La jornada laboral en Colombia se está reduciendo. Descubre cómo aplicarla correctamente si tienes empleadas del hogar o trabajadores en tu negocio. Symplifica te ayuda paso a paso.
¿Tienes una trabajadora del hogar o empleados en tu peluquería, tienda o panadería? Esto te interesa
La reducción de la jornada laboral ya es una realidad en Colombia, y como empleador, ya sea de una empleada doméstica o de un trabajador en tu negocio, es clave que entiendas cómo aplicarla correctamente para cumplir la ley y protegerte de sanciones.
En este artículo te explicamos, sin enredos, cómo funciona esta reducción, qué debes tener en cuenta y cómo Symplifica te ayuda a implementarla de manera fácil y segura.
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¿Qué dice la ley sobre la reducción de la jornada laboral?
En el 2021, el Congreso aprobó la Ley 2101, que modifica el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo. Esta ley reduce de forma gradual la jornada máxima semanal de trabajo en Colombia.
¿Cómo es la reducción?
Aquí te lo explicamos fácil, con fechas:
| Fecha | Jornada máxima |
| Desde el 15 julio 2023 | 47 horas semanales |
| Desde el 15 julio 2024 | 46 horas semanales |
| Desde el 15 julio 2025 | 44 horas semanales |
| Desde el 15 julio 2026 | 42 horas semanales |
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¿A quiénes aplica esta ley?
Esta ley aplica a todos los trabajadores bajo contrato laboral, incluyendo:
- Trabajadoras del hogar internas, tiempo completo o días.
- Empleados de negocios pequeños como panaderías, peluquerías, ferreterías, tiendas, etc.
Así que, si pagas seguridad social a alguien a través de Symplifica, esta ley te aplica.
¿Debo reducir el salario o cambiar las funciones?
No. La ley es clara:
- No se reduce el salario.
- No se modifican las funciones.
Solo se reduce el número de horas semanales que debe trabajar tu empleado, pero su contrato y obligaciones se mantienen.
¿Puedo extender el almuerzo para cumplir con la reducción?
No.
La reducción debe aplicarse sobre el tiempo efectivo de trabajo, no sobre los descansos o pausas.
El objetivo de esta ley es mejorar la calidad de vida de los trabajadores, permitiéndoles tener más tiempo libre real, no solo pausas más largas.
¿Y el día de la familia? ¿Todavía aplica?
Depende:
- Si ya aplicas la jornada de 42 horas semanales, ya no estás obligado a otorgar el día de la familia.
- Si aún estás en transición (por ejemplo, en 46 o 44 horas semanales), sí debes seguir dándolo hasta completar la reducción total.
¿Cómo organizo la nueva jornada?
Puedes acordar con tu trabajador si distribuyen las horas en 5 o 6 días a la semana, siempre garantizando:
- El total de horas semanales que dicta la ley para ese año.
- Un día de descanso obligatorio.
Consejos para adaptarte sin afectar la productividad
1. Apuesta por la eficiencia
Si tienes un negocio, la clave está en optimizar el tiempo. Algunas ideas:
- Capacita a tu equipo: mientras más preparados estén, más eficientes serán.
- Usa herramientas digitales: una buena app de inventario, agenda o ventas puede ahorrarte tiempo valioso.
2. Planifica con anticipación
Si tienes empleadas del hogar, una buena organización de tareas permite que el trabajo se haga en menos horas sin sacrificar calidad. Conversa con ellas, organicen juntas las prioridades.
¿Cómo te ayuda Symplifica?
Si no quieres complicarte con fechas, cálculos ni normas nuevas, Symplifica lo hace por ti:
- Registramos la jornada laboral correcta de tu trabajador.
- Te avisamos los cambios legales que debes aplicar.
- Automatizamos reportes, afiliaciones y pagos.
Y además, te ayudamos a evitar sanciones por incumplir la ley, algo que puede pasarte sin darte cuenta.
Preguntas frecuentes
¿Debo hacer un nuevo contrato por la reducción?
No es obligatorio, pero sí recomendable hacer un otrosí al contrato actual donde se ajuste la jornada.
¿Qué pasa si no reduzco la jornada?
Podrías enfrentar sanciones por incumplimiento laboral. La UGPP o el Ministerio de Trabajo pueden multarte.
¿Symplifica aplica estos cambios automáticamente?
Sí. Si gestionas tus empleados con Symplifica, nosotros aplicamos las reducciones y te asesoramos si necesitas ajustar algo.
Conclusión
Adaptarse a la reducción de la jornada laboral no tiene que ser un dolor de cabeza. Ya sea que tengas una empleada del hogar o un pequeño negocio con varios empleados, Symplifica está para ayudarte a hacerlo bien, sin enredos y sin riesgos.👉 Conoce nuestros planes y empieza a cumplir con la ley hoy mismo.