Sabemos que existe mucha confusión sobre cómo entregar todas las garantías de ley a una empleada que está en el SISBEN. ¿Será que afiliar a seguridad social, a una trabajadora del hogar, hace que pierda los beneficios de SISBEN? Continúa leyendo y conoce cómo se debe realizar este proceso.
En muchas ocasiones son las mismas empleadas quienes piden a sus jefes no ser afiliadas a la seguridad social por miedo a perder los beneficios del SISBEN, sin embargo, al acceder a la seguridad social se adquieren otros beneficios y muchas veces es más por desconocimiento o temor que no quieren ser ingresadas al sistema.
No ingresar a una trabajadora al sistema de seguridad social es una mala práctica, que las priva de otras facilidades como auxilios monetarios, subsidios para compra de vivienda y la posibilidad de tener una pensión para su vejez. Adicional deja expuestos a los empleadores a enfrentar problemas por incumplimiento de sus deberes.
Empecemos por aclarar algunos conceptos básicos,
¿QUÉ ES EL SISBEN?
El Sisbén es el Sistema de Identificación de Potenciales Beneficiarios de Programas Sociales, de forma más coloquial, el SISBEN es una encuesta que permite clasificar a la población de acuerdo con sus condiciones de vida e ingresos, es decir basado en condiciones socioeconómicas organizándose así por grupos.
- Grupo A: pobreza extrema (población con menor capacidad de generación de ingresos).
- Grupo B: pobreza moderada (población con mayor capacidad de generar ingresos que los del grupo A).
- Grupo C: vulnerable (población en riesgo de caer en pobreza).
- Grupo D: población no pobre, no vulnerable.
¡OJO! El objetivo principal del SISBEN es garantizar que la inversión social sea destinada exclusivamente a quienes realmente necesitan este apoyo; no se debe confundir con un programa social, subsidio o beneficio del régimen subsidiado de salud.
SI NO ES UN PROGRAMA SOCIAL O SUBSIDIO ¿PARA QUÉ SE USA EL SISBEN?
Con el SISBEN se busca:
- Identificar a los posibles beneficiarios de los diferentes programas sociales que tiene el gobierno.
- Adquirir información socioeconómica de la población para así lograr apoyar la planeación nacional, territorial y diseñar programas.
- Definir las zonas que necesitan mayor prioridad y así lograr que el gasto social dispuesto para estas poblaciones, se use con el fin de disminuir la pobreza y la desigualdad en el país.
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TIENEN ALGO EN COMÚN EL SISBEN Y LA SALUD, ¿ES UNA EPS?
El SISBEN NO ES UNA EPS, ni un sistema de salud; sin embargo, con la información que se recolecta se da la posibilidad a la población de menos recursos para que puedan acceder al régimen subsidiado de salud, así como a otros beneficios.
ENTONCES, ¿QUÉ ES EL SISTEMA DE RÉGIMEN SUBSIDIADO DE SALUD?
El Régimen Subsidiado en Salud es la forma cómo el estado colombiano hace efectivo el derecho fundamental de la salud. En este régimen deben estar afiliadas las personas que se encuentran clasificadas en los niveles 1 o 2 del SISBEN, o sea Nivel 1 = Grupos A y B. Nivel 2 = Grupo C
¿CÓMO AFILIAR A SEGURIDAD SOCIAL A LA EMPLEADA DOMÉSTICA QUE TENGO EN CASA SIN QUE PIERDA SUS BENEFICIOS EN EL SISBEN?
Esto solo aplica para las empleadas que trabajan por días, si están en el SISBEN y tienen cobertura en salud en el régimen subsidiado, solo deberás pagar a la Seguridad social por: pensión, ARL y Caja de compensación. El pago de estos aportes se debe hacer por semanas.
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Adicionalmente, al igual que a cualquier otro trabajador colombiano, se le debe pagar sus prestaciones sociales (primas, cesantías, intereses de cesantías), vacaciones y liquidación al finalizar la relación laboral .
¿SI PAGO LA SEGURIDAD SOCIAL A LA EMPLEADA QUE TRABAJA EN MI CASA PERDERÁ LOS BENEFICIOS DEL SISBEN?
No, ella podrá continuar vinculada al SISBEN y disfrutar de los beneficios que le hayan asignado, incluyendo la salud, siempre y cuando trabaje por días. Si tu empleada trabaja contigo tiempo completo o más de 21 días al mes, su seguridad social se deberá pagar por el mes completo y al empezar a ser cotizante en salud quedará inactiva el SISBEN mientras que su contrato laboral esté activo.
Estar en una EPS de régimen subsidiado, la diferencia es que en esa opción el SISBEN le guardará el cupo por un año, quiere decir que si el afiliado consigue un trabajo permanente y al año se considera que quedó estable, ese cupo que estaba guardado se cederá a otra persona que lo necesite.
¿SI LA EMPLEADA TRABAJA POR DÍAS PERO NO TIENE COBERTURA EN SALUD COMO LA AFILIO A SEGURIDAD SOCIAL?
Solo en el caso de las empleadas que trabajan por días es posible que el empleador no tenga que pagar salud, siempre y cuando la trabajadora cuente con el servicio, esto puede darse de dos maneras:
- La empleada puede estar encuestada en el SISBEN y pertenecer al régimen subsidiado, si aún no le han tomado la encuesta puede el trabajador puede solicitarla en el CADE o SuperCADE más cercano a su residencia o en la ciudad de Bogotá en el siguiente link https://sisbensol.sdp.gov.co/registro-solicitudes
- El empleado puede ser beneficiario de cualquier cotizante en EPS, por ejemplo los cónyuges, padres, hijos o el familiar que aplique.
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¿CÓMO PUEDO SABER SI MI EMPLEADA ESTÁ AFILIADA A SALUD?
Tanto tú cómo la empleada pueden realizar esta consulta en la página del ADRES, aquí te dejamos el link www.adres.gov.co para que realices estas consultas.
Si esto te suena un poco complicado o quieres revisar tu caso puntual, recuerda que en Symplifica podemos brindarte una asesoría gratis, habla con uno de nuestros expertos y conoce las opciones que tienes para brindar a tu empleada todo lo que te exige la ley. Déjanos tus datos en formulario y te contactaremos lo más pronto posible.