso a continuación te compartiremos todo lo que debes tomar en cuenta para que estés seguro de cumplir con todo lo que exige la ley durante este período. n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <a href=»https://blog.symplifica.com/como-contratar-a-una-empleada-domestica-que-trabaja-en-varias-casas» target=»_blank» style=»display: initial;»> n <br/> n </a> n <a href=»https://blog.symplifica.com/como-contratar-a-una-empleada-domestica-que-trabaja-en-varias-casas» target=»_blank» style=»display: initial;»> n n Puede interesarte: ¿Cómo evitar demandas laborales al contratar empleadas domésticas?n n </a> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n <br/> n <br/> n n Una de las preguntas más frecuentes es ¿Puedo terminar la relación laboral con mi empleada? n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n Por supuesto que no, en ningún caso, puedes dar por terminado el contrato de trabajo, así lo indica la ley en eln n </span> n </span> n <a href=»http://www.constitucioncolombia.com/titulo-2/capitulo-2/articulo-43″ target=»_blank» style=»display: initial;»> n n an n </a> n <a href=»http://www.constitucioncolombia.com/titulo-2/capitulo-2/articulo-43″ target=»_blank» style=»display: initial;»> n n rtículo 4n n </a> n <a href=»http://www.constitucioncolombia.com/titulo-2/capitulo-2/articulo-43″ target=»_blank» style=»display: initial;»> n n 3 de la Constitución Política de Colombian n </a> n <span style=»display: initial;»> n n , en el cual se puede leer: n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n “La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer nn n </span> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n n o podrá ser sometida a ninguna clase de discriminación.n n </span> n <span style=»display: initial;»> n <span style=»display: initial;»> n n Durante el embarazo y después del parto gozará de especial asistencia y protección del Estado”. n n </span> n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n Además, lo vuelve a reforzar en el artículo 239 del código sustantivo del trabajo, donde enfatiza que:n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n “Una empleada NO puede ser despedida en razón a su embarazo, por lo cual se entiende que el Estado protege y vela por el cuidado de la población femenina en estado de gestación.” n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n ¡Mucho cuidado! Hacer caso omiso y despedir a tu empleada por esta razón podría significar demandas y acarrear indemnizaciones futuras, te recomendamos NO arriesgarte. n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n <br/> n n Ahora, ¿Cuáles son mis obligaciones como empleador si me encuentro en esta situación? n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n Bueno, uno de los puntos claves es asegurarte de que tu empleada del hogar está afiliada a una EPS, aunque para ser honestos, este es uno de los requerimientos con los que debes cumplir, aunque tu trabajadora no esté en etapa de gestación. n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <span style=»display: initial;»> n n Sin embargo, creemos que vale la pena mencionarlo, pues en este caso cobra muchísima más relevancia, ya que si ella no está afiliada a seguridad social, tún n </span> n </span> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n n estarás obligado a asumir todos los gastos médicos que un embarazo conlleva, incluyendo la licencia de maternidad.n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n ¡Eso no es todo! Si decides no cumplir con esta obligación, podrías verte expuesto a multas de hasta 500 salarios mínimos vigentes, según lo determine el gobierno. n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n <br/> n n ¿Y la licencia de maternidad?n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n ¡Excelente pregunta! Te explicamos: n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n Según las leyes 235 y 236 del código sustantivo del trabajo, todas las trabajadoras en estado de embarazo deben recibir 18 semanas como licencia de maternidad.n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n n Además, nos gustaría agregar que en caso de un parto múltiple, la licencia corresponde a 20 semanas. n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n <br/> n <br/> n n Algunos tips que pueden ayudarte:n n </span> n </p> n <ul> n <li style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n Debes pagar la licencia de maternidad con base en el salario que gane tu trabajadora y en los tiempos establecidos en el contrato (quincenal o mensual). Para empleadas del servicio doméstico internas o de tiempo completo, la licencia se paga al 100% desde el primer día.n n </span> n </li> n <li style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n n Aunque tú pagas la licencia, es importante resaltar que la EPS en la cual está afiliada tu empleada debe hacerte el reembolso del 100%. n n </span> n </li> n <li style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <span style=»display: initial;»> n n Es tu deber realizar la solicitud de reembolso los primeros 30 días de haber iniciado la licencia. Y este será efectivo únicamente si hicisten n </span> n </span> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n n aportes durante los 9 meses del embarazo.n n </span> n </li> n </ul> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n <br/> n <br/> n n ¡Ojo! Información importante si tu empleada está contratada a término fijo… n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n En este caso, es tu obligación renovar el contrato laboral, pues si la finalización del contrato está dada para terminar durante el período de embarazo o la licencia de maternidad, debes renovarlo por el mismo período del contrato anterior, tu empleada no puede pasar ni un solo día sin contrato de trabajo. n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n <br/> n n ¿Las licencias remuneradas aplican para permisos? n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n Si, es claro que tu empleada deberá asistir a citas médicas y controles frecuentemente, para estas ocasiones, puedes otorgarle licencias remuneradas. Recuerda que puedes reportar este tipo de novedades desde la app. n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n <br/> n n ¿Cómo funcionan los permisos remunerados para lactancia?n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n Recientemente, hubo una modificación en la ley 2306 del 2023 respecto a este tema, se estableció que:n n </span> n </p> n <ul> n <li style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n n La trabajadora tiene derecho a dos descansos de 30 minutos cada uno para amamantar a su hijo durante los primeros seis meses.n n </span> n </li> n <li style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n n Así como a un descanso similar hasta los dos años si se mantiene la lactancia materna continua.n n </span> n </li> n </ul> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n <br/> n n IMPORTANTEn n </span> n <span style=»display: initial;»> n n : Si una trabajadora es despedida mientras disfruta de estos descansos, NO se asumirá automáticamente que el despido fue discriminatorio, en ese caso, si la trabajadora así lo decide, deberá probar que se trata de un despido por discriminación. n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n <br/> n n ¿La información compartida aplica también para empleadas por días?n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n Así es, a las empleadas por días, igual que a las empleadas de tiempo completo la ley también las protege, por lo cual no podrás despedirla o dejar que finalice su contrato, deberás permitirle asistir a sus citas médicas y controles por medio de licencias o permisos remunerados. n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n La única variante para empleadas bajo esta modalidad de contratación es el tema de las incapacidades o licencias de maternidad, te explicamos: n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n Por lo general las trabajadoras de tiempo parcial están afiliadas al SISBEN y este no reembolsa el dinero; nuestra recomendación es continuar con el pago de salario de tu empleada de manera normal durante la licencia de maternidad o incapacidades, pues aunque la ley no te obliga a reconocer estos pagos, no debes afectar eln n </span> n </span> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n n derecho al mínimo vitaln n </span> n <span style=»display: initial;»> n <span style=»display: initial;»> n n que tienen todos los trabajadores colombianos. n n </span> n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n Esperamos que este artículo sea muy útil para ti. Si estás en una situación similar, aplicar estos tips puede ahorrarte multas o demandas. n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <span style=»display: initial;»> n n ¿Tienes inquietudes adicionales o requieres una asesoría personalizada? Completa el siguiente formulario, uno de nuestros asesores expertos te contactará.n n </span> n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.5;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n</div>
Guía para manejar el embarazo de tu empleada del hogar
por wp1sym | May 14, 2024 | Sin categoría | 0 Comentarios