PROCESOS DISCIPLINARIOS PARA EMPLEADAS DOMÉSTICAS ¿CÓMO FUNCIONAN Y PARA QUÉ SIRVEN?

<div> n <a target=»_blank»> n <img src=»https://irp.cdn-website.com/0a32df29/dms3rep/multi/businesswoman-scolding-for-being-late-to-work.jpg» alt=»sisben» title=»sisben»/> n </a> n</div> n<div style=»transition: none 0s ease 0s; display: block; text-align: left;» data-rss-type=»text»> n <p style=»line-height: 1.295;»> n <span style=»display: initial;»> n n En Symplifica, como el departamento de recursos humanos del hogar,  comprendemos lo complejo que puede ser manejar los inconvenientes presentados durante la relación laboral con la empleada doméstica u otros  trabajadores del hogar; lo bueno de tener un contrato con ellos, es que puedes usar los procesos disciplinarios como una ayuda para que las órdenes y funciones  pactadas se cumplan. Aunque no sean una práctica muy conocida dentro del hogar , si es recomendable realizar el proceso en casos que sean repetitivos o de difícil manejo.n n </span> n </p> n <h2> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n <span style=»display: initial; font-weight: bold;»> n n ¿QUÉ ES EL PROCESO DISCIPLINARIO?n n </span> n </h2> n <p style=»line-height: 1.295;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.295;»> n <span style=»display: initial;»> n n Es un trámite  orientado a investigar y en algunos casos a sancionar determinados comportamientos o conductas del trabajador, que impliquen incumplimiento de deberes, o la violación de esas prohibiciones se acuerdan al iniciar a trabajar, o abuso en sus funciones. Para la ley colombiana, este proceso tiene como finalidad el derecho a la defensa del trabajador frente a la situación presentada. n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <h3> n <span style=»display: initial;»> n n ¿EN QUÉ CASOS PUEDO INICIAR UN PROCESO DISCIPLINARIO? n n </span> n </h3> n <h3> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </h3> n <p style=»line-height: 1.295;»> n <span style=»display: initial;»> n n ejemplo: n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.295;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <ol> n <li style=»line-height: 1.295;»> n <span style=»display: initial;»> n n Cuando hay incumplimientos en  sus labores.n n </span> n </li> n <li style=»line-height: 1.295;»> n <span style=»display: initial;»> n n Llegadas tarde frecuentes.n n </span> n </li> n <li style=»line-height: 1.295;»> n <span style=»display: initial;»> n n Ante situaciones de robos.n n </span> n </li> n <li style=»line-height: 1.295;»> n <span style=»display: initial;»> n n Faltas de respeto tanto al empleador como al hogar, entre otras. n n </span> n </li> n </ol> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»font-weight: 700; display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.295;»> n <span style=»font-weight: 700; display: initial;»> n <span style=»font-weight: 700; display: initial;»> n n TE PUEDE INTERESAR:n n </span> n </span> n <a href=»https://blog.symplifica.com/funciones-de-una-empleada-domestica» target=»_blank» style=»display: initial;»> n n Funciones de una empleada doméstican n </a> n <span style=»display: initial;»> n <span style=»display: initial;»> n </span> n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.295;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.295;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <h3> n <span style=»display: initial;»> n n ¿CÓMO REALIZAR UN PROCESO DISCIPLINARIO?n n </span> n </h3> n <h3> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </h3> n <h3> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </h3> n <p style=»line-height: 1.295;»> n <span style=»font-weight: 700; display: initial;»> n n Es necesario enviar al trabajador una comunicación formal en donde se informe lo siguiente:n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.295;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <ol> n <li style=»line-height: 1.295;»> n <span style=»display: initial;»> n n La formulación de los cargos imputados de manera clara y precisa.n n </span> n </li> n <li style=»line-height: 1.295;»> n <span style=»display: initial;»> n n  Mencionar las conductas y/o faltas disciplinarias a que esas conductas dan lugar.n n </span> n </li> n <li style=»line-height: 1.295;»> n <span style=»display: initial;»> n n La entrega al trabajador de todas y cada una de las pruebas que fundamentan los cargos formulados.n n </span> n </li> n <li style=»line-height: 1.295;»> n <span style=»display: initial;»> n n La indicación de un término durante el cual el trabajador pueda formular sus descargos, controvertir las pruebas en su contra y presentar las que considere necesarias.n n </span> n </li> n </ol> n <p style=»line-height: 1.295;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.295;»> n <span style=»display: initial;»> n n Ten en cuenta que estas faltas deben ser coherentes con lo pactado dentro del contrato de trabajo, por ejemplo, si aquí estableces un horario de trabajo y tu empleado en diferentes ocasiones incumple con el mismo, podrías iniciar un proceso disciplinario y elaboración de un llamado de atención.n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.295;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.295;»> n <span style=»text-decoration: underline; display: initial;»> n n Tn n </span> n <span style=»display: initial;»> n n e recomendamos documentar todo y dejar soportes en caso de que quieras dar por terminado el contrato de un trabajador con justa causa:n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.295;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <ul> n <li style=»line-height: 1.295;»> n <span style=»display: initial;»> n <span style=»display: initial;»> n n Siempre que ocurra una situación o algún incumplimiento a las funciones, deberes o prohibiciones del trabajador se recomienda dejar constancia mediante unn n </span> n </span> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n n LLAMADO DE ATENCIÓNn n </span> n <span style=»display: initial;»> n <span style=»display: initial;»> n n como primera medida para que el trabajador corrija su actuar.n n <br/> n <br/> n </span> n </span> n </li> n </ul> n <h3> n <span style=»display: initial;»> n n ¿Qué es un llamado de atención?n n </span> n </h3> n <p style=»line-height: 1.295;»> n <span style=»display: initial;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n El llamado de atención se trata de un requerimienton n </span> n </span> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n n verbal o escrito,n n </span> n <span style=»display: initial;»> n <span style=»display: initial;»> n n donde el empleador realiza al trabajador la mención de una falla relacionada con las obligaciones mencionadas en el contrato laboral.n n </span> n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.295;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n Si el llamado de atención se hace por escrito, debe incluir:n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.295;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <ul> n <li style=»line-height: 1.295;»> n <span style=»display: initial;»> n n Los hechos por los cuales se ejecuta.n n </span> n </li> n <li style=»line-height: 1.295;»> n <span style=»display: initial;»> n n Menciona la parte o sección del contrato que está infringiendon n </span> n </li> n <li style=»line-height: 1.295;»> n <span style=»display: initial;»> n n Las posibles consecuencias que conlleva la repetición de la conducta.n n </span> n </li> n </ul> n <p style=»line-height: 1.295;»> n <span style=»display: initial;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n Si la conducta del llamado de atención es repetitiva y sin justificación alguna, puedes citar a tu trabajador an n </span> n </span> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n n descargos.n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.295;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.295;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <ul> n <li style=»line-height: 1.295;»> n <span style=»display: initial;»> n n En segunda instancia si la situación es repetitiva y el trabajador NO mejora o no toma en cuenta las recomendaciones, si esto genera una grave afectación, se recomienda iniciar un proceso Disciplinario, con el fin de garantizar su DEFENSA.n n </span> n </li> n <li style=»line-height: 1.295;»> n <span style=»display: initial;»> n n Dentro de ese proceso Disciplinario se adelantan los llamados “DESCARGOS” espacio donde se le da a conocer los motivos de la citación, las razones de su falta y al final se le da a conocer la decisión.n n </span> n </li> n </ul> n <h3> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n ¿Qué son los Descargos?n n </span> n </h3> n <p style=»line-height: 1.295;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n Cuando un trabajador comete o es señalado de cometer una falta, el empleador lo debe citar a descargos, esto significa, dar explicaciones sobre lo sucedido, aquí es donde el trabajador puede ejercer su derecho a la defensa y el empleador podrá crear unn n </span> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n n acta de descargos. n n </span> n </span> n </p> n <h3> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n ¿Qué es un acta de Descargos? n n </span> n </h3> n <p style=»line-height: 1.295;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.295;»> n <span style=»font-weight: 700; display: initial;»> n n Es el documenton n </span> n <span style=»display: initial;»> n <span style=»display: initial;»> n n por medio del cual el empleador le otorga al trabajador la oportunidad de presentar su defensa, frente a la falta presentada, dejando como constancia lo conversado en este espacio y lo que menciona el trabajador. Es en este punto donde puedes tomar la decisión de continuar o no con el contrato laboral. n n </span> n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.295;»> n <span style=»font-weight: 700; display: initial;»> n <br/> n <br/> n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.295;»> n <span style=»font-weight: 700; display: initial;»> n <span style=»font-weight: 700; display: initial;»> n n TE PUEDE INTERESAR:n n </span> n </span> n <a href=»https://blog.symplifica.com/cuales-son-las-justas-causas-para-terminar-un-contrato-laboral-con-una-empleada-domestica» target=»_blank» style=»display: initial;»> n n ¿Cuáles son las justas causas para terminar un contrato laboral con una empleada doméstica?n n <br/> n <br/> n </a> n </p> n <p style=»line-height: 1.295;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n Para apoyarte con esta gestión y asesorarte en este proceso, hemos desarrollado diferentes servicios, y así puedas gestionar los procesos disciplinarios sin complicaciones.n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.295;»> n <br/> n </p> n <p style=»line-height: 1.295;»> n <span style=»display: initial;»> n n En nuestra tienda virtual podrás encontrar un servicio ejecutado por un abogado laboral donde redactamos por ti los llamados de atención y actas de descargos; solo debes informarnos en detalle la situación y desde $30.000 gestionará ese proceso sin complicaciones.n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.295;»> n <br/> n </p> n <p style=»line-height: 1.295;»> n <span style=»display: initial;»> n n Si hay finalización del contrato puedes demostrar que es con justa causa y no tendrás que realizar el pago de la  indemnización. n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <h2 style=»line-height: 1.656;»> n <span style=»font-weight: 700; display: initial;»> n n ¿Dónde puedes adquirir estos servicios?n n </span> n </h2> n <h2 style=»line-height: 1.656;»> n <br/> n </h2> n <p style=»line-height: 1.656;»> n <span style=»display: initial;»> n <span style=»display: initial;»> n n Ingresa a nuestra tienda virtualn n </span> n </span> n <a href=»https://productos.symplifica.com/» target=»_blank» style=»display: initial;»> n n productos.symplifica.comn n </a> n <span style=»display: initial;»> n <span style=»display: initial;»> n n donde encontrarás más productos y servicios que te ayudarán a completar tus procesos de contratación.n n </span> n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.656;»> n <br/> n </p> n <p style=»line-height: 1.656;»> n <span style=»display: initial;»> n <span style=»display: initial;»> n n Si eres cliente de Symplifica pregunta en el chat de nuestra página webn n </span> n </span> n <a href=»http://www.symplifica.com/» target=»_blank» style=»display: initial;»> n n www.symplifica.comn n </a> n <span style=»display: initial;»> n <span style=»display: initial;»> n n por tu descuento, pues sabemos que muchas veces las relaciones laborales pueden llegar a complicarse por diferentes motivos, Identifícate como cliente y solicita tu descuento en caso de que requieras tener guía, específica sobre tu caso puntual con un abogado laboral.n n </span> n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.656;»> n <span style=»display: initial;»> n <span> n n n n </span> n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.656;»> n <span style=»display: initial;»> n n Esperamos que estos nuevos servicios te ayuden a tener mejores relaciones laborales, recuerda que en Symplifica estamos siempre listos y dispuestos para orientarte.n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.38;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n <br/> n </span> n </p> n</div>