Lo que debes saber antes de pagarle a tus trabajadores un salario integral

<div> n <img src=»https://irp.cdn-website.com/0a32df29/dms3rep/multi/13-3e21a809.png»/> n</div> n<div style=»transition: none 0s ease 0s; display: block; text-align: left;» data-rss-type=»text»> n <p style=»line-height: inherit;»> n <span style=»font-style: inherit; font-weight: inherit; display: initial;»> n n En el mundo laboral, hay mucho más que el simple acto de pagar un sueldo. Desde contratos hasta prestación de servicios, cada detalle cuenta. Y entre las diversas figuras del ámbito laboral, se destacan dos tipos de salarios: ordinarios e integral. En Symplifica.biz, estamos aquí para guiarte a través de esta fascinante distinción y ayudarte a optimizar tus procesos de gestión administrativa.n n </span> n </p> n <p style=»line-height: inherit;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p style=»line-height: inherit;»> n <span style=»font-style: inherit; font-weight: bold; display: initial;»> n n Tipos de salario y su importancian n </span> n </p> n <p style=»line-height: inherit;»> n <span style=»font-style: inherit; font-weight: inherit; display: initial;»> n n El salario ordinario es el más conocido, donde el empleador no solo paga el sueldo del empleado, sino también las prestaciones sociales, como cesantías y aportes a la seguridad social. Sin embargo, el integral va más allá. Aquí, el 30% corresponde a prestaciones y el 70% a los ingresos, incluyendo trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, así como primas legales y extralegales. Este tipo de salario abarca toda la remuneración y lo concerniente a lo prestacional, con la responsabilidad del empleado de gestionar estos pagos.n n </span> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n</div> n<div> n <a href=»https://symplifica.biz/» target=»_blank»> n <img src=»https://irp.cdn-website.com/0a32df29/dms3rep/multi/8.png» alt=»»/> n </a> n</div> n<div data-rss-type=»text»> n <p style=»line-height: inherit;»> n <span style=»display: unset; font-weight: bold; font-style: inherit;»> n n ¿Cuánto es un salario integral y cuándo aplica?n n </span> n </p> n <p style=»line-height: inherit;»> n <span style=»display: unset; font-weight: inherit; font-style: inherit;»> n n Para que un salario sea considerado integral, su valor mínimo es de 13 salarios mínimos mensuales. En el contexto del 2024, con un salario mínimo de $1.300.000, este salario ascendería a $16.900.000. Este tipo de remuneración suele aplicarse a personal de confianza, disponible cuando la empresa lo necesita, siendo común en cargos directivos.n n </span> n </p> n <p style=»line-height: inherit;»> n <br/> n </p> n <p style=»line-height: inherit;»> n <span style=»display: unset; font-weight: bold; font-style: inherit;»> n n ¿Cuál es el proceso para pasar de un salario ordinario a uno integral?n n </span> n </p> n <p style=»line-height: inherit;»> n <span style=»display: unset; font-weight: inherit; font-style: inherit;»> n n Para aquellos que califiquen, el cambio de un salario ordinario a uno integral puede ser una opción. Esto requiere un acuerdo entre el empleado y el empleador, lo cual puede resultar beneficioso para ambas partes. Los empleados disfrutan de un flujo de caja más alto y cesantías mayores, mientras que las empresas pueden simplificar el proceso de nómina, a pesar de un posible aumento en los costos.n n </span> n </p> n <p style=»line-height: inherit;»> n <span style=»display: unset; font-weight: inherit; font-style: inherit;»> n n Symplifica tu Gestión Administrativa con Symplifica.bizn n </span> n </p> n <p style=»line-height: inherit;»> n <br/> n </p> n <p style=»line-height: inherit;»> n <span style=»display: unset; font-weight: inherit; font-style: inherit;»> n n En Symplifica.biz, entendemos la importancia de una gestión administrativa eficiente. Nuestra plataforma intuitiva te permite calcular y gestionar fácilmente salarios integrales, optimizando tiempos y costos. ¡Únete a nosotros y lleva tu negocio al siguiente nivel!n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <span> n n n n </span> n </span> n </p> n</div>