Si tienes una trabajadora doméstica que labora por días, es clave que sepas cómo pagarle correctamente para evitar multas o problemas legales. Uno de los puntos importantes es el pago del descanso dominical proporcional. Aquí te explicamos de manera sencilla cómo funciona y cómo calcularlo.
¿Qué dice la ley sobre el descanso dominical?
El artículo 173 del Código Sustantivo del Trabajo establece que los trabajadores que cumplen su jornada completa durante la semana tienen derecho a recibir el pago del descanso dominical. Sin embargo, si una trabajadora labora solo algunos días a la semana, el pago del dominical debe calcularse de manera proporcional al tiempo trabajado.
¿Cómo se calcula el pago proporcional del descanso dominical?
Para calcular el pago proporcional del descanso dominical, se aplica una regla de tres simple. Si el descanso dominical completo equivale a un día de salario cuando se trabaja toda la semana (6 días), entonces se divide el valor del día de trabajo entre 6 para obtener la proporción correspondiente.
Ejemplos prácticos:
1. Si la trabajadora labora 1 día a la semana:
- Salario mínimo diario 2025: $47,450
- Auxilio de transporte diario: $6,667
- Pago proporcional del descanso dominical: $7,908
- Total por día trabajado: $62,025
2. Si la trabajadora labora 2 días a la semana:
- Salario mínimo diario: $47,450
- Auxilio de transporte diario: $6,667
- Pago proporcional del descanso dominical: $15,816
- Total por día trabajado: $69,933
3. Si la trabajadora labora 3 días a la semana:
- Salario mínimo diario: $47,450
- Auxilio de transporte diario: $6,667
- Pago proporcional del descanso dominical: $23,725
- Total por día trabajado: $77,842
4. Si la trabajadora labora 4 días a la semana:
- Salario mínimo diario: $47,450
- Auxilio de transporte diario: $6,667
- Pago proporcional del descanso dominical: $31,633
- Total por día trabajado: $85,750
Recuerda estos valores es lo mínimo que debes pagarle a la trabajadora, pero si desean negociar más dinero está bien.
Ten en cuenta también que aparte de estos valores que son el salario, debes afiliarse a seguridad social y pagarle prestaciones sociales.
5. Si la trabajadora labora 5 o 6 días a la semana:
En estos casos, ya se considera una jornada completa y el pago del descanso dominical está incluido dentro del salario mensual.
¿Por qué es importante reconocer este pago?
Cumplir con el pago del descanso dominical proporcional no solo es una obligación legal, sino que también garantiza los derechos laborales de la trabajadora y evita problemas futuros por incumplimientos. Además, pagar correctamente fortalece la relación laboral y demuestra un trato justo y equitativo.
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