Se acerca el mes de junio y con él, el pago de prima a tus empleadas domésticas. Existen muchas dudas respecto a la remuneración de esta prestación social, una de las más frecuentes es ¿Se le debe pagar prima a las empleadas que trabajan por días? La respuesta es sí, es por eso que en este artículo tocaremos el tema a profundidad con el objetivo de brindarte claridad.
Empecemos por definir, ¿Qué es la prima?
Es una prestación social que deben pagar todos los empleadores a sus trabajadores y consiste en el pago de 15 días de salario por cada semestre laborado o lo correspondiente a los días trabajados.
Las fechas de pago estipuladas por la ley son máximo:
- Una quincena el 30 de junio para el primer semestre del año
- Una quincena el 20 de diciembre, para el segundo semestre del año
*Importante tener en cuenta que se incluye el valor del auxilio de transporte para el pago semestral.
¿A qué trabajadores se les paga prima en Colombia?
La prima es una prestación social a la que tienen derecho todos los trabajadores en Colombia, incluyendo empleados domésticos, es decir: niñeras, cuidadores de adulto mayor, empleados de finca de descanso y por supuesto las empleadas que se dedican a labores de aseo y limpieza en casas; esto sin importar su modalidad de contratación:
- Tiempo completo: 5 días o más a la semana, 8 horas diarias
- Por días: entre 1 y 21 días al mes, máximo 8 horas diarias
- Medio tiempo: 5 días o más a la semana, 4 horas diarias
- Empleados internos: viven en el domicilio en el que trabajan
¿Cómo puedo calcular el valor a pagar por la prima de trabajadores por días o tiempo parcial?
Muy bien, en esta ocasión haremos especial énfasis en explicarte cómo se realiza el cálculo para calcular la prima para una empleada doméstica que trabaja por días o entre 1 -21 días al mes, que es lo mismo.
Pasos
1. Calcular el salario base: este es la suma del salario diario, más el auxilio de transporte diario (en caso de recibir auxilio de transporte), más el promedio diario de otros pagos salariales como: bonificaciones, horas extras y/u otros pagos que se hayan reportado a lo largo del periodo. Este resultado se multiplica por los días trabajados en el semestre y luego se divide por los meses transcurridos en el semestre
¿Todo bien, hasta ahí?, respira, queda lo más fácil.
2. Fórmula de prima: Ahora, con el resultado del salario base se multiplica por los días transcurridos en el semestre y este valor se divide sobre 360 días.
¿Algo confundido? Sabemos que puede parecer enredado, por eso te dejamos este ejemplo que puede ayudarte
¡Contexto please!
Supongamos que tienes una empleada doméstica que:
- Trabaja 3 días a la semana desde el 1 de Marzo hasta el 30 de Junio (periodo de 4 meses)
- Su salario diario es de $50.000 más el auxilio de transporte.
- No trabajó horas extras, ni tuvo bonificaciones. (Si los tuviera, tendrías que sumar estos pagos que son salariales)
Ahora si:
Paso 1: Calculamos el salario diario base:
Paso 2. Cálculo de prima
Verificamos los días transcurridos en el semestre desde que inició labores el trabajador, es decir 120 (4 meses)
¿Quieres ver un ejemplo para empleadas de tiempo completo?
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Ahora si quedó mucho más claro, ¿Cierto? Por último, te recordamos que debes cumplir con el pago de prima MÁXIMO el 30 de junio, de no hacerlo, te estarás exponiendo a multas por moras, así que ¡pilas! y sé juicioso en este tema.
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Esperamos que este artículo te haya servido como una guía para cumplir de manera correcta con la remuneración.
Si estar al día con la gestión de tu empleada que va desde contar los días al mes que va a trabajar, reportar las horas extras, pagar su seguridad social, tener el contrato laboral o incluso hacer seguimientos disciplinarios si es el caso; y esto te parece enredado, complicado o simplemente te demanda mucho tiempo, déjalo en manos de expertos y afíliate con nosotros. En Symplifica hemos gestionado más de 18 mil trabajadores del hogar en estos 5 años, así que créenos, sabemos del tema. Regístrate en el formulario que aparece abajo para ponerte en contacto con uno de nuestros. Para saber más de nosotros visita Symplifica.com
