Por qué no deberías liquidar a las empleadas domésticas

<div style=»transition: opacity 1s ease-in-out 0s;» data-rss-type=»text»> n <ol> n <li> n <span style=»display: initial;»> n n Establece expectativas claras desde el principion n </span> n </li> n </ol> n</div> n<div> n <img src=»https://irp.cdn-website.com/0a32df29/dms3rep/multi/Portadas+blogs+%282%29.png» alt=»Piso de protección social» title=»Piso de protección social»/> n</div> n<div style=»transition: none 0s ease 0s; display: block; text-align: left;» data-rss-type=»text»> n <h2> n <span style=»display: initial; font-weight: bold;»> n n Establece expectativas claras desde el principio ¿Cómo afecta a los empleadores y a las trabajadoras domésticas? n n </span> n </h2> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <h3> n <span style=»display: initial;»> n n 1. Costos adicionales para el empleadorn n </span> n </h3> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n n Si decides liquidar a tu empleada a final de año te puede traer varios costos, ya que cuando líquidas sin justa causa debes pagar una indemnización y en esta caso qué buscas darle un tiempo de descanso a tu empleada doméstica o ella necesita la plata no es una causa justa y deberán indemnizar. n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n n Además, ten en cuenta que prestaciones como prima, cesantías e intereses de estos mismos, tienen unos tiempos establecidos para ser pagados a tu empleada; sin embargo, al liquidar deberás pagarlos al momento de la liquidación. n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <span style=»display: initial;»> n n Te puede interesar:n n </span> n </span> n <a href=»https://symplifica.com.co/liquidacion-final/» target=»_blank» style=»display: initial;»> n n calculadora liquidaciónn n </a> n <span style=»display: initial;»> n n  n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <h3> n <span style=»display: initial;»> n n 2. Falta de Continuidad en el Trabajon n </span> n </h3> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n n Cuando se liquida a una empleada doméstica al final del año, esto puede interrumpir la continuidad en el trabajo y la rutina en el hogar. Esto puede ser especialmente problemático si la empleada desempeña un papel crucial en el cuidado de niños, personas mayores o tareas domésticas esenciales.n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <h3> n <span style=»display: initial;»> n n 3. Desafiliación a seguridad social del empleado del hogarn n </span> n </h3> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n n Al pagar liquidación empleada doméstica debes pagar la planilla de novedad de retiro, esto significa que desafilias al trabajador de las entidades de ley (salud, ARL, pensión y caja de compensación) dejándolo desprotegido, ya que no podrá utilizar los beneficios de su EPS, acceder a subsidios de su caja de compensación y perderá aquellos para los que necesita continuidad de tres meses, así como tampoco cotizará a pensión. n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <h3> n <span style=»display: initial;»> n n 4. Inseguridad Laboraln n </span> n </h3> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n n La liquidación de trabajo al final del año puede crear inseguridad laboral para las empleadas. No saber si tendrán empleo en el próximo año puede generar estrés y preocupación. Además, si las empleadas se ven forzadas a buscar otro empleo debido a la liquidación, esto puede afectar la continuidad y la estabilidad en el hogar.n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <h3> n <span style=»display: initial;»> n n 5. Falta de Previsión Financieran n </span> n </h3> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n n Una de las razones más evidentes para evitar la liquidación anual es que, para las empleadas, recibir una gran suma de dinero de una sola vez puede resultar abrumador desde el punto de vista financiero. Esto se debe a que es difícil gestionar una cantidad significativa de dinero sin una planificación adecuada. La mayoría de las personas encuentran más fácil administrar sus gastos y presupuesto cuando reciben sus salarios de manera regular.n n </span> n </p> n</div> n<div data-rss-type=»text»> n <h2> n <br/> n </h2> n <h2> n <span style=»display: unset; font-weight: bold;»> n n Mitos sobre la liquidación en empleadas del hogar n n </span> n </h2> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: unset;»> n n Ahora, hablemos de algunos mitos comunes que rodean la liquidación de empleadas domésticas a fin de año:n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <h3> n <span style=»display: unset;»> n n Mito 1: La liquidación al final del año es una forma de “bono” extran n </span> n </h3> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: unset;»> n n La liquidación no debe considerarse un bono, ya que generalmente es una suma que ya se ha ganado durante el año de trabajo. Los bonos deben ser otorgados adicionalmente como un reconocimiento por el desempeño excepcional.n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <h3> n <span style=»display: unset;»> n n Mito 2: Es más fácil para el empleadorn n </span> n </h3> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: unset;»> n n Aunque algunos empleadores pueden pensar que la liquidación simplifica la gestión de nóminas, en realidad, crea incertidumbre y estrés tanto para la empleada como para el empleador.n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <h3> n <span style=»display: unset;»> n n Mito 3: Es la práctica estándarn n </span> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </h3> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: unset;»> n n La práctica de liquidar a empleadas domésticas al final del año no es necesariamente estándar o recomendada. Recuerda que en Colombia para liquidar a un trabajador se deben tener unas causas justas de terminación de contrato y un debido proceso de descargos si así se requiere, así que no es una práctica estándar y lo correcto es no liquidar, sino tomar otras acciones. n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <h2> n <span style=»display: unset; font-weight: bold;»> n n Alternativas para no liquidar a final de año n n </span> n </h2> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: unset;»> n n Puedes darle vacaciones, ten presente que por cada año trabajado, se les otorga 15 días de vacaciones. Si tiene menos tiempo, se calcula de forma proporcional. Si tomo sus días de vacaciones puedes anticipar días de vacaciones del siguiente año o darle una licencia remunerada.n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: unset;»> n <span style=»display: unset;»> n n Te puede interesar:n n </span> n </span> n <a href=»/» style=»display: unset;»> n n Calculadora de vacacionesn n </a> n <span style=»display: unset;»> n n  n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: unset;»> n n Ten en cuenta que sin importar si el trabajador tiene contrato a término fijo o contrato a término indefinido, esto no va a afectar en nada al momento en que se haga una liquidación de contrato de trabajo, claramente cuando termine la relación laboral.n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: unset;»> n n En conclusión, liquidar a las empleadas domésticas a fin de año no es una práctica beneficiosa ni para el empleador ni para la empleada. Promover la estabilidad laboral y financiera a lo largo del año es una forma más justa y sostenible de gestionar la relación laboral en el hogar. En lugar de seguir mitos y prácticas obsoletas, considera establecer acuerdos laborales claros y estables que beneficien a ambas partes durante todo el año.n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: unset;»> n n Recuerda que en Symplifica somos el área de recursos humanos de tu hogar, resolveremos todas tus dudas sobre contratación y nómina de tus trabajadores del hogar.n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: unset;»> n n Si necesitas ayuda para gestionar a tus trabajadores del hogar, te invitamos a visitar Symplifica.com y desde el chat, podrás hablar con uno de nuestros expertos en contratación y nómina para empleados del hogar. n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: unset;»> n n Esperamos que estos tips sean de mucha utilidad para ti, si tienes alguna otra duda, puedes seguirnos en nuestras redes sociales y con gusto las resolveremos para ti. n n </span> n </p> n</div>