Todo lo que debe saber al cerrar la relación laboral con su empleado doméstico

<div> n <a> n <img src=»https://irp.cdn-website.com/0a32df29/dms3rep/multi/liquidaci%C3%B3n_Symplifica.jpg» alt=»»/> n </a> n</div> n<div style=»padding-top:0px;padding-bottom:0px;margin-top:0px;margin-bottom:35px;» data-rss-type=»text»> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n n Según la ley colombiana, un trabajador doméstico es quien desempeña labores de limpieza, alimentación, lavado, planchado y similares oficios dentro de un hogar.n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n Colombia ha trabajado en la evolución de la formalización laboral de los empleados domésticos, con el fin de garantizar sus derechos y prevenir eventuales inconvenientes para los jefes de hogar.n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n <span> n n n n </span> n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n n Sin embargo, muchas preguntas surgen a la hora de manejar la situación contractual de este sector productivo por parte de los empleadores, sobre todo al término de la relación de trabajo. Para abordar el tema de manera puntual, en n n </span> n <a href=»https://symplifica.com/» target=»_blank» style=»display: initial;»> n n Symplifican n </a> n <span style=»display: initial;»> n n  resolvemos las dudas más frecuentes que surgen en torno a esta situación:n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n <br/> n n ¿Debo liquidar a mi empleado doméstico?n n </span> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n El fin de cualquier contrato formal de trabajo implica que el empleador entregue un reconocimiento económico al empleado por el tiempo de servicio dedicado. Es a esta remuneración lo que se conoce como liquidación, la cual se efectúa bajo diferentes conceptos, que explicaremos a continuación.n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n <br/> n n ¿Qué se debe tener en cuenta para realizar la liquidación?n n </span> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n Para efectuarla, en primer lugar, se debe tener en cuenta el motivo de la terminación del contrato: si es con o sin justa causa, por una renuncia voluntaria o por un mutuo acuerdo entre el jefe y el trabajador. Al tener claridad en este punto, el empleador debe legalizar la entrega de la liquidación para poder culminar la relación laboral en los términos adecuados para cada parte.n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n <br/> n n ¿Qué factores se contemplan a la hora de hacer la liquidación?n n </span> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n n Salarios no cancelados.n n <br/> n n Prestaciones sociales como primas, vacaciones, cesantías e intereses sobre cesantías.n n <br/> n n Aportes parafiscales.n n <br/> n n Indemnizaciones, de tratarse de un despido injustificado.n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <br/> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n n ¿Cuáles documentos se deben presentar para legalizar la liquidación?n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <br/> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <a href=»https://www.calculadoradeliquidacion.com/» target=»_blank» style=»display: initial; font-weight: 700;»> n n Cálculos de liquidaciónn n </a> n <span style=»display: initial;»> n n : Para realizar un cálculo final, se requiere tener el dato de la fecha de inicio y finalización de labores; el tipo de contrato; valor de ingresos; cargo; datos básicos de empleador y empleado, y preguntas de verificación sobre el pago de las diferentes prestaciones sociales. Recomendamos el uso de esta práctica herramienta que con sencillos pasos permite tener la documentación completa en minutos: n n </span> n <a href=»https://www.calculadoradeliquidacion.com/» target=»_blank» style=»display: initial;»> n n Calculadora de liquidación.n n </a> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <br/> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n n Carta en la cual se enuncie la razón de finalización del contraton n </span> n <span style=»display: initial;»> n n , firmada por el empleado y empleador.n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <br/> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial; font-weight: 700;»> n n Certificado laboraln n </span> n <span style=»display: initial;»> n n  donde se verifique la fecha de inicio y finalización de labores, el cual puede ser útil para próximos empleos.n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n n Para n n </span> n <a href=»https://symplifica.com/» target=»_blank» style=»display: initial;»> n n Symplifican n </a> n <span style=»display: initial;»> n n  es muy importante y necesario legalizar la terminación de los contratos laborales, para garantizar los derechos laborales de los empleados domésticos y que los empleadores cumplan con la ley.n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <br/> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n n Cabe recordar que evadir los pagos por los conceptos relacionados anteriormente,pueden generar gastos mayores para los jefes de hogar, con n n </span> n <a href=»https://symplifica.com/» target=»_blank» style=»display: initial;»> n n Symplifican n </a> n <span style=»display: initial;»> n n  evita estos enredos, con nuestra asesoría te ayudamos a tener relaciones laborales con tus empleados del hogar con todas las de la ley.n n </span> n </p> n <p style=»line-height: 1.8;»> n <span style=»display: initial;»> n <br/> n </span> n </p> n</div>