¿Líquidas a tu empleada doméstica en diciembre? 3 razones para no hacerlo

<div> n <a> n <img src=»https://irp.cdn-website.com/0a32df29/dms3rep/multi/controlar-la-liquidez-para-mantener-el-musculo-financiero-de-las-pymes-durante-la-crisis-del-covid-19-datisa.jpg» alt=»liquidación empleada domestica» title=»liquidación empleada domestica»/> n </a> n</div> n<div style=»padding-top:0px;padding-bottom:0px;margin-top:0px;margin-bottom:35px;» data-rss-type=»text»> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n n Se acerca la temporada de fin de año y con ella, se aumentan las malas prácticas que se realizan con las empleadas domésticas; dando vida a uno de los mitos que más afectan a las trabajadoras de este sector y que sin saberlo, deja expuesto a sus jefes a  posibles demandas por mala gestión laboral. n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n Por años, los empleadores han creído que es necesario liquidar a sus trabajadores del hogar en diciembre. Como tu departamento de recursos humanos en el hogar, en este artículo queremos aclararte porque esto NO debe hacerse, a continuación te contamos cuatro razones por las que no debes hacerlo: n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <h2> n <span style=»font-weight: bold; display: initial;»> n n Tu empleada quedará desprotegida n n </span> n </h2> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n n Al liquidarla, deberás pagar la planilla con novedad de retiro, con esto la estarás desafilándola de todas las entidades de ley:n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n – EPSn n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n n – Caja de compensación familiarn n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n n – ARLn n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n n – Pensión n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n Esto es algo grave, ya que interrumpe la continuidad laboral pues informa a las diferentes entidades que el contrato de tu empleada finalizó. Por consiguiente ella no podrá utilizar los beneficios de su EPS, acceder a subsidios de su caja de compensación y perderá aquellos para los que necesita continuidad de tres meses, así como tampoco cotizará a pensión. n n </span> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <h3> n <span style=»display: initial;»> n n Costos extras para tin n </span> n </h3> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n n Suponiendo que liquides a tu empleada en diciembre y solo por esta temporada y desees reincorporarla el siguiente año tendrás estos gastos extras:n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n -Pago de indemnización por despido sin justa causa, pues darle un tiempo de descanso a tu empleada doméstica no es razón para terminar un contrato laboral.n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n  Recuerda que la indemnización dependerá directamente del tipo de contrato y si no tienes un contrato deberás asumir la misma indemnización que aplica para un contrato a término indefinido .n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial; font-style: italic; font-weight: 700;»> n <span style=»display: initial; font-style: italic; font-weight: 700;»> n <br/> n n Puede interesarte:n n </span> n </span> n <a href=»https://blog.symplifica.com/contrato-indefinido-o-a-termino-fijo-diferencias-al-liquidar-a-tus-empleadas-del-servicio-domestico» style=»display: initial; font-style: italic; font-weight: 700;»> n n ¿Contrato indefinido o a término fijo? Diferencias al liquidar a tus empleadas del servicio domésticon n </a> n <span style=»display: initial; font-style: italic; font-weight: 700;»> n <span style=»display: initial; font-style: italic; font-weight: 700;»> n </span> n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n <span style=»display: initial; font-weight: bold;»> n <span style=»display: initial; font-weight: bold;»> n n – Pago de las afiliaciones a seguridad social:n n </span> n </span> n <span style=»display: initial;»> n n Cuando vuelvas a contratar a tu empleada del hogar, bien sea por días, tiempo completo, medio tiempo o interna deberás volverla a afiliar a las entidades a seguridad social, adicional recuerda que para inicios del año suelen aumentar las contrataciones en todos los sectores por lo que estos trámites pueden tardar más tiempo.n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial; font-weight: bold;»> n <span style=»display: initial; font-weight: bold;»> n n – Adelantar el pago de prestaciones:n n </span> n </span> n <span style=»display: initial;»> n n Prestaciones como Prima, Cesantías y sus intereses, tienen unos tiempos establecidos para ser pagados a tu empleada, sin embargo al liquidarla deberás pagarlos al momento de la liquidación. De Continuar con la relación laboral, estos pagos deberás realizarlos:n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial; font-weight: bold;»> n <span style=»display: initial; font-weight: bold;»> n n – Prima:n n </span> n </span> n <span style=»display: initial;»> n n Máximo al 20 de diciembre, comprende el pago del periodo de julio a diciembre del año en curson n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial; font-weight: bold;»> n n – Intereses de Cesantías:n n </span> n <span style=»display: initial;»> n <span style=»display: initial;»> n n Se pagan el 31 de enero y es el  valor de los intereses del año inmediatamente anterior. n n </span> n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial; font-weight: bold;»> n n – Cesantías:n n </span> n <span style=»display: initial;»> n <span style=»display: initial;»> n n Se cancelan directamente al fondo de cesantías máximo el día 14 del mes de febrero. Adicional si líquidas a tu empleada entregaras este dinero por lo que la estás privando de este ahorro para cuando realmente se encuentre desempleada. n n </span> n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <h3> n <span style=»display: initial;»> n n Corres el riesgo de que tu empleada no vuelvan n </span> n </h3> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n n Al terminar la relación laboral, tu trabajadora puede tomar la decisión de no continuar trabajando contigo, o bien, de regresar en alguna fecha que posiblemente no se ajuste a tus necesidades. n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n Recordemos que muchas empleadas piden que las liquiden para descansar o salir de vacaciones, en este caso, ella tendría total libertad para volver cuando ella desee, punto que debes considerar sobre todo si la empleada tiene niños a su cargo, pues sabemos que es más difícil encontrar a la persona ideal que se acople con tus pequeños. n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n Estas son las principales razones por las que debes pensar dos veces si realmente es necesario liquidar a tu trabajadora doméstica. n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n n Sabemos que hay muchas dudas respecto a este tema, por lo que te compartimos otros datos de interés: n n </span> n </p> n <h2> n <span style=»display: initial; font-weight: bold;»> n <br/> n </span> n <span style=»display: initial; font-weight: bold;»> n n Alternativas para no liquidar en caso de que tu empleada te pida días de descanso:n n </span> n </h2> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <ul> n <li style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial; font-weight: normal;»> n n Otorgar días de descanso. (Por cada año de trabajo, corresponden 15 días de vacaciones. Si tiene menos tiempo, se calcula de forma proporcional).n n </span> n </li> n </ul> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial; font-style: italic; font-weight: 700; text-decoration: underline;»> n <br/> n </span> n <span style=»display: initial; font-style: italic; font-weight: 700; text-decoration: none;»> n <span style=»display: initial; font-style: italic; font-weight: 700; text-decoration: none;»> n n Tal vez te interese: n n </span> n </span> n <a href=»https://blog.symplifica.com/como-se-calculan-las-vacaciones-de-las-empleadas» target=»_blank» style=»display: initial; font-style: italic; font-weight: bold;»> n n ¿Cómo se calculan las vacaciones de las empleadas?n n </a> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <ul> n <li style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n n Anticipar días de vacaciones. Aplica para los casos en los que la empleada ya tomó todos sus días. n n </span> n </li> n <li style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n n Darle una licencia remuneradan n </span> n </li> n </ul> n <h3> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n <span style=»display: initial;»> n n Recomendaciones generales: n n </span> n </h3> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n n Normalmente ellas suelen pedir su liquidación, ya que no tienen el contexto general de lo que esto significa y solo ven el beneficio inmediato; sin embargo como jefe es importante que le ayudes a tener en cuenta que esto no le conviene y que si es por el dinero extra que esto le puede significar, recuérdale:n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n En esta temporada de diciembre  a febrero, ella recibirá este dinero:n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <ul> n <li style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial; font-weight: bold;»> n <span style=»display: initial; font-weight: bold;»> n n Prima:n n </span> n </span> n <span style=»display: initial;»> n n 20 de diciembren n </span> n </li> n <li style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial; font-weight: bold;»> n <span style=»display: initial; font-weight: bold;»> n n Intereses de cesantías:n n </span> n </span> n <span style=»display: initial;»> n n 31 de eneron n </span> n </li> n <li style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial; font-weight: bold;»> n <span style=»display: initial; font-weight: bold;»> n n Auxilio monetario:n n </span> n </span> n <span style=»display: initial;»> n n Este se entrega cada mes y tiene un valor de $39,000, para acceder a él, tu empleada debe consultar los requisitos directamente con su caja de compensación familiar.n n </span> n </li> n <li style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial; font-weight: bold;»> n <span style=»display: initial; font-weight: bold;»> n n Auxilio escolar:n n </span> n </span> n <span style=»display: initial;»> n n Se solicita a principios de enero, dependiendo de la caja es el monto, por ejemplo, en Compensar las trabajadoras pueden recibir un aporte de $65.000, por cada uno de sus hijos o hermanos de 6 a 18 años.n n </span> n </li> n </ul> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n Enn n </span> n </span> n <span style=»display: initial; font-weight: bold;»> n <span style=»display: initial; font-weight: bold;»> n n Symplifican n </span> n </span> n <span style=»display: initial;»> n n estamos convencidos de que la base de una buena relación laboral es la liquidación, hablando con tu empleada puedes aclararle la realidad de este mito y mencionarle las desventajas que este conlleva. n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n Si necesitas ayuda para gestionar a tus trabajadores del hogar, te invitamos a visitarn n </span> n </span> n <a href=»https://www.symplifica.com/» style=»display: initial;»> n n Symplifica.comn n </a> n <span style=»display: initial;»> n <span style=»display: initial;»> n n y desde el chat, podrás hablar con uno de nuestros expertos en contratación y nómina para empleados del hogar. n n </span> n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n Esperamos que esos tips sean de mucha utilidad para ti, si tienes alguna otra duda, puedes seguirnos en nuestras redes sociales y con gusto las resolveremos para ti. n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n <br/> n </span> n </p> n</div>