El acoso laboral puede tener un impacto devastador en tus empleados y en la reputación de tu negocio. Es por eso que es fundamental entender qué es el acoso laboral y cómo prevenirlo en tu negocio.
En esta guía, te proporcionaremos consejos prácticos y herramientas simples para proteger a tus empleados y a tu negocio contra el acoso laboral. Además, desde Symplifica.biz, te daremos tips específicos para que evites el acoso laboral en tus negocios. Desde establecer políticas claras, hasta fomentar una cultura de respeto y comunicación abierta, te guiaremos en cada paso del camino.
Primero hablemos, ¿Qué es el acoso laboral? La Ley 1010 de 2006 que busca definir, prevenir y sancionar las diferentes formas de agresión, maltrato y todo lo que afecte la dignidad humana en las relaciones de trabajo; nos dice que el acoso laboral es toda conducta demostrable, persistente y ejercida sobre un trabajador por parte del empleador, jefe, compañero de trabajo o subalterno. Esta tiene como fin difundir miedo, intimidación o humillación que genere desmotivación o induzca a la renuncia del trabajador.
Modalidades de acoso laboral
- Maltrato laboral: Cualquier acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual, y los bienes del trabajador.
- Persecución laboral: Cualquier conducta durante el trabajo que busque aburrir al trabajador, para que renuncie.
- Discriminación laboral: Esta es otra modalidad, que ocurre cuando se brinda un trato diferente a los trabajadores debido a su raza, género, origen familiar, credo religioso, preferencia política, preferencia sexual o situación social, sin una razón laboral fundamentada.
Tips para evitar el acoso laboral en tu empresa o negocio
- Comunicación efectiva:Una comunicación abierta y transparente es fundamental. Como jefe, gerente, dueño evita los chismes. Habla de forma clara, directa y respetuosa con tus colaboradores, y sobre todo mantente atento a aclarar dudas o inquietudes. De esta manera, los empleados deben sentirse seguros para reportar cualquier forma de acoso. Promover un diálogo honesto y respetuoso puede ayudar a detectar y abordar los problemas antes de que se conviertan en situaciones graves.
- Responsabilidad empresarial: Creando políticas y procedimientos claros. Las empresas o negocios deben asumir la responsabilidad de crear y hacer cumplir políticas empresariales internas contra el acoso laboral. Esto implica establecer procedimientos claros para la denuncia y la investigación de casos de acoso. En Symplifica.biz ofrecemos asesorías con abogados para que se apoyen o les indiquen qué hacer conforme a la ley.
- Entorno laboral saludable:Promover la diversidad, la inclusión y el respeto en el lugar de trabajo es esencial para generar un entorno laboral saludable. Las empresas deben fomentar la igualdad de oportunidades y combatir cualquier forma de discriminación o acoso. Es importante tener una política de tolerancia cero con cualquier tipo de bullying o disminución que pueda fomentar estas malas prácticas.
- Sensibilización: Educando y empoderando a los empleados
La sensibilización sobre el acoso laboral es fundamental. Los empleados deben estar capacitados sobre qué constituye el acoso y cómo pueden reportarlo de manera segura y confidencial.
- Investigación imparcial: Cuándo se presenta una queja de acoso laboral, es crucial llevar a cabo una investigación exhaustiva e imparcial.
En conclusión, proteger a los empleados contra el acoso laboral no solo es una responsabilidad legal, sino también ética y moral. Las empresas deben tomar medidas activas para prevenir, detectar y abordar el acoso laboral en todas sus formas. Regístrate en Symplifica.biz y gestionar eficazmente la nómina de tus empleados y garantiza un ambiente laboral, seguro y respetuoso, ¡todo con todas las de la ley!
