En Symplifica, queremos asegurarnos de que cumplas con todos los requisitos que dicta la ley respecto a la gestión laboral de tu empleada doméstica, por eso, tratamos de mantenernos actualizados para poder orientarte como se debe, por eso hoy queremos hablar del día de la familia.
En este artículo te hablaremos acerca de un beneficio que comúnmente es dejado de lado, por desconocimiento; se trata del Día de la Familia, a continuación, te explicamos todo lo que necesitas saber.
¿Sabías qué existe el pago en especie para empleadas del hogar? Conoce los detalles aquí. – https://blog.symplifica.com/pago-en-especie-para-empleadas-del-hogar –
1. ¿Qué dice la ley respecto a este beneficio?
“La Ley 1857 de 2017 establece la obligación que tienen los empleadores de conceder dos días al año para que sus trabajadores realicen diferentes actividades junto a sus familias.”
2. ¿Un domingo o día festivo puede ser tomado como día de la familia?
No, la ley es muy clara cuando dice que no se deben afectar los días de descanso obligatorios de la trabajadora doméstica, es decir, los domingos o festivos, por lo tanto se deben entregar en días de laborales de la empleada sin afectar su pago.
3. ¿Para qué se debe destinar el día de la familia?
Lo ideal es que se aprovechen las actividades lúdicas, recreativas y culturales que ofrece la caja de compensación a la que esté afiliada la trabajadora doméstica, recordemos que es un día destinado para compartir tiempo de calidad con la familia.
4. ¿Quién decide cuándo se puede tomar este día?
Tal como siempre lo recomendamos desde Symplifica, lo ideal es que tú y tu empleada puedan conversarlo y así, llegar a un acuerdo en el que ambos se sientan conformes con el día elegido.
5. ¿Cuántos días al año deben ser otorgados?
Dos, uno por cada semestre. Es decir de enero a junio a tu empleada le corresponde un día de la familia y de junio a diciembre, otro día destinado para pasar tiempo con su núcleo familiar.
Es importante mencionar que en ningún caso se pueden otorgar estos días en un solo semestre, forzosamente deben repartirse durante todo el año.
6. Si ya pasó el primer semestre y no otorgue el día de la familia. ¿Qué puedo hacer?
En este caso, desde Symplifica te recomendamos hablarlo con tu empleada para poder llegar a un acuerdo en el que ambas partes se sientan cómodas, si lo deseas puedes reponer el día en el segundo semestre del año y asegurarte de otorgar los días de manera espaciada.
7. ¿Las empleadas por días también tienen derecho a este beneficio?
Así es, aunque la ley no es muy clara respecto a esta cuestión, desde Symplifica te aconsejamos que sin importar la modalidad de contratación, otorgues estos días a tu trabajadora de confianza.
Esperamos que con esta información, tengas claro todo acerca de este beneficio y por supuesto, que empieces a otorgarlo a tu trabajadora doméstica.
Si tienes más dudas respecto a este tema o de la gestión laboral en general, puedes apoyarte de los expertos en este tema.