Son una prestación social obligatoria en Colombia que deben recibir todos los empleados, incluyendo trabajadores domésticos:
- La consignación de las cesantías a un fondo.
- El pago de los intereses de cesantías directamente al trabajador.
¿Quiénes tienen derecho a cesantías?
Todos los trabajadores de servicio doméstico tienen derecho a cesantías, independientemente de su modalidad de contratación. Esto incluye:
- Niñeras
- Cuidadores de adultos mayores
- Enfermeras a domicilio
- Mayordomos o amas de llaves
Como empleador, debes garantizar esta remuneración.
Importancia de las cesantías
Funcionan como un ahorro que el trabajador puede utilizar si queda desempleado o para gastos esenciales como la compra de vivienda o educación. Para estos últimos casos, el retiro debe gestionarse con la caja de compensación familiar correspondiente.
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Intereses de cesantías: Obligación del empleador
Por ley, el empleador debe pagar intereses sobre las cesantías, equivalente al 12% del valor total de las mismas o en proporción al tiempo trabajado, y los intereses deben pagarse al trabajador a más tardar el 31 de enero, y las cesantías deben consignarse a un fondo antes del 14 de febrero.
Consecuencias de no pagar cesantías o sus intereses
Incumplir con estas obligaciones puede generar multas. Según la Ley 50 de 1990:
- Si no las consignas a tiempo, debes pagar un día de salario por cada día de retraso.
- Si no pagas los intereses, la multa es el doble del valor de estos intereses, siempre que un juez así lo determine.
Ejemplo: Si tu empleada trabajó durante un año, los intereses de cesantías representan el 12% de su valor total. Si no los pagas a tiempo, podrías tener que asumir un 24% adicional.
Pagar a tiempo es la mejor manera de evitar costos adicionales y de cumplir adecuadamente con tus responsabilidades como empleador.
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¿Cuándo y cómo se deben pagar?
Deben consignarse en un fondo entre el 1 de enero y el 14 de febrero de cada año. Si el contrato termina antes de esta fecha, el empleador debe liquidar el saldo correspondiente.
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