TERMÓMETRO DE RIESGO LABORAL
¿Tienes en tu hogar una empleada doméstica, niñera u otros empleados?
Con este corto test averigua qué tan expuesto estás a multas o demandas laborales:
TERMÓMETRO DE RIESGO LABORAL
Selecciona la opción que mejor se ajuste a tu situación actual.
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¿Qué tipo de trabajador empleas?
¿Cuál es la jornada laboral del empleado?
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¿Pagas prestaciones a la empleada del hogar o del negocio? Como cesantías, intereses de cesantías, vacaciones y primas)
¿Cuál es el salario diario del empleado?
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Según tus respuestas, este es tu nivel de riesgo. Si deseas tener un informe más específico déjanos tus datos:
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CALCULADORA SALARIAL PARA EMPLEADOS DEL HOGAR O DE NEGOCIOS
TU EMPLEADO COSTARIA MENSUALMENTE*
$0.00
*Estos costos mensuales no está incluido el valor del servicio de Symplifica, ni los costos transaccionales o el 4×1000
PRESTACIONES DE TU EMPLEADO*
*Esto es lo que deberías ahorrar en promedio mensualmente para pagar las prestaciones de tu empleado
Cesantías
$0.00
Intereses de cesantías
$0.00
Vacaciones
$0.00
Prima
$0.00
TOTAL DE AHORRO
$0.00
ASI RECIBIRA EL PAGO TU EMPLEADO
Salario
$0.00
Aux. de transporte
$0.00
Aporte a Salud
$0.00
Aporte a Pensión
$0.00
Caja de compensación
$0.00
ARL
$0.00
TOTAL DE AHORRO
$0.00
*No incluye prestaciones y puede variar según los días trabajados y novedades reportadas.
Sobre los contratos…
Tener un contrato de trabajo firmado con Trabajadores del Hogar garantiza que las condiciones del trabajo sean claras y aceptadas por ambas partes.
No dejar claro esto, puede generar errores en el pago de prestaciones, seguridad social, horas extras, vacaciones, salarios, así como en la liquidación a la hora de terminar la relación laboral.
Sobre los contratos…
Tener un contrato de trabajo firmado con Trabajadores del Hogar garantiza que las condiciones del trabajo sean claras y aceptadas por ambas partes.
No dejar claro esto, puede generar errores en el pago de prestaciones, seguridad social, horas extras, vacaciones, salarios, así como en la liquidación a la hora de terminar la relación laboral.
Sobre las afiliaciones…
Pagar los aportes y verificar las afiliaciones de los trabajadores domésticos, te evitará dolores de cabeza como el pago de incapacidades diarias, pensiones vitalicias, licencias de maternidad o paternidad, entre otros. Ya que todos los empleadores están obligados a pagar la seguridad social de sus trabajadores.
Recuerda: El pago de salud es obligatorio solo para trabajadores que trabajan 5 días o más a la semana.
Sobre las afiliaciones…
Pagar los aportes y verificar las afiliaciones de los trabajadores domésticos, te evitará dolores de cabeza como el pago de incapacidades diarias, pensiones vitalicias, licencias de maternidad o paternidad, entre otros. Ya que todos los empleadores están obligados a pagar la seguridad social de sus trabajadores.
Recuerda: El pago de salud es obligatorio solo para trabajadores que trabajan 5 días o más a la semana.
Sobre las prestaciones…
Independientemente de cuantos días a la semana trabaja el Trabajador, es obligatorio que los empleadores paguen como indica la ley todas las prestaciones.
El no realizar el pago de éstas en los tiempos establecidos, genera sanciones por cada día de mora, como es el caso de las cesantías y primas. En el caso de las vacaciones, estas se pueden pagar en cualquier momento de la relación laboral en tiempo o dinero
Ten en cuenta que para realizar bien estos pagos debes realizar los cálculos según los días laborados y con el salario base.
Sobre las prestaciones…
Independientemente de cuantos días a la semana trabaja el Trabajador, es obligatorio que los empleadores paguen como indica la ley todas las prestaciones.
El no realizar el pago de éstas en los tiempos establecidos, genera sanciones por cada día de mora, como es el caso de las cesantías y primas. En el caso de las vacaciones, estas se pueden pagar en cualquier momento de la relación laboral en tiempo o dinero.
Ten en cuenta que para realizar bien estos pagos debes realizar los cálculos según los días laborados y con el salario base.
Los Trabajadores del Hogar (empleada doméstica, niñera, empleados de finca, entre otros) NO deberán ganar menos de $38.666 diarios, incluido el auxilio de transporte.
Adicional, el empleador debe afiliar y pagar mensualmente la seguridad social y cancelar todas las prestaciones de ley correspondientes a los días trabajados.
Los Trabajadores del Hogar (empleada doméstica, niñera, empleados de finca, entre otros) NO deberán ganar menos de $38.666 diarios, incluido el auxilio de transporte.
Adicional, el empleador debe afiliar y pagar mensualmente la seguridad social y cancelar todas las prestaciones de ley correspondientes a los días trabajados.
Los Trabajadores del Hogar de tiempo completo o internos (empleada doméstica, niñera, empleado de finca, entre otros). Deberán ganar por lo menos el salario mínimo legal que establece el Gobierno anualmente, adicional de todas las prestaciones sociales.
Importante: Al ser trabajador interno, el empleador no está obligado a pagar el auxilio de transporte.
Los Trabajadores del Hogar de tiempo completo o internos (empleada doméstica, niñera, empleado de finca, entre otros). Deberán ganar por lo menos el salario mínimo legal que establece el Gobierno anualmente, adicional de todas las prestaciones sociales.
Importante: Al ser trabajador interno, el empleador no está obligado a pagar el auxilio de transporte.
Los Trabajadores de tiempo completo la jornada máxima permitida es de 8 horas o 10 horas si son internos. Para medio tiempo el máximo de horas es 4 al día.
Todo lo que exceda este horario se deberá remunerar como extra dependiendo el momento en el que se desempeñe (diurna, nocturno, dominical).
El tope diario es de máximo 2 horas extras, de igual forma existe un tope mensual que NO se debe exceder, así estás horas sean pagas.
El NO pago de estas horas, puede terminar en un cobro a través de un proceso judicial.
Los Trabajadores de tiempo completo la jornada máxima permitida es de 8 horas o 10 horas si son internos. Para medio tiempo el máximo de horas es 4 al día.
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El tope diario es de máximo 2 horas extras, de igual forma existe un tope mensual que NO se debe exceder, así estás horas sean pagas.
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