<div> n <img src=»https://irp.cdn-website.com/0a32df29/dms3rep/multi/SALARIO-INTEGRAL-PARA+EMPLEADAS-DEL-SERVICIO-DOM%C3%89STICO.png» alt=»Salario-integral»/> n</div> n<div style=»transition: none 0s ease 0s; display: block; text-align: left;» data-rss-type=»text»> n <h2> n <span style=»display: initial; font-weight: bold;»> n n Salario integral para empleadas del servicio domésticon n </span> n </h2> n <p style=»line-height: 1.5;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.5;»> n <span style=»display: initial;»> n n Es muy común que los jefes de hogar consideren la opción de pagar de más y creer que esto es un salario integral para las empleadas del servicio doméstico. En términos prácticos, se cree que al pagar $50.000 o más por día de trabajo, se incluye seguridad social, prestaciones y todo lo exige la ley en este valor.n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <span style=»display: initial;»> n n Esto es unn n </span> n </span> n <span style=»display: initial; font-weight: bold;»> n n error gravísimon n </span> n <span style=»display: initial;»> n <span style=»display: initial;»> n n en términos de legislación laboral, ya que, que el salario integral si existe y es legal, pero NO aplica para los empleados del hogar, pues la trabajadora debe cumplir con algunas condiciones no muy factibles cuando de empleados del hogar se trata. Sigue leyendo para saber más. n n </span> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <h2> n <span style=»display: initial; font-weight: bold;»> n n Primero, es importante saber ¿qué se entiende por salario integral?n n </span> n </h2> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n n El salario integral es una forma de remuneración contemplada en el artículo 132 del código sustantivo de trabajo, que incluye prestaciones sociales, seguridad social, recargos nocturnos, dominical y festivo, entre otros, es decir, íntegra todos los conceptos en uno solo pago mensual. n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <h3> n <span style=»display: initial; font-weight: bold;»> n n ¿Cuáles son las condiciones que se deben cumplir para recibir un salario integral? n n </span> n </h3> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n n Los empleadores solo podrán pagar un salario integral a personas que ganen más de 10 SMLV más un factor prestacional del 30% de ese pago, es decir, mínimo 16 millones de pesos para este año 2024 o más. n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n n Se debe tener en cuenta que este salario se divide de la siguiente manera: n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»font-weight: bold; display: initial;»> n n SALARIO:n n </span> n <span style=»display: initial;»> n <span style=»display: initial;»> n n $13.000.000 n n </span> n </span> n </p> n <p> n <span style=»font-weight: bold; display: initial;»> n n PRESTACIONES SOCIALES:n n </span> n <span style=»display: initial;»> n <span style=»display: initial;»> n n 3’900.000 n n </span> n </span> n </p> n <p> n <span style=»font-weight: bold; display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»font-weight: bold; display: initial;»> n n IMPORTANTE: El monto del factor prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos.n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n n Esto lo establece la ley 50 de 1990 y el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo (CST).n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n n «En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa, que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía»n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»font-weight: bold; display: initial;»> n n TE PUEDE INTERESAR:n n </span> n <span style=»display: initial;»> n <span style=»display: initial;»> n </span> n </span> n <a href=»https://blog.symplifica.com/pago-en-especie-para-empleadas-del-hogar» target=»_blank» style=»display: initial;»> n n Pago en especie para empleadas del hogar.n n </a> n <span style=»display: initial;»> n n  n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <span style=»display: initial;»> n n Teniendo en cuenta lo anteriormente mencionado, este tipo de salarion n </span> n </span> n <span style=»display: initial; font-weight: bold;»> n n NOn n </span> n <span style=»display: initial;»> n <span style=»display: initial;»> n n aplica para los empleados del hogar, pues su salario es inferior al monto de 10 SMLV al mes. Adicional a esto, es importante recordar que es deber del empleador, realizar los aportes al sistema de seguridad social, y no dejarle la responsabilidad al trabajador de afiliarse por su propia cuenta como Independiente.n n </span> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n n Desde Symplifica recomendamos cumplir con el pago de todas las prestaciones, teniendo en cuenta que lo mínimo que se le puede pagar a un empleado del hogar es $1.300.000(1 SMMLV)con esto no solo se evitan multas de hasta $400 millones, sino que se dignifica esta labor.n n </span> n </p> n</div> n<div> n <a href=»https://hubs.la/Q01t9bs-0″ target=»_blank»> n <img src=»https://irp.cdn-website.com/0a32df29/dms3rep/multi/BANNERS-728-150+PX.png» alt=»»/> n </a> n</div> n<div style=»transition: none 0s ease 0s; display: block; text-align: left;» data-rss-type=»text»> n <h3> n <span style=»display: initial; font-weight: bold;»> n n ¿Hay un pago que cubra todo para empleadas domésticas, distinto al salario integral?n n </span> n </h3> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n No, en Colombia no está reglamentado ningún pago para empleados del hogar donde se cubra todo, por el contrario, es clara la ley cuando exige que sea el empleador el que realice los pagos de seguridad social y prestaciones sociales a sus trabajadores del hogar. n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»font-weight: bold; display: initial;»> n n Lo que nos reafirma que pagar $50.000 por día o en ocasiones un poco más a la empleada, creyendo que esto cubre todas sus obligaciones como empleador, es una mala práctican n </span> n <span style=»display: initial;»> n n , exponiendo a los empleadores a posibles demandas por mala gestión laboral. n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n n Cómo lo expresa el decreto 2616 de 2013 n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»font-style: italic; display: initial;»> n n “Por medio del cual se regula la cotización a seguridad social para trabajadores dependientes que laboran por períodos inferiores a un mes, se desarrolla el mecanismo financiero y operativo de que trata el artículo 172 de la Ley 1450 de 2011 y se dictan disposiciones tendientes a lograr la formalización laboral de los trabajadores informales”.n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»font-weight: bold; display: initial;»> n n TE PUEDE INTERESAR:n n </span> n <span style=»display: initial;»> n <span style=»display: initial;»> n </span> n </span> n <a href=»https://blog.symplifica.com/seguridad-social-para-empleadas-que-tienen-sisben-te-contamos-todo-lo-que-debes-saber» target=»_blank» style=»display: initial;»> n n Seguridad social para empleadas que tienen sisben.n n </a> n <span style=»display: initial;»> n <span style=»display: initial;»> n n Te contamos todo lo que debes saber.n n </span> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n n Es importante aclarar que el salario de una empleada; bien sea por días o de tiempo completo, dependerá de la experiencia, la calidad de su trabajo y el acuerdo al que lleguen trabajador- empleador. Adicional a este salario, se pagarán las horas extras si tienen lugar y las prestaciones sociales en el momento y cantidad que exige la ley para cualquier empleado colombiano. n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n n Así mismo, de manera mensual el empleador debe cumplir con el pago de aportes a la seguridad social (Salud, Pensión, Caja de compensación familiar y ARL). La buena noticia es que en Colombia se permite realizar el pago de estos aportes a seguridad social por semanas, que podría iniciar en $58.786 al mes. Permitiendo así al jefe de hogar pagar solamente por el tiempo que la empleada trabaja con él.n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n n Recuerda que si dentro del salario estás contemplada alimentación o vivienda, como sucede en algunos casos para empleados internos, esto se denomina salario en especie y debe estar escrito y firmado en el contrato de trabajo. n n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p> n <span style=»font-weight: bold; display: initial;»> n n TE PUEDE INTERESAR:n n </span> n <span style=»display: initial;»> n <span style=»display: initial;»> n </span> n </span> n <a href=»https://blog.symplifica.com/como-deberias-contratar-a-tu-empleada-dependiendo-de-su-jornada-laboral» target=»_blank» style=»display: initial;»> n n ¿Cómo deberías contratar a tu empleada dependiendo de su jornada laboral?n n </a> n <span style=»display: initial;»> n <span style=»display: initial;»> n </span> n </span> n </p> n <p> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.5;»> n <span style=»display: initial;»> n <span style=»display: initial;»> n n Cómo el departamento de recursos humanos de tu casa queremos facilitarte todo lo referente a la relación laboral que tienes con tus trabajadores. Si deseas que te asesoramos gratis, entra ahora an n </span> n </span> n <a href=»http://www.symplifica.com» style=»display: initial;»> n n www.symplifica.comn n </a> n <span style=»display: initial;»> n <span style=»display: initial;»> n n y comienza a hacer las cosas bien.n n <br/> n </span> n </span> n </p> n</div>