Lo que debes saber antes de pagarle a tus trabajadores un salario integral
En el mundo laboral, la forma en que se remunera a los trabajadores no solo impacta su bienestar, sino también la gestión y estabilidad de una empresa. Entre los diferentes tipos de salarios, el salario integral es una modalidad menos común pero que puede traer ventajas tanto para empleadores como para empleados. Si estás considerando implementarlo en tu negocio, en Symplifica.biz te explicamos todo lo que necesitas saber para tomar la mejor decisión.
¿Qué es el salario integral?
El salario integral es una forma de remuneración que incluye no solo el pago básico del trabajador, sino también todos los beneficios prestacionales en un solo monto. Se compone de dos partes:
- 70% correspondiente al salario básico.
- 30% destinado a cubrir prestaciones sociales, como cesantías, intereses de cesantías, primas, vacaciones y otros recargos por trabajo nocturno, dominical o festivo.
Esta modalidad exime al empleador de pagar prestaciones sociales adicionales, ya que se asumen dentro del 30% del salario integral. Sin embargo, la empresa sigue obligada a realizar los aportes a seguridad social (salud, pensión y ARL) sobre el 70% del salario integral.
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¿Cuándo se puede pagar un salario integral?
El salario integral no aplica a todos los trabajadores. Para poder implementarlo, deben cumplirse dos condiciones principales:
- Debe ser superior a 13 salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMLMV).
- En 2025, con un salario mínimo de $1.423.500, el salario integral mínimo sería de $18.505.500.
- Generalmente, se asigna a trabajadores de alto nivel o confianza.
- Suele aplicarse a cargos directivos, gerenciales o estratégicos dentro de la empresa.
¿Qué ventajas y desventajas tiene el salario integral?
Ventajas para el empleador:
- Simplificación de la nómina y reducción de costos administrativos.
- Mayor previsibilidad financiera, ya que el costo de prestaciones sociales está incluido en el pago mensual.
- Facilita la retención de talento en cargos directivos.
Ventajas para el trabajador:
- Recibe un ingreso mensual más alto en comparación con un salario ordinario.
- Tiene mayor liquidez mes a mes, al incluirse prestaciones en su pago.
- Puede planificar mejor sus finanzas personales al conocer el monto total de su remuneración.
Desventajas a considerar:
- El trabajador debe ser consciente de que el pago de sus prestaciones ya está incluido, por lo que debe administrar bien sus ingresos.
- Puede representar un costo más alto para la empresa en comparación con un salario ordinario.
- No es aplicable a todos los empleados, lo que puede generar desigualdades dentro de la organización.
¿Cómo hacer la transición de un salario ordinario a un salario integral?
Si un trabajador cumple con los requisitos y la empresa decide optar por el salario integral, es fundamental seguir estos pasos:
- Asegurar el acuerdo mutuo.
- El trabajador debe aceptar esta modalidad voluntariamente, y el cambio debe formalizarse mediante un contrato por escrito.
- Actualizar el contrato de trabajo.
- Se debe especificar que el salario será integral y detallar la composición del mismo (70% salario y 30% prestaciones).
- Realizar los ajustes en la nómina.
- Asegurarse de que la liquidación y aportes a seguridad social se hagan correctamente para evitar inconvenientes legales.
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