Cómo liquidar a una empleada doméstica sin contrato: Guía completa
¿Te encuentras en la situación de tener que liquidar a una empleada doméstica que no tiene contrato? Aunque pueda parecer complicado, es importante conocer los pasos adecuados para realizar este proceso de manera correcta y legal. En este artículo, te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre la liquidación de una empleada doméstica sin contrato.
Antes de que empecemos con la liquidación debemos aclarar que tú tienes un contrato no verbal con tu empleada doméstica, cuando hay un acuerdo de palabra entre empleador y trabajador sobre los aspectos del contrato, como salario, funciones, horarios y duración de este, se le llama contrato verbal y este afectara como liquidas a la empleada doméstica.
¿El contrato verbal es válido?
Sí, es válido, aunque no es la opción más recomendable y pasa a ser un contrato a término indefinido según el artículo 45 del Código Sustantivo de Trabajo.
Te dejamos el artículo que lo dice:
«Así, la falta de una estipulación escrita sobre el término fijo, hace que el contrato laboral se entienda celebrado a tiempo indefinido (art. 45 CST);»
La desventaja de este contrato es que NO tiene el mismo nivel probatorio del escrito, lo que en ocasiones puede generar complicaciones legales, pues es la palabra del trabajador contra la del empleador lo que se deberá probar en caso de un pleito legal.
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Al liquidar a una Empleada Doméstica Sin Contrato es importante entender que
Cuando una empleada doméstica trabaja sin un contrato formal, sigue teniendo derecho a una liquidación justa. La ausencia de un documento escrito no elimina estos derechos fundamentales, que están respaldados por la ley.
¿Qué incluye la liquidación?
Para liquidar a una empleada doméstica con contrato verbal incluye el pago de:
- Salario Pendiente: Se debe calcular y pagar el salario correspondiente al tiempo trabajado hasta el último día laborado.
- Vacaciones no Disfrutadas: Si la empleada tenía días de vacaciones acumulados que no utilizó, estos deben ser pagados al momento de la liquidación.
- Prestaciones Sociales: Esto puede incluir el pago proporcional de prestaciones como el seguro social y otros beneficios que correspondan según la ley.
Pasos para liquidar a una empleada domestica
1. Cálculo de los pagos pendientes
Es crucial comenzar por calcular todos los pagos que se le adeudan a la empleada. Esto puede incluir horas trabajadas, bonificaciones o cualquier otro tipo de compensación acordada previamente.
2. Uso de una calculadora que te ayude en el proceso de liquidar a un empleado
Si necesitas calcular la liquidación de manera más precisa, puedes utilizar la nuestra Aquí. Estas herramientas te ayudan a determinar los montos exactos que debes pagar, considerando diferentes factores como días trabajados, vacaciones no tomadas y beneficios adicionales.
3. Consideraciones legales
Incluso cuando la relación laboral no está formalizada con un contrato escrito. Es esencial cumplir con todas las obligaciones legales al momento de liquidar a un empleado para evitar posibles demandas.
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