Como empleador, tienes la posibilidad de terminar el contrato de un trabajador en cualquier momento, siempre y cuando pagues la indemnización correspondiente según el Código Sustantivo del Trabajo. Sin embargo, hay casos en los que esto no es tan sencillo, especialmente cuando el trabajador tiene problemas de salud. Por eso hoy te explicaremos como manejar este proceso.
Protección especial para trabajadores con problemas de salud
Algunos trabajadores tienen una protección especial que impide su despido sin una autorización previa del Ministerio del Trabajo. Dentro de estos casos se encuentran:
- Mujeres embarazadas y sus parejas (si la mujer no trabaja y dependen económicamente de su pareja).
- Trabajadores con problemas de salud que afectan su capacidad para trabajar.
- Trabajadores próximos a pensionarse.
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¿Qué dice la ley sobre el despido de un trabajador con problemas de salud?
La ley dice que las personas con alguna discapacidad o enfermedad grave no pueden ser despedidas sin la autorización del Ministerio del Trabajo. Esto busca evitar que sean discriminadas y garantizar su derecho al trabajo.
Según la Corte Constitucional (Sentencia T-420 de 2015), para que un despido sea considerado ilegal, deben cumplirse tres condiciones:
- Que el trabajador tenga una limitación física, mental o sensorial.
- Que el empleador conozca esta condición.
- Que el despido ocurra sin la autorización del Ministerio del Trabajo.
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¿Qué pasa si el trabajador tiene una incapacidad, invalidez o debilidad manifiesta?
- Incapacidad temporal: Es cuando el trabajador no puede desempeñar sus funciones por un tiempo determinado debido a una enfermedad o lesión.
- Incapacidad permanente parcial: Cuando el trabajador sufre una reducción en su capacidad laboral entre el 5% y el 50%.
- Invalidez: Si la pérdida de la capacidad laboral supera el 50%, se considera invalidez.
- Debilidad manifiesta: No hay un porcentaje de incapacidad definido, pero la persona tiene una condición grave que afecta su trabajo.
Si un trabajador tiene alguna de estas condiciones, el empleador no puede despedirlo sin la aprobación del Ministerio del Trabajo. Si lo hace, el despido podría ser anulado y el empleador estaría obligado a reintegrarlo y pagar una indemnización de 180 días de salario.
¿Qué pasa si el empleador no sabía sobre el problema de salud del trabajador?
Si el trabajador nunca informó su condición y el empleador lo despide sin saberlo, el despido no se considera injusto. Sin embargo, si el trabajador comunicó su situación y aún así es despedido sin autorización, el empleador puede enfrentar sanciones.
Si tienes un trabajador doméstico con problemas de salud, es importante conocer las normas antes de tomar cualquier decisión. Para evitar problemas legales, lo mejor es informarse bien y, si es necesario, solicitar asesoría legal antes de proceder con un despido. Déjanos tus datos en symplifica.com y obtén una asesoría GRATIS