- ¿Cómo contratar a tu empleada doméstica según su jornada laboral?
- ¿Qué podemos dejar en manos de nuestra empleada doméstica?
- ¿Cuáles son las modalidades de contratación que existen según la jornada laboral?
- ¿Qué le debo pagar a mi empleada doméstica además de su salario según su jornada laboral?
- ¿Con qué prestaciones sociales debo cumplir al contratar a una trabajadora doméstica según su jornada laboral?
¿Cómo contratar a tu empleada doméstica según su jornada laboral?
Hoy en día existe mucha confusión por parte de los empleadores acerca de cuál será la modalidad de contratación adecuada para la empleada doméstica que trabaja en su casa. Por eso, queremos compartir contigo las opciones que tienes, para que puedas tomar una decisión correcta no solo para ti, sino también para la trabajadora del hogar, niñera, enfermera en casa o cuidador de adulto mayor; recuerda que elegir bien desde ahora, puede significar una relación de trabajo estable y duradera.
Empecemos por definir cuáles son esas tareas del hogar, que podemos dejar en manos de nuestra empleada doméstica
- Limpieza y desinfección de cada espacio del hogar.
- Compra de víveres.
- Preparación de alimentos.
- Lavado, planchado y organización de la ropa.
- Llevar a las mascotas a hacer sus necesidades y/o limpieza de sus espacios.
- Limpieza y regado de plantas.
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¿Cuáles son las modalidades de contratación que existen según la jornada laboral?
Empleadas internas
- Son aquellas trabajadoras que duermen en el domicilio en el que prestan sus labores.
- Su jornada laboral puede extenderse a 10 horas diarias, y con el nuevo ajuste de la reducción de la jornada laboral, ella solo podrá trabajar 52,5 horas semanales.
- Tienes la opción de pagar el 30% de su salario en especie, es decir, con comida, artículos de aseo, etc.
- Es tu obligación como empleador proveer una habitación limpia y cómoda para su descanso, así como respetar su privacidad y tiempo libre.
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Empleadas de tiempo completo
- Se trata de las trabajadoras que acuden a realizar su trabajo de lunes a viernes o sábado.
- Su horario laboral debe comprender 8 horas diarias, máximo 47 a la semana. Recuerda que según la ley, la jornada laboral se reducirá en una hora cada año hasta llegar a las 42 horas semanales en el año 2026. Por lo tanto, la jornada laboral quedará distribuida de la siguiente manera:
- A partir del 15 de julio de 2024, se reducirá otra hora (46 horas semanales).
- A partir del 15 de julio de 2025, se reducirá a 44 horas semanales.
- A partir del 15 de julio de 2026, se reducirá a 42 horas semanales.
Empleadas por días
- Asisten a trabajar entre 1 y 4 días a la semana. Al mes no pueden exceder los 21 días.
- Su horario de trabajo puede ser de máximo 8 horas diarias.
- Sus días de trabajo, pueden ser coordinados entre la trabajadora y el empleador, llegando a un acuerdo en el que ambas partes se sientan cómodas.
Empleadas de medio tiempo
- Asisten al hogar, generalmente de lunes a viernes.
- Cumplen una jornada de trabajo de cuatro horas diarias.
Importante destacar que en el caso de las empleadas de tiempo completo, medio tiempo y por días, la trabajadora deberá transportarse hasta tu hogar todos los días, por lo tanto, el horario de salida debe ser conveniente para los dos. Además, deberás pagar el auxilio de transporte, que para el año 2024, es de $162.000.
Ten presente que en todos los casos el máximo de horas laborales a la semana son 47, después se deberán pagar horas extra.
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¿Qué le debo pagar a mi empleada doméstica además de su salario según su jornada laboral?
Para empleadas domésticas internas, de tiempo completo y de medio tiempo, deberás cumplir con los pagos de:
- Salud
- Pensión
- Riesgos profesionales
- Caja de compensación familiar
Para trabajadoras del hogar por días deberás asumir la remuneración de:
- Pensión
- Caja de compensación
- Riesgos profesionales
- La empleada debe contar con acceso a salud a través del SISBEN o ser beneficiaria de un familiar.
Cabe aclarar que estos pagos son considerados como seguridad social al trabajador, por lo que se deben pagar directamente a las entidades establecidas para esto.
Por ejemplo, si es salud, pueden ser afiliadas a (epssura, compensar eps, portal salud colsubsidio) estas son eps donde a ellas las pueden atender en caso de citas médicas o problemas de salud. Recuerda que las empleadas por días pueden estar afiliadas al SISBEN y tú seguir pagando otras entidades.
Si es el caso de pensión, puedes ver entidades como colpension que es la entidad del gobierno o se pueden encontrar otras privadas como lo son porvenir o protección de cesantías en las cuales se les paga la pensión y cesantías, no necesariamente que se paguen las dos en la misma entidad, pero a veces es lo mejor.
y no se pueden pagar directamente a los empleados.
¿Con qué prestaciones sociales debo cumplir al contratar a una trabajadora doméstica según su jornada laboral?
Sin importar la modalidad de trabajo, tienes que efectuar los pagos de las siguientes prestaciones:
- Primas de servicios
- Cesantías
- Intereses sobre cesantías
- Dotaciones
Si quieres conocer más acerca del cálculo de las prestaciones y la fecha límite para pagarlas, así como de los aportes a seguridad social, puede interesarte: ¿Cuánto cuesta una empleada doméstica en Colombia este 2024?
Como puedes notar, cada modalidad de contratación tiene sus implicaciones, por eso quisimos detallar esta información para ti en ese blog, así tendrás el panorama más claro y podrás tomar la mejor decisión que se ajuste a tus necesidades, tu presupuesto y a la disponibilidad de tu mano derecha en casa.
Si cuentas con una empleada del hogar, podemos orientarte para cumplir con todos los requisitos que la ley indica, completa el siguiente formulario y uno de nuestros expertos en contratación y nómina para trabajadoras del hogar, se comunicará contigo. Si requieres más información, visita nuestro sitio web: symplifica.com