Tips para ahorrar en la liquidación de tu empleada doméstica

<div> n <a> n <img src=»https://irp.cdn-website.com/0a32df29/dms3rep/multi/ahorrar-liqiudaci%C3%B3n-empleadadomestica.jpeg» alt=»»/> n </a> n</div> n<div style=»padding-top:0px;padding-bottom:0px;margin-top:0px;margin-bottom:35px;» data-rss-type=»text»> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n n Si tienes un contrato a término fijo cuya fecha de terminación se aproxima, o ya no vas a necesitar los servicios de tu empleada doméstica, o cuidador de adulto mayor por una temporada; esta información puede ser de utilidad para tus finanzas.n n </span> n </p> n <h4 style=»line-height: normal;»> n <span style=»display: initial;»> n n Antes de realizar la liquidación asegurate de tener una razón justa ante la ley.n n </span> n </h4> n <h4 style=»line-height: normal;»> n <span style=»display: initial;»> n <span> n n n n </span> n </span> n </h4> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n n El hecho de que sea diciembre, o que tu empleada o niñera solicite su liquidación, no son razones justas para interrumpir la relación laboral y terminar el contrato, esto está definido por el Art. 62 del código sustantivo de trabajo. Si la razón por la cual vas a despedir a tu empleada no se encuentra descrita aquí, deberás pagar indemnización; a menos que el contrato sea a término fijo y se está cumpliendo el plazo pactado. n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <br/> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <a href=»https://blog.symplifica.com/2020/11/17/como-manejar-la-temporada-de-vacaciones-de-los-empleados-del-hogar/» target=»_blank» style=»display: initial; font-weight: 700;»> n n Conoce aquí como manejar la temporada de vacaciones con tus empleados del hogarn n </a> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <br/> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n n  Si tu empleado lleva hasta un año trabajando, la indemnización es igual a 30 días de salario, si lleva más de un año; por cada año adicional al primero se le pagan 20 días de salario y proporcionalmente cuando hay una fracción inferior a un año.n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n n Por ejemplo:n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n n Tienes una empleada doméstica que gana un salario mínimo ($877.803) la cual lleva trabajando para ti 1 año 3 meses y deseas liquidar este diciembre; sin tener una razón justa de despido, deberás pagar $1.071.245 solo por concepto de indemnización.n n </span> n </p> n <h4 style=»line-height: normal;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n Verifica el tipo de contrato laboral realizado con tu empleado del hogar.n n </span> n </h4> n <h4 style=»line-height: normal;»> n <br/> n </h4> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n n Recuerda que si tienes un contrato verbal este es igual al indefinido según la ley, debes pagar el monto de la indemnización. Si tienes un contrato a término fijo, debes pagar todos los meses restantes para la finalización del contrato laboral, sin excepción alguna como indemnización. n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <br/> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n n Si no es un evento de fuerza mayor que te obligue a terminar el contrato laboral, piensa en darle a tu empleada una licencia remunerada por ese tiempo en el cual no vas a necesitar de sus servicios; revisa si tiene días pendientes de vacaciones, incluso puedes adelantar algunos días de su próximo período.n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <br/> n </p> n <h4 style=»line-height: normal;»> n <span style=»display: initial;»> n n Verifica las novedades reportadasn n </span> n </h4> n <h4 style=»line-height: normal;»> n <br/> n </h4> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n n Las incapacidades, licencias remuneradas y los cambios de salarios durante la relación laboral impactan el valor de la liquidación al final; ten en cuenta haber reportado y pagado estas novedades en el momento ya que de lo contrario, deberás hacerlo durante el proceso de liquidación.n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <br/> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n n En n n </span> n <a href=»https://symplifica.com/inicio/home» target=»_blank» style=»display: initial;»> n n Symplifican n </a> n <span style=»display: initial;»> n n  te brindamos toda la asesoría para que no debas preocuparte de esta gestión con tus empleados del hogar, contarás con la asesoría personalizada con nuestro equipo de expertos; quienes verificarán cada aspecto de la relación laboral de tus empleados del hogarn n </span> n </p> n <p style=»line-height: 18px;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n</div> n<div style=»padding-top:0px;padding-bottom:0px;margin-top:0px;margin-bottom:35px;» data-rss-type=»text»> n <p style=»margin:0px;»> n n The postn n <a href=»https://blog.symplifica.com/tips-para-ahorrar-en-la-liquidacion-de-tu-empleada-domestica/»> n n Tips para ahorrar en la liquidación de tu empleada doméstican n </a> n n appeared first onn n <a href=»https://blog.symplifica.com»> n n Formaliza a tus empleados sin complicacionesn n </a> n n .n n </p> n</div>