Los datos que aportamos al informe del sector muestran un cambio claro en la jornada laboral del trabajo doméstico en Colombia: contratar una empleada doméstica por días es la nueva modalidad y superó al tiempo completo. Si estás pensando en hacer ese ajuste, aquí te contamos cómo funciona y cómo se le paga a la trabajadora.
¿Nueva forma de contratar empleadas domésticas?
En julio publicamos junto a Universidad del Rosario, Comfama, Hablemos de Trabajo Doméstico y otros coautores, el reporte «¿Se está reconfigurando el mercado de trabajo doméstico en Colombia?«.
El punto de partida fue una cifra que llamó la atención de todos: entre marzo de 2025 y marzo de 2026, el DANE registró cerca de 85.000 trabajadoras menos en el sector. La lectura rápida fue que los hogares habían dejado de contratar.
El estudio también dejó a la vista que cerca del 51% de las empleadas domésticas del país trabaja con un acuerdo de palabra, y solo entre el 10% y el 12% cuenta al tiempo con salud, pensión y riesgos laborales.
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Lo que dicen las cifras en Symplifica
Después de diez años acompañando a los hogares empleadores, en Symplifica vemos algo que las encuestas de coyuntura tardan en capturar; no sólo cuántas personas trabajan, sino cómo se está contratando.
Aportamos al informe la composición de los planes vendidos en nuestra plataforma:
| Modalidad de contratación | 2025 | 1S 2026 | Cambio |
| Tiempo completo | 57,2% | 48,7% | −8,5 p.p. (−14,8% relativo) |
| Por días | 42,8% | 51,3% | +8,5 p.p. (+19,9% relativo) |
Fuente: Symplifica, planes vendidos 2025 – 1S 2026.
El salario mínimo subió 23% en 2026, de $1.423.500 a $1.750.905. Ante ese aumento, un hogar tiene tres caminos posibles: dejar de emplear, contratar por fuera del sistema, o ajustar la intensidad del vínculo.
Nuestros datos muestran que la mayoría eligió el tercero. Los empleadores siguen pagando la seguridad social y cumpliendo con la ley. Lo que cambió fue el número de días.
Esa distinción tiene consecuencias muy distintas para la política pública. El resultado de este ajuste no es, en la mayoría de los casos, una trabajadora sin empleo: es una trabajadora con menos días, menos ingresos y menor estabilidad. Y esa es una realidad que exige respuestas diferentes a las que se diseñan para una crisis de destrucción de empleo.
Cómo cambiaron las jornadas para las empleadas domésticas.
La reducción de jornada laboral aparece también en las cifras nacionales y en el reporte de otras empresas del sector:
- Las jornadas largas se desplomaron. Las trabajadoras con más de 60 horas semanales pasaron de 27.494 en 2024 a 13.356 en 2026, según la GEIH del DANE: una caída del 51,4%.
- La trabajadora interna está en retroceso. Con ella se va una forma de empleo que, con todos sus problemas, ofrecía ingresos más estables.
Eres empleador y vas a pasar de tiempo completo a por días ¿qué te corresponde hacer?
Contratar por días no cambia la naturaleza del vínculo. Sigue siendo un contrato de trabajo, con las mismas obligaciones, calculadas de forma proporcional al tiempo trabajado. Esto es lo que necesitas tener en orden:
El cambio se acuerda, no se impone
Reducir los días de trabajo modifica la jornada y el salario, así que necesita el acuerdo de las dos partes. Se deja por escrito en un otrosí al contrato, donde queda claro qué días trabaja la persona, cuál es el nuevo salario y desde cuándo aplica.
Dos razones para hacerlo bien: un cambio impuesto de forma unilateral puede tener consecuencias legales para el hogar, y el otrosí conserva la antigüedad de la trabajadora, en lugar de borrar los años que lleva contigo.
El pago tiene un piso
El salario se calcula proporcional a los días trabajados, y no puede quedar por debajo del mínimo proporcional. Con un salario mínimo de $1.750.905 en 2026, el día de trabajo no vale menos de $73.393 donde ya se incluye el auxilio de transporte y el pago dominical. Ten presente que si la trabajadora gana hasta dos salarios mínimos, el auxilio de transporte también entra en la cuenta, proporcional a los días.
Las prestaciones no desaparecen
El error más común de un empleador que contrata por días, es creer que no tiene que pagar prestaciones. Se pagan igual, proporcional a los días trabajados en el año:
| Concepto | Cuándo |
| Prima de servicios | Junio y diciembre |
| Cesantías | Se consignan en el fondo antes del 14 de febrero |
| Intereses a las cesantías | Se pagan a la trabajadora antes del 31 de enero |
| Vacaciones | 15 días hábiles por año trabajado, proporcional |
| Dotación | Tres entregas al año, si gana hasta dos salarios mínimos |
La seguridad social sigue siendo obligación del empleador
Salud, pensión, riesgos laborales y caja de compensación familiar se mantienen al contratar por días. Los aportes a riesgos laborales corren por cuenta del hogar en su totalidad, y la afiliación a la caja de compensación es obligatoria para el trabajo doméstico desde 2013.
Cuando la persona trabaja menos de un mes completo, existe un esquema de cotización por semanas pensado justo para estos casos. Es el punto donde más dudas surgen, sobre todo si la trabajadora presta servicios en varios hogares, porque cada empleador aporta por los días que le corresponden.
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¿Qué pasa si la trabajadora está en el régimen subsidiado o es beneficiaria de un familiar?
Es una situación frecuente y conviene entenderla bien. En jornadas de menos de un mes, la trabajadora puede mantenerse en el régimen subsidiado mientras el hogar cotiza por semanas a pensión, caja de compensación y riesgos laborales. Esos tres aportes no son opcionales en ningún escenario.
Lo que sí cambia es la cobertura. El régimen subsidiado atiende citas médicas, cirugías y otros servicios, pero no reconoce el pago de las incapacidades. Lo mismo ocurre cuando la trabajadora está afiliada como beneficiaria de un familiar; la atención está cubierta, el pago de los días de incapacidad no.
Ahí aparece un riesgo concreto para el hogar. Si la trabajadora se incapacita, esos días quedan sin respaldo del sistema y el empleador puede terminar respondiendo por ellos. En el caso de un accidente de trabajo, quien cubre es la ARL, y por eso esa afiliación es tan importante.
Nuestra recomendación: asegúrate de que la trabajadora esté afiliada a la salud, mantén al día los aportes que te corresponden y prevé un ahorro para imprevistos. Cumplir bien cuesta menos que resolver una incapacidad sin cobertura.
Calcula el pago de salario de la trabajadora doméstica que trabaja en tu hogar.
Si estás evaluando el cambio, empieza por los números reales. El salario es solo una parte: también van seguridad social, prestaciones, primas y cesantías.
Calcula gratis cuánto cuesta contratar a una empleada doméstica por días con nuestra calculadora salarial. En minutos sabes cuánto pagar y cuánto aportar, sin necesidad de ser experto.
Descarga el informe completo «¿Se está reconfigurando el mercado de trabajo doméstico en Colombia?« y conoce el panorama del sector con los datos de todas las organizaciones participantes.
En Symplifica creemos que hacer las cosas bien no debería ser complicado. Cuando la cuenta está clara, contratar por días deja de ser un ajuste a la carrera y se convierte en una decisión que cuida a las dos partes.